Рішення:

1. Розраховуємо попит на робочу силу, який виникне в результаті здійснення заходів по розширенню виробництва:

П = 6 + 0,5тис. = 6,5 тис. чол.

2. Пропозиція робочої сили в наслідок створення додаткових робочих місць не зміниться.

3. Розрахуємо працевлаштування:

ПВ = 1 + 0,5тис. = 1,5 тис. чол.

4. Розрахуємо нестачу робочої сили:

П – ПВ = 6,5 – 1,5 = 5 тис. чол.

5. Розрахуємо надлишок робочої сили:

ПР – ПВ = 2 – 1,5 = 0,5 тис. чол.

Відповідь: Створення додаткових робочих місць не змінить пропозиції робочої сили на ринку праці; не зміниться і нестача робочої сили. Надлишок же робочої сили зменшиться на 1,5 тис. чоловік і складе 500 чоловік.

Задача 12

Чисельність працівників на підприємствах міста на початок року склала 500 тис. чол., планова чисельність на кінець року – 480 тис. чол. На протязі року з підприємств міста було вивільнено 60 тис. чол.., з них 28 тис. чол. працевлаштовані.

Визначити додатковий попит на робочу силу на протязі року.

Рішення:

1. Визначаємо фактичну чисельність працівників на кінець року:

Ч = 500 – 60 + 28 = 468 тис. чол.

2. Визначаємо додаткову потребу в працівниках:

480 – 468 = 12 тис. чол.

Відповідь: Додаткова потреба в працівниках складає 12 тис. чоловік.

Задача 13

Визначити додатковий попит (ДП) на трудові ресурси на протязі року і загальний річний попит (РП) на працівників по галузям і в цілому по економіці, якщо галузева структура зайнятості міста характеризується наступними даними (тис. чол.)

Галузі	Чп	Пп	В	П	Чк
Промисловість	170	21,7	25	10	160
Будівництво	70	11,3	10	3	65
Транспорт	30	5	6	-	25
Сфера послуг	125	6,5	3	2	130
Інші галузі	5	1,5	-	-	7
Усього	400	46	44	15	387

Умовні позначення:

Ч_п – чисельність на початок року;

П_п – попит на початок року;

В – кількість вивільнених на протязі року, план.

П – з них працевлаштовані, план.

Ч_к – чисельність на кінець року, план.

Рішення:

Розрахунки здійснюються за наступними формулами:

ДП = Ч_к – (Ч_п – В + П)

РП = П_п – П + ДП

Результати розрахунків заносимо в таблицю: (тис. чол.)

Галузі	ДП	РП
Промисловість	5	16,7
Будівництво	2	10,3
Транспорт	1	6
Сфера послуг	6	10,5
Інші галузі	2	3,5
Усього	16	47

Задача 14

Є такі дані по підприємству:

Чисельність працівників на початок року – 690

Прийнято на протязі року – 195

Звільнено усього – 171

В тому числі:

– у зв`язку з реорганізацією виробництва – 10

– у зв'язку з навчанням, призовом до армії – 24

- за власним бажанням – 129

- за порушення трудової дисципліни – 8

Проаналізувати рух кадрів на даному підприємстві за звітний період.

Методика розв`язання задачі.

Основні показники руху кадрів

1. коефіцієнт обороту кадрів по прийому (процентне відношення прийнятих в організацію за певний період до середньосписочної чисельності працюючих)

2. коефіцієнт обороту кадрів по звільненню. Це процентне відношення всіх звільнених з організації за певний час до загальної (середньосписочної) чисельності працівників

3. Коефіцієнт загального обороту робочої сили = коефіцієнт обороту по прийому + коефіцієнт обороту по звільненню.

4. Коефіцієнт плинності кадрів = ((чисельність звільнених за власним бажанням + чисельність звільнених за порушення трудової дисципліни) / середньоспискова чисельність працюючих) × 100

5. Коефіцієнт заміщення звільнених працівників = (чисельність прийнятих / чисельність звільнених) ×100

Розрахунок середньоспискової чисельності працівників:

Ч_{ср =} (Ч_п + Ч_к) / 2

де: Ч_п – чисельність працівників на початок звітного періоду;

Ч_к – чисельність працівників на кінець звітного періоду.

Ч_к = Ч_п + Ч_пр- Ч_зв

де: Ч_пр – чисельність прийнятих працівників на протязі звітного періоду;

Ч_зв – чисельність звільнених працівників на протязі звітного періоду.

Рішення:

1) Розраховуємо чисельність працівників на кінець звітного періоду:

690+195-171 = 714 (чол.)

2) Розраховуємо середньоспискову чисельність працівників:

(690+714) / 2 = 702(чол.)

3) Розрахуємо коефіцієнт обороту по прийому

К_{об пр} = (195 / 702) × 100 = 27,8%

4) Розрахуємо коефіцієнт обороту по звільненню

К_{об зв} = (171 / 702) × 100 = 24,3%

5) Розрахуємо коефіцієнт загального обороту робочої сили:

К_{заг об} = 27,8+24,3 = 52,1%

6) Розрахуємо коефіцієнт плинності кадрів:

К_пл = ((129+8) / 702) × 100 = (137 / 702) × 100 = 19,5%

7) Розрахуємо коефіцієнт заміщення звільнених працівників:

К_зам = (195/171) × 100 = 1,1

Висновки: Середньооблікова чисельність працівників підприємства становить 702 особи. Прийняті робітники становлять 27,8% середньооблікової чисельності працівників. Звільнені працівники становлять 24,3%, прийняті і звільнені працівники – 52,1%. Звільнені за порушення трудової дисципліни і за власним бажанням – 19,5% середньоспискової чисельності працівників. Число прийнятих працівників в 1,1 рази перевищує число звільнених. Це може бути свідченням залучення додаткової кількості робочої сили у зв’язку з необхідністю розширення виробництва.