Дисциплина «Экономика предприятия»

Практическая работа №8

Тема: «Распределение коллективного заработка между членами бригады»

Цель работы: углубить и закрепить теоретические знания по теме «Системы оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Моральное стимулирование труда», дать студенту возможность практически овладеть методикой распределения коллективного заработка при бригадной организации труда.

Теоретическая часть

В промышленности основным первичным трудовым коллективом является производственная бригада. Труд рабочих, объединенных в бригады, оплачивается по конечному результату в зависимости от коллективного заработка трудового вклада каждого.

Бригаде на порученную работу, независимо от количества рабочих, фактически работавших в данный период, выдается один наряд, в котором указывается производственное задание или объем работы, расценка за единицу годной продукции или работы. Оплате подлежит только годная продукция. Брак продукции оплачивается особо, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Фактическая заработная плата бригады (заработок) состоит из трех частей:

− из тарифной части заработной платы ЗП_ТАР, начисляемой за количество годной продукции, изготовленной в пределах установленной планом бригаде нормы выработки Н_В по утвержденным бригадным расценкам Р_БР;

− из приработка П_Б, выплачиваемого по тем же утвержденным расценкам, но за количество годной продукции, изготовленной сверх установленного планового задания ΔН_В;

− из премии ПР_Б, материального дополнительного вознаграждения за достижение или превышение установленной меры труда или четкое и точное соблюдение условий производства.

Совокупность перечисленных составных частей и образует основную заработную плату бригады:

.

(7.1)

Подчеркиваем, что «приработок» – термин, применяемый на практике для обозначения части заработной платы, получающейся за счет лучшей работы, перевыполнения задания, переработки норм выработки, и его нельзя отождествлять с другими видами заработной платы, получаемой за совместительство, по другому месту работы или за работу в сверхурочное время. Приработок определяется путем вычитания из сдельного заработка бригады тарифной части заработной платы.

Фактический заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), устанавливаемым каждому рабочему советом бригады.

На практике получили распространение, в основном, три метода распределения заработка бригады.

1. Распределение бригадного заработка в соответствии с присвоенными

рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем

Каждому тарифному разряду соответствует своя тарифная ставка рабочего-сдельщика С_i. Поэтому практически заработок распределяется по тарифным ставкам и отработанному времени С_iТ_i. Этот способ применяется в том случае, когда разрыв в квалификации рабочих, входящих в бригаду, незначителен, состав бригады постоянен, а интенсивность труда и отношение к труду у всех одинаковое.

Заработная плата любого i-го члена бригады в этом случае определяется по формуле:

,

(7.2)

где n - количество тарифных разрядов в бригаде.

2. Расчет заработной платы отдельных членов бригады при распределении сдельного приработка и премии по КТУ

Этот метод применяется в бригадах, в которых отношение к работе и трудовой вклад отдельных рабочих в общие конечные результаты неодинаковы. Заработная плата i-го рабочего определяется по следующей зависимости:

,

(7.3)

где K_i - коэффициент трудового участия i-го рабочего бригады.

3. Расчет заработной платы отдельных членов бригады, когда по КТУ распределяется только премия

При этом методе заработок отдельного члена бригады рассчитывается следующим образом:

.

(7.4)

Порядок выполнения работы. Профессиональнно-квалификационный состав бригады приведен в табл. 7.1. Общая сумма заработной платы за месяц 1 831,5¹ руб., в том числе: заработная плата по тарифу – 1 098,0 руб.; сдельный приработок бригады – 354,10 руб.; премия по положению – 379,4 руб. Исходные данные, для решения производственной ситуации представленные в табл. 7.2 и 7.3.

1. Выполнить расчет заработной платы членам бригады по тарифным ставкам и отработанному времени и оформить в виде табл. 7.4, где определяется тарифная заработная плата каждого рабочего путем умножения тарифной ставки (C_i) на фактически отработанное время каждым рабочим (T_i). Находится величина заработка за месяц бригады, приходящаяся на один рубль тарифной заработной платы. Подсчитывается заработная плата каждого члена бригады за отчетный месяц.

2. Выполнить расчет заработной платы рабочих бригады при распределении приработка и премии по КТУ и оформить в виде табл. 7.5. Находится тарифная заработная плата с учетом КТУ знаменатель формулы (7.3). Определяется величина приработка и премии, приходящихся на один рубль тарифной зарплаты бригады с учетом КТУ. Определяется величина приработка и премии, приходящихся каждому рабочему. Подсчитывается заработная плата каждого рабочего.

3. Выполнить расчет заработной платы рабочим бригады, когда по КТУ распределяется только премия бригады и оформить в виде табл. 7.6. Приработок распределяется пропорционально тарифной части заработной платы. Суммированием тарифной части заработной платы и приработка находится сдельная заработная плата каждого рабочего бригады. Распределяется премия, пропорционально тарифной заработной плате, определенной с учетом КТУ. Складывая сдельный заработок и премию, подсчитываем месячную заработную плату для каждого рабочего.

4. Проанализировать выполненные расчеты и объяснить расхождения в величине заработной платы каждого рабочего при разных способах её расчета.

Таблица 7.1