Принципы организации и состав фзп - фонда заработной платы

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу.

Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих:

 основной заработной платы – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда

 дополнительной заработной платы – вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда

ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:

1. Определение численности производственных рабочих, вспомогательных рабочих, специалистов и служащих.

2. Определение годового фонда заработной платы работников предприятия.

3. Определение средней заработной платы.

4. Расчет начислений на социальную защиту.

Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих. Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП.

Тарифный ФЗП – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности труда и тд.

Часовой ФЗП - представляет собой оплату за фактическое время работы.

Дневной ФЗП – включается часовой фонд заработной платы и доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы

Месячный ФЗП – формируется на основе дневного фонда заработной платы и дополнительной заработной платы, входящей в месячный (годовой) фонд заработной платы

Годовой ФЗП – рассчитывают исходя из нормативной численности, профессионального состава н тарифных ставок.

Задания для самостоятельной работы

1. В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих. Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов. Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год. Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих.

2. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб.

3. Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц. Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб. Определить полный заработок рабочего за месяц.

Тема 6. Себестоимость продукции предприятия Практические задания

1. Дайте определение:

Себестоимость – все издержки (затраты), понесённые предприятием на производство и реализацию (продажу) продукции или услуги.

2. Назовите элементы затрат в себестоимости:

• I Материальные затраты:

  • 1) Сырье, материалы, комплектующие изделия и т. д.;

  • 2) Топливо, энергия;

  • 3) Общепроизводственные затраты.

• II Оплата труда - заработная плата:

  • 1) основного производственного персонала;

  • 2) вспомогательного производственного персонала (обслуживание оборудования и т. п.);

  • 3) интеллектуального персонала;

3. Перечислите типовые статьи затрат в калькуляции себестоимости и определите какие статьи формируют различные виды себестоимости:

1) материалы, прочее (комплектующие, полуфабрикаты, агрегаты, узлы и т. д.)

2) Топливо, энергия идущая на производство

3) Амортизация основных производственных фондов (ОПФ, или 2-я группа основных средств: оборудование, станки, техника и т.п.)

4) Основная заработная плата основного персонала (оклад, тариф)

5) Дополнительная заработная плата основного персонала (надбавки, доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; калькулируются как процент от п.4)

6) Отчисления на социальные мероприятия (пенсионный фонд, фонд безработицы, фонд социального страхования, фонд платы за несчастные случаи; начисляется процентом от основной заработной платы)

4. Перечислите цели формирования себестоимости по элементам затрат

выработка политики управления предприятием и в следствии - снижение издержек, увеличение прибыльности.

5. Перечислите цели формирования себестоимости по статьям калькуляции

Средства труда – амортизация основных средств

Финансовые ресурсы – трансакционные издержки

Предметы труда – материальные затраты

Трудовые ресурсы – оплата труда

6. Перечислите объекты калькулирования себестоимости

выпускаемые предприятием виды продукции, работы и услуги.

7. Назовите методы калькулирования

В зависимости от объекта выделяют методы калькулирования: по изделиям; позаказный; пооперационный; попередельный; попроцессный.

В зависимости от способа расчета выделяют методы (способы) калькулирования: прямого счета; расчетно-аналитический; норма­тивный

8. Экономия себестоимости – это

это разность между среднегодовой стоимостью товарной продукции за предшествующий год и плановой себестоимостью

9. Снижение себестоимости – это

это средство достижения максимальных конечных результатов деятельности, повышение эффективности работы предприятий и их конкурентоспособности

10. Назовите основные пути снижения себестоимости и приведите формулы для расчета снижения себестоимости и экономии за счет различных факторов

использование менее дорогих материалов, совершенствование процесса производства, автоматизация рабочих мест ,сокращение количества работающих.

Снижение себестоимости продукции за счет изменения норм расхода материалов и цен на них определяется по формуле где j н , j ц - соответственно индексы изменения норм и цен; У м - удельный вес затрат на материалы в себестоимости продукции, %.