Характеристики персонала предприятия

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

1. Численность.

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.

 списочный состав – полная численность работников государсвенного предприятия или организации на определенную (фиксированную) дату. 

 Среднесписочная численность - это величина, которую требуется определять для целей налогообложения и статистического учета. Среднесписочная численность рассчитывается за определенный период времени. Исходными данными для нее являются значения списочной численности, которые определяются на даты, входящие в этот период.

 Явочная численность в день – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

 Явочная численность в смену – представляет собой необходимое количество рабочих для обеспечения нормального технологического процесса.

Производительность труда.

Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется производительностью труда - выработкой продукции на одного работника или в единицу времени.

Основные показатели, определяющие производительность:

1. выработка (шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

В=О\Тр , где О – объем продукции; Тр – количество затраченного труда

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

В = О / T ,где O - объём произведенной продукции, T- время, затраченное на производство данного объема продукции;

2. Трудоемкость (час/шт) производства изделия

трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:

t = T /O.

Связь между выработкой и трудоемкостью:

В = 1/t

Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости.

Методы оценки производительности труда на предприятии.

1. натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел):

В натуральном методе объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах, а в условно-натуральном - измерения объема производства продукции, основываются на приведении разных изделий к одному измерителю.

2. стоимостной метод (руб./чел):

позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.

3. трудовой метод:

в качестве измерителя продукции используется ее трудоемкость в нормо-часах, т.е. нормы трудовых затрат.  Если за определенный период нормы выработки не меняются, то оценка в нормо-часах довольно точно показывает изменение производительности труда.

Норма времени – научно обоснованная, регламентированная величина затрат рабочего времени на производство единицы продукции (работы), определяемая в человеко-часах (минутах, днях).

Норма времени складывается из двух составляющих:

 инженерных расчетов

 хронометражных измерений