Задания для самостоятельной работы

1. Определите дополнительный объем продукции в планируемом году при тех же оборотных средствах, если число оборотов увеличивается на один. Исходные данные: выпуск продукции в базисном году — 30 тыс. руб.; средний размер оборотных средств в базисном году — 10 тыс. руб.

2. В отчетном году сумма нормируемых средств на предприятии составила 100000 руб. Длительность одного оборота оборотных средств – 35 дней. В будущем году объем реализуемой продукции увеличился на 5%. На сколько дней сократиться время одного оборота при той же величине нормируемых оборотных средств.

3. Предприятие реализовало продукцию в отчетном квартале на 100.000 р. при средних остатках оборотных средств 25000 р. Определить ускорение оборачиваемости средств в днях в плановом квартале, если объем реализованной продукции возрастет на 10 %.

4. В отчетном году сумма нормируемых средств на предприятии составила 100000 руб. Длительность одного оборота оборотных средств – 35 дней. В будущем году объем реализуемой продукции увеличился на 5% при том же среднегодовом остатке оборотных средств. На сколько дней сократится время одного оборота?

Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия Определение и классификация трудовых ресурсов

Трудовые отношения в РФ регулируются трудовым законодательством .

В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) предприятия –

это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях.

С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала предприятия – это

обособленная специализированная единица, основным признаком которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства изготовить нужную потребителю продукцию.

Классификация трудовых ресурсов на уровне предприятия проводится по следующим признакам:

1. по сфере занятости:

 занятые: наемная рабочая сила самозанятые работники работодатели

 незанятые: безработные другие категории незанятых

2. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:

 руководители

 специалисты

 служащие

 рабочие

3. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:

 рабочие основного производства

 рабочие вспомогательного производства

4. По качеству, каждый работник предприятия характеризуется

 специфического (трудового) ресурса и основы производства (качествами индивида как части населения);

 главной производительной силы и субъекта производственных отношений (качествами индивида как работника — носителя способности к труду, создателя материальных и духовных благ);

 члена общества (качества индивида как социально-формируемой личности, члена ассоциации трудящихся, участника управления государственными делами).

На основе данной классификации оценивается структура кадров каждого предприятия, путем изучения возможностей людей по осуществлению в процессе общественно полезной деятельности широкого комплекса функций (производственных, организационно-управленческих, общественно-политических и др.).

Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики предприятия (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).