34. Формы обучения безопасным методом работы, порядок их проведения учета.

К обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий труда относятся обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Действующий Порядок такого обучения, утвержденный Приказом Минтруда России от 13.01.2003 N 1/29, уже морально устарел. Более того, трудовое законодательство постоянно совершенствуется и требует своевременного изменения действующих нормативных актов. Минтруд следит за такими изменениями и в сентябре подготовил проект приказа, которым планируется ввести новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Сегодня расскажем об этом порядке, который по прогнозу данного ведомства должен начать применяться с нового 2013 г.

Новый Порядок будет распространяться не только на работодателей - юридических и физических лиц, но и на организации, аккредитованные в установленном порядке <1> на право оказания услуг по проведению обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда (далее - обучающие организации), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Однако, как и прежде, законодателем предусмотрены исключения. Установлено, что данный Порядок не будет распространяться на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Целью обучения является повышение уровня профессиональных компетенций в области охраны труда, необходимых для снижения профессионального риска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Формы обучения

Обучение по охране труда проводится в следующих формах:

а) специальное обучение по охране труда;

б) инструктаж по охране труда;

в) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

г) обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Рассмотрим данные формы подробнее.

Специальное обучение по охране труда

Такому обучению подлежат следующие категории работодателей и работников:

- руководители организаций и их заместители, работодатели - индивидуальные предприниматели (не менее 18 учебных часов);

- главные специалисты технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и т. д.) и их заместители (не менее 40 учебных часов);

- руководители и специалисты, осуществляющие организацию и руководство выполнением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за выполнением работ на рабочих местах (не менее 40 учебных часов);

- руководители и специалисты служб охраны труда, работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда (не менее 72 учебных часов);

- члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов (не менее 18 учебных часов);

- председатели и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда (не менее 40 учебных часов);

- председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда обучающих организаций (не менее 72 учебных часов);

- председатель и члены аттестационных комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда организаций (работодателей - индивидуальных предпринимателей) (не менее 40 учебных часов);

- руководители и специалисты аккредитованных в установленном порядке организаций <2>, оказывающих услуги в области охраны труда, непосредственно участвующие в деятельности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда, осуществлению функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (не менее 72 учебных часов)