- •1 Бжд Структура, цель и задачи изучения
- •2 Связь человека с окружающей средой. Анализаторы, их виды, роль в обеспечении безопасности.
- •3 Социальные аспекты обеспечения бжд и пути оптимизации взаимоотношения в системе «человек- социальная среда»
- •4 Взаимосвязь безопасности труда с элементами трудового процесса. Классификация труда по напряженности и тяжести.
- •5 Социально- экономическая сущность охраны труда
- •6. Охрана труда.: определение, разделы, связь с другими науками, роль отечественных ученых в развитии ее основ
- •7. Риск: определение, классификация и управления риском.
- •8. Законодательные и нормативные основы обеспечения безопасности труда. История их развития
- •9 Охрана труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •10. Режим труда и отдыха, их значения в трудовом процессе и их нормирование
- •11. Надзор и контроль за условиями и безопасностью труда. Виды надзора и контроля.
- •12. Виды ответственности за нарушения требований охраны труда.
- •13. Компенсация производственных вредностей. Планирование затрат на компенсацию.
- •14. Система стандартов безопасности труда. Структура, классификация.
- •15. Принципы, методы и средства обеспечения безопасности, их выбор
- •16. Прогнозирование бжд.
- •17.Сущность « Положения об отраслевой системе управления охраной труда в апк» Структура службы охраны труда.
- •18. Система управления охраной труда: функции, задачи, показатели оценки охраны труда.
- •19. Права и обязанности руководителей с/х предприятия, специалиста охраны труда
- •20. Планирования и финансирование мероприятий. Годовой план мероприятий по охране труда.
- •21. Содержание раздела « Охраны труда» коллективного договора, порядок его составления
- •22. Расследование и учет несчастных случаев. Документация по учету
- •23. Законодательные и нормативные документы об обязательном страховании от несчастных случаев, профзаболеваний на производстве
- •24. Отчет ф.7-т его содержание, первичные документы для его составления
- •25 Основные направления затрат на охрану труда, их планирование. Оценка эффективности и затрат
- •26. Расчет потребности спецодежды, спецобуви и других сиз и средства на их приобретение. Документация по учету.
- •28. Классификация несчастных случаев. Показатели оценки травматизма и заболеваний.
- •30. Методы анализа составления условия труда и причины травм, заболеваний.
- •31. Экономические последствия травматизма и заболеваемости. Показатели эффективности и снижения временной нетрудоспособностей.
- •33.Материальное обеспечения трудящих в случаев потери трудоспособности на основе несчастных случаев, заболеваний документов по учету.
- •34. Формы обучения безопасным методом работы, порядок их проведения учета.
- •35 Производственные вредности и опасности, их классификация и влияние на производительность.
- •36.Условия труда. Определение, классификация факторов, определяющих условия труда.
- •37. Особенности условия труда в ис/х. Классификация причин травм и заболеваний.
- •38. Организация и средства, приемы доврачебной помощи, содержание аптечки первой помощи.
- •39. Влияние условий работы на производительность труда. Расчет прироста производительности труда от повышения работоспособности
- •41. Основы и порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •42.Понятие о производственной санатории.
- •43.Метеорологические условия производственной среды.
- •44. Виды вентиляции и принцип действия. Последовательность расчета.
- •45. Воздушная среда, оценочные параметры. Методы оздоровления воздушной среды.
- •46. Виды освещения, источники света. Основные светотехнические единицы.
- •47. Санитарные нормы на освещения.
- •48. Определение и оценка освещенности производственных помещений.
- •49. Значение температурного режима. В производственных условиях.
- •50. Физиологическая и физическая характеристика шума. Оценочные параметры и их нормирование.
- •51. Действия шума на человека. Методы снижения шума их экономическая оценка.
- •52. Вибрация ее действия на человека. Нормированные параметры вибрации. Способы защиты.
- •53. Классификация пыли, ее воздействие на человека.
- •54.Определение и оценка загазованности производственного помещения.
- •55. Виды излучения, способы и средства защиты.
- •56. Безопасность технических систем. Меры по снижению опасностей на производство.
- •57. Действие электрического тока на человека.
- •58. Классификация сиз. Средства защиты органов дыхания и слуха.
- •59. Классификация пестицидов. Их хранение и транспортировка.
- •60. Классификация помещения по опасности поражения электрическим током.
- •61.Первая помощь при поражении электрическим током.
- •62.Защита от статистического и атмосферного электричества.
- •64.Общие требования безопасности к технологическому процессу.
- •65. Общие требования безопасности к производственному оборудованию.
- •66. Инструкция по охране труда. Классификация, структура, требование к оформлению.
- •67. Горение. Понятие о самовоспламенении и самовозгорании.
- •68. Основные принципы пожаров в с/х и меры его предупреждения.
- •69. Возгораемость материалов и огнестойкость зданий и сооружений.
- •70. Классификация зданий и сооружений по пожарной опасности.
13. Компенсация производственных вредностей. Планирование затрат на компенсацию.
По общему правилу, выплаты работникам, которые носят компенсационный характер, освобождаются от обложения как налогом на прибыль и НДФЛ, так и взносами во внебюджетные фонды. Однако для этого они должны быть предусмотрены законодательством и не превышать установленных пределов. Не являются исключением и «бонусы», полагающиеся сотрудникам за работу в небезопасных для здоровья условиях. Между тем не так давно в Нормы и условия выдачи молока «за вредность» или его заменителей были внесены изменения.
В силу статьи 222 Трудового кодекса сотрудникам, выполняющим свои обязанности во вредных условиях, фирма-работодатель обязана бесплатно выдавать молоко или другие равноценные продукты. Конкретные нормы, равно как и порядок обеспечения персонала такими ценностями, утверждены приказом Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 г. № 45н (далее – приказ № 45н). Отметим, что не так давно чиновники здравоохранительного ведомства приказом от 19 апреля 2010 г. № 245н внесли ряд изменений в данный НПА. Соответствующие поправки начали действовать 4 июня текущего года.
Новые правила
Напомним, что согласно пункту 4 Приложения № 1 к приказу № 45н норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Отныне данное требование дополнено: напиток полагается работникам, если длительность «вредного» труда составляет минимум половину смены.
Не обошли государственные мужи стороной и сотрудников, контактирующих с цветными металлами. До вступления в силу приказа № 45н два грамма пектина в составе обогащенных им продуктов (напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов) полагалась лишь лицам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца. Начиная же со 2 июня 2009 года, когда повсеместно стал применяться приказ № 45н, на «добавку» смогли рассчитывать все те, кто соприкасается с любыми цветными металлами (медью, вольфрамом и др.). Впрочем, с начала июня текущего года введено следующее ограничение: дополнительная порция пектина не полагается тем, кто по долгу службы постоянно соприкасается с соединениями алюминия, кальция и магния. Данный вывод следует из новой редакции пункта 5 Приложения № 1 к приказу № 45н.
Особое внимание чиновники уделили тому, когда работодатель вправе прекратить бесплатную выдачу молока. Раньше для этого требовалось получить заключение государственной экспертизы труда об отсутствии вредных факторов. Теперь же такой документ не нужен. Достаточно лишь провести аттестацию рабочих мест в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 569. Получив результаты ревизии, наглядно свидетельствующие об отсутствии вредных факторов, нужно заручиться согласием первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов «безвредным» сотрудникам. Если хотя бы одно из этих требований не выполняется, то нужно продолжать раздавать пропитание в прежнем режиме (п. 13 новой редакции Приложения № 1 к приказу № 45н).
В остальном условия и порядок распространения провизии остались прежними. Так что не будем на них останавливаться.