38.Формы подготовки и повышения квалификации кадров:

Формы: 1) Обучение вновь вовлекаемых работников; 2) а уже занятых в производстве = переподготовка. Повышение квалификации: повышение уровня знаний в пределах прежней работы. У рабочих на производстве: 1) Индивидуальное обучение (за одним рабочим закрепляется 1 ученик).

2) Групповое: группа учеников закрепляется за одним рабочим. 3) Курсовая = на предприятии создается учебный центр. система УКК.

Для ИТР: 1) Система техникумов и колледжей; 2) Система вузов (дневная, заочная, вечерняя формы работы, дистанционная).

Переподготовка = ускоренный процесс получения новой специальности (1 год дневная; вечерняя, заочная 1,5-2) на базе высшего и среднего образования.

39. Производительность труда и ее показатели.

Производительность: отношение ВВП, или ВНП к численности Пром-предприятия:

ПР = ВВП(ВНП)/4

Также

ПР = V/4, руб/чел,

Где V = объем производства в стоимостном выражении.

Трудоемкость = 4/V = 1/ПР

Пути повышения ПР:

1.Повышение объемов производства и продаж.

2.Совершенность организации производства и труда, сокращение производственного цикла.

3.Высокий уровень квалификации кадров.

4.Сокращение численности персонала.

ПР может вычисляться а) на одного рабочего, б) на одного работающего.

Для электрост., котельных:

а) штатный коэффициент = отношении численности кадров к установленной электрической (тепловой) мощности.

n.шт. = 4/N(Q)

б) Удельная выработка = отношение выработанного количества тепловой мощности к численности промпредприятия:

B = Q1/4, (ГКАЛ/ЧЕЛ)

в) удельная протяженность (удельная численность человек)

Л = 4/L, (чел/км)

L = протяженность (км).

г) объем рем. – экс пл.-го обслуживания:

R = U.рэо/4 (у.е./чел)

40.Понятие зп и ее виды.

Зп – вознаграждение за труд человека.

2 функции: 1)воспроизводственная

2)стимулирующая

ЗП – одно из направлений госуд. политики.

Виды ЗП: минимальная, средняя, номинальная, реальная, основная, дополнительная, 13-я, 14-я.

Вопросы ЗП регулируются нормативно-правовыми актами: закон о минимальной ЗП, з-н об индексации доходов, кодекс законов о труде, гражданский кодекс, указы президента, постановления правительства и министерства труда.

В соответствии с законом 1991 года, ЗП миним-я – норматив, установленный государством, ниже которого наниматель не имеет права платить. Сейчас ЗП миним-я с 1.11.2004 состав-т 128390руб. на месяц. ЗП минимальная должна покрывать минимальные прожиточные расходы, а если добавить налоги и платежи, то получится бюджет прожиточного минимума (в стоимостном выражении минимальный набор материальных благ и услуг + обя

зательные платежи и взносы). Прожиточный минимум – 50% от ЗП средней.

ЗП номинальная(ЗПн) – начисленная ЗП в соответствии с уровнем квалификации и занимаемой должностью, с учетом всех доплат и премий.

ЗП реальная(ЗПр) – ЗП к выплате без налогов и платежей. ЗПр=(ЗП_н - налог – платежи)/I_{потреб.цен}

ЗП_ср – удельный показатель, соотношение

ЗП_ср= ЗП_{н (всего коллектива)}/Ч _{коллектива}

ЗП_{основн.} – выплата за фактичкски выполненную работу, либо отработанное время, как в стоимостном, так и в натуральном выражении.

ЗП_{дополнит.} – ЗП за неотработанное время (несовершеннолетние, заочники, многодетные матери, день хозяйки и отпуска)

ЗП₁₃ – выплаты по итогам работы за год (если предприятие выходит на прибыль), зависит от стажа и средней ЗП.

ЗП₁₄ – вводится на предприятии с большой текучестью кадров, с целью закрепления работников (из фонда ЗП).

Источники:

Фонд ЗП предприятия, котор. Формируется за счет выручки.

Состав фонда ЗП:

1.выплаты за выполненную работу

2.стимулирующие выплаты

3.выплаты компенсирующего характера

4.выплаты за неотработанное время

5.выплаты социального характера

6.выплаты за простой не по вине рабочего

В натуральной форме:

1.стоимость продукции

2.фирменная одежда

3.путевки

4.проезд

5.страховые платежи

Поощрительные выплаты – регулярные выплаты за профессиональное мастерство, ученые степени, за сложность и интенсивность работ ; ежемесячные единовременные выплаты, независимо от источников платежей.

Выплаты комплексного характера – доплаты за работу в ночное (вечернее) время, за работу в неблагоприятных условиях (по результатам аттестации раб. места). Диапазон: 0,14..0,31% тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы и в зоне, за вахтовый метод, оплата отгулов и за работу в выходные и праздники и сверхурочные.

Выплаты социального характера – возмещение коммунальных услуг, квартплаты, проезда, путевок, абонементов.