Вопросы к зачету «Основы лидерства»

Тема 1 «Лидерство как социально-психологический феномен»

1.Способность влиять на других в направлении достижения определенной цели. Это определение: Лидерство

2.Создание "движений" в широком смысле этого слова, это: Мета лидерство

3.Создание успешной организации через нахождение пути и создание культуры, это: Макро лидерство

4.Создание эффективной рабочей атмосферы и выработка у сотрудников стремления к кооперации в процессе выполнения работы,это: Микро лидерство

5.Лидерство в широком смысле слова предполагает совокупность: Мета, макро, микро лидерства

6.Умение сделать так, чтобы другие захотели выполнить задачу, это: Лидерство в узком смысле слова

7.Выдвижение лидера обусловлено: Группой

8.Лидерство как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом составляет суть: Системная теория лидерства

9.Основными типами лидера согласно системной теории лидерства являются:Инструментальный лидер,Эмоциональный лидер

10.Лидер, нацеленный на задачу, это: Инструмент лидер

11.Лидер, нацеленный на интеграцию межличностных отношений и обеспечивающий в группе "равенство", благоприятную атмосферу, это: Эмоциональный лидер

12.Если группа в большей степени ориентирована на достижение успеха любой ценой, какой тип лидера для нее окажется предпочтительнее: Инструментальный лидер

13.Если группа в большей степени ориентирована на достижение успеха через создание благоприятных взаимоотношений между сотрудниками, какой тип лидера для нее окажется предпочтительнее: Эмоциональный лидер

14.Кто автор "Вероятностнаой модели эффективности руководства"? Ф Финдлер

15.В каких внутриорганизационных ситуациях наиболее эффективен лидер, нацеленный на задачу?

16.В каких внутриорганизационных ситуациях наиболее эффективен лидер нацеленный на интеграцию межличностных отношений и обеспечивающий в группе "равенство", благоприятную атмосферу?

17.Суть "Харизматической теории лидерства" состоит:

18.Определите пять блоков базовых личностных качеств лидера согласно "пятифакторной модели личностных черт" Л.Первина и О.Джона.

19.Назовите автора "Ситуационной теории лидерства. Е Хартли

20.Суть ситуационной теории заключается, в том, что: Лидерство- продукт ситуации

Лидер выдвигается группой

21.Утверждения, что если кто-то стал лидером в одной ситуации, не исключено, что он же станет таковым и в другой ситуации,вследствие воздействия стереотипов лидеры в одной ситуации иногда рассматриваются группой как лидеры "вообще". Человек,став лидером в одной ситуации, приобретает авторитет, и этот авторитет работает в дальнейшем на то, что его изберут лидером и в

другой раз. Отдельным людям свойственно "искать посты", вследствие чего они ведут себя именно так, что им "дают посты".Относятся к:

22.Выведение феномена лидерства из ценностных характеристик членов группы составляет суть: Концепции целостного обмена

23.Р. Л. Кричевский, Дж. Хоманс, Дж. Тибо, Г Келлии авторы теории лидерства: Концепции целостного обмена

Тема 2 «Содержательные компоненты лидерства»

1.Регуляция межличностных отношений это одна из основных функций: Лидера

2.Регуляция официальных отношений это одна из основных функций: Руководителя

3.Лидерство основано на: Принципе добровольности подчинения

4.Понятия "лидер" и "руководитель" рассматриваются отечественной психологией управления как тождественные понятия? Не тождественные понятия- руководитель

5.Макросреда это сфера деятельности: Руководителя

6.Микросреда это сфера деятельности: Лидера

7.Лидерство основывается на: Добровольности подчинения

8.Руководство основывается на: Принципах правовых отношений соц контроля и дисципл практики

9.Лидер выдвигается на роль неофициального руководителя:

10.С личностью лидера идентифицируются:

11Лидер выдвигается на эту роль в:

12.Факторы, оказывающие влияние на осуществление лидерской роли:

13.Под функциональной стороной лидерства понимается: Признание окружающими его власти в развитии группы

14.Под профессиональной стороной лидерства понимается: Место, занимаемое лидером на шкале профессионализма

15.Под морально-этической стороной лидерства понимается: Признание группы морально-этических начинаний лидера

16.Под самооценочной стороной лидерства понимается: Признание группой управ самооценки лидера

17.Что из предложенного перечня не относится к основным функциям лидера:

18.Под динамикой лидерства понимается:Всевозможные изменения как с содержанием так и с масштабами деятельности лидера

19.Лидер-вдохновитель, тип лидера, выделенный на основании: Содержания деятельности

20.Лидер-исполнитель, тип лидера, выделенный на основании: Содержания деятельности

21.Лидер-вдохновитель-организатор, тип лидера, выделенный на основании: Содержания деятельности

22.Авторитарный лидер, тип лидера, выделенный на основании:Стиля деятельности

23.Демократический лидер, тип лидера, выделенный на основании: Стиля деятельности

24.Авторитарно-демократический лидер, тип лидера, выделенный на основании: Стиля деятельности

25.Универсальный лидер, тип лидера, выделенный на основании:Характера деятельности

26.Ситуативный лидер, тип лидера, выделенный на основании: Характера деятельности

27.Какое качество не относится к качествам "лидера-вожака" выделенных Р.Стогдиллом? Относятся,Физические,Личностные,Интеллектуальные способности

28.По мнению Р.Стогдилла самый авторитетный тип лидера, обладающий способностью внушать и убеждать, относится к:

29.Формальный и неформальный лидер в одном лице, это:

30.«Первый среди равных» в определенной сфере деятельности, это тип лидера:

31.Лидер выделяющийся по совокупности качеств, это тип лидера:

32.Лидер выделяющийся по совокупности нравственных качеств, это тип лидера:

33.Лидер представляющий корпоративные интересы, это тип лидера: