2) Сдельная;

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:

2.1.) Простая сдельная – эта система предусматривает оплату труда пропорционально количеству выработанной продукции, выполненных работ, услуг, исходя из твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Расчет:

Сотрудник в октябре изготовил 200 шт. деталей. Часовая ставка 200 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали в час. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 200 руб. : 2 шт. = 100 руб./шт. З/п сотрудника составит: 100 руб. х 200 шт. = 20000 руб.

2.2.) Сдельно-премиальная – эта система включает в себя премирование за качественные и количественные показатели.

Расчет:

У сотрудника (сдельная расценка за 1 изделие) 100 руб. х 200 шт. = 20000 руб. При отсутствии брака ежемесячно выплачивается премия 2000 руб. З/п составит 20000+2000=22000 руб.

2.3.) Сдельно-прогрессивная – эта система предусматривает повышение оплаты труда за выработку сверх норм.

Расчет:

В организации установлены следующие расценки:

- до 110 шт. в месяц – сдельная расценка 145 руб. /шт.

- свыше 110 шт. в месяц – 150 руб. /шт.

Сотрудник изготовил 150 шт. З/п составит: (110шт.х145руб.)+(40шт.х150руб.)= 21950 руб.

3) Аккордная - это система оплаты труда при которой определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции бригадой работников.

Расчет:

Бригада в составе 3 человек выполнила работу за 5 дней (40 часов раб. времени).

Общая стоимость работ - 21000 руб. Сотрудник 1 – работал 16 часов, сотрудник 2 - работал 6 часов, сотрудник 3 работал 18 часов. З/п составит:

Сотрудник 1 - 21000 руб.: 40ч. х 16 ч. = 8400 руб.

Сотрудник 2 – 21000 руб. : 40ч. х 6 ч. = 3150 руб.

Сотрудник 3 – 21000 руб. : 40ч. х 18 ч. = 9450 руб.

3. Комиссионная – это система оплаты труда при которой заработная плата устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности данного работника. Процент от выручки устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и приказом руководителя.

Расчет:

В октябре выручка без НДС с участием сотрудника составила 350.000 руб. Сотруднику выплачивается комиссия 5% от выручки без НДС. З/п составит 350000 х 5% = 17500. В трудовой договоре можно установить минимальную з/п.

«Учет начисленной заработной платы».

Учет расчетов по зарплате с сотрудниками как состоящими, так и не состоящими в штате предприятия, по всем видам заработной платы, премиям и пособиям ведется на счете 70.

1. Начисление заработной платы.

Зарплата начисляется за отработанное время и неотработанное, но подлежащее по законодательству оплате время (отпускные, льготные часы подросткам, перерывов в работе кормящих матерей, оплата во время выполнения государственных и общественных обязанностей).

Зарплата может начисляться за счет следующих источников:

1) себестоимости;

2) прибыли организации;

3) средств целевого финансирования.

Начисленная заработная плата за отработанное время отражается в учете в зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник, и какие работы он выполняет, В бухучете на сумму начисленной заработной платы производятся следующие записи

1) работникам основного, вспомогательного, обслуживающего производства и управленческого персонал - Д20,23,25,26,29 К70

2) работникам, занятым в процессе реализации продукции, товаров- Д44 К70

3) работникам занятым в строительстве, в реконструкции объектов основных средств Д08 К70

4) работникам по выполненным работам, которые учитываются в составе расходов будущих периодов - Д97 К70

5) работникам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных событий-

Д99 К70