Описание позиции (постоянное место работы)

Степень мотивированности кандидата:

• 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

• Позиция: ______

• Контакт: ______

• Название должности: ______

• Телефон: ______

• Факс: ______

• Секретарь: ______

• Отдел: ______

• Источник: ______

• Дата: ______

• Составлено (кем): ______

• Номер специальности: ______

• Полное название компании: ______

• Подробный адрес и телефон: ______

Информация о компании:

• Количество служащих: во всей компании: ______ в данном ее подразделении: ______

• Годовой объем продаж: 1989 ______ 1990 ______ 1991 ______ 1992 ______

• Сколько лет существует: ______

• Тип компании: Государственная / Частная / Акционерная? ______

Описание работы:

• Название должности ______

• Основные обязанности на этой должности: (На профессиональном жаргоне и на литературном языке). (Эту информацию постарайтесь получить от того, кто выполняет эту работу в настоящее время). ______

• Другие обязанности: ______

• Кому должен отчитываться человек, занимающий эту должность? ______

• Особое оборудование и особые обстоятельства:

• Перечислите оборудование и программное обеспечение: ______

• Какие проблемы вы хотите решить, нанимая служащего (Какие потребности удовлетворить?) Какие проблемы могут возникнуть, если эта вакансия не будет заполнена? ______

• Какие особые задачи встанут перед этим человеком? ______

• Каких результатов вы ждете от этого человека? ______

• Как будет оцениваться человек, занимающий эту должность? ______

• Будет ли работа заключаться в (указать %):

  • Перспективном развитии? ______

  • Анализе? ______

  • Обеспечении? ______

  • Дизайне? ______

  • Программировании? ______

  • Тестировании (проверке)? ______

  • Делопроизводстве? ______

  • Системном управлении? ______

  • Перспективном менеджменте? ______

  • Другое ______

• Этот человек должен работать в команде или у него будет самостоятельная роль? ______

• Как будут использоваться полученные результаты? ______

• Опишите среднюю рабочую неделю (по возможности, следует получить эту информацию от человека, занимающего эту должность в настоящее время): ______

• Количество подчиненных: ______

• Подотчетное оборудование: ______

• Связаны ли с этой должностью командировки? Да/Нет ______

• Процент командировок от рабочего времени: ______

• Предполагается ли, что кто-то кроме вас должен одобрить заполнение этой вакансии до того, как вы сделаете предложение кандидату? Да/Нет ______

• Если да, то кто эти люди? Могу ли я поговорить с ними? Да/Нет ______

1. • ФИО ______

   • Должность ______

   • Телефон ______

2. • ФИО ______

   • Должность ______

   • Телефон ______

Информация о вознаграждении

• Какова вилка оклада на этой должности? Низшая ставка ______ Средняя ______ Высшая ______

• Если я найду кандидата, который выполняет эту работу в компании-конкуренте и получает (по высшей ставке), сможете ли вы предложить ему больше? Да/Нет ______

• Насколько больше? ______

• Значит, максимальная ставка для этой должности ______

• Существуют ли внутренние ограничения заработной платы? Да/Нет ______

• Какие? ______

• Предусматриваются ли премии для человека, занимающего эту должность? Да/Нет ______

• Какие? ______

• Как они обсчитываются? ______

• По результатам работы компании? / По личным результатам? / Гарантированы? ______

• Когда состоится ближайшая аттестация? ______

• Когда состоится ближайший пересмотр должностных окладов? ______

• В какой сумме он может выразиться? ______

• Предусматривается ли участие в прибылях? ______

• Предоставляется ли автомашина? 4-х, 6-ти, 8-мицилиндровая? ______

• Какой марки/модели? ______

• Существует ли план приобретения доли? ______

• Предусматривается ли возмещение дорожных расходов? ______

• Какие льготы предусматриваются для этой должности?

  • Парковка? (в денежном выражении) ______

  • Столовая? (в денежном выражении) ______

  • Гибкий график? (в денежном выражении) ______

  • Общественный клуб? (в денежном выражении) ______

  • Пенсионные взносы? (в денежном выражении) ______

  • Найм дома? (в денежном выражении) ______

• Сколько процентов ______ %

• Медицинская страховка (в денежном выражении) ______

• Общая сумма в денежном выражении всех предоставляемых льгот или более ______

Место жительства

• Если вам нужен наилучший кандидат, пойдете ли вы на то, чтобы этот человек переменил место жительства? Если да, то опишите, какими возможностями в этом смысле располагает ваша компания? (Переезд, временная аренда, подъемные / дифференциальная закладная и на сколько лет / покупка дома). ______

• В каком радиусе возможно переселение? ______

• Из-за границы? ______

Рекрутерская информация

• Каковы данные идеального кандидата? (Все - в предпочтительном варианте) ______

• Чем он должен заниматься в данный момент? ______

• Как он будет именоваться (титул)? ______

• Каков АБСОЛЮТНЫЙ МИНИМУМ требований? ______

• Диплом: ______

• Технические навыки (минимальное количество лет опыта по каждому!): ______

• Каким опытом обычно обладают люди, выполняющие эту работу? ______

• Какой опыт предпочтительнее? ______

• Почему? ______

• Есть ли среди перечисленных какие-нибудь навыки, которые можно заменить другими? Поясните, пожалуйста ______

• Какими человеческими качествами должен обладать человек, который вам нужен? ______

• Какие способности и качества требуются на этой должности (то есть поведение, характерные черты, особенности в противовес навыкам и знаниям)? ______

• Насколько это значимо? ______

• Перечислите пять (5) пристрелочных вопросов и примерные ответы на них. На сколько вопросов должен кандидат ответить правильно, чтобы вы захотели побеседовать с ним?

  1. В. ______ О. ______

  2. В. ______ О. ______

  3. В. ______ О. ______

  4. В. ______ О. ______

  5. В. ______ О. ______

• Курение Да/Нет ______

• Когда бы вы хотели начать (дата): ______

• В какой отрасли должен работать кандидат, которого вы бы предпочли? ______

• Почему? ______

• Есть ли другие отрасли, в которых, по вашему мнению, мог бы работать кандидат с подобной квалификацией? (Перечислите эти отрасли) ______

• Из каких компаний вы бы предпочли кандидата? ______

• Есть ли другие компании, в которых, по вашему мнению, мог бы работать подходящий кандидат? ______

• Есть ли компании, сотрудников которых вы нанимали на подобную работу за последний год? ______

• Есть ли компании, из которых вы не желаете брать кандидата? ______

• Почему? ______

• Есть ли конкретный человек, которого вы хотели бы нанять? ______

• Почему? ______

Информация о возможном продвижении / информация о компании / информация об отделе

• Какова следующая ступенька для этого человека? ______

• Кем он может стать через три года? ______

• Кем он может стать через пять лет? ______

• Каковы долгосрочные перспективы на этой должности? ______

• Предусматриваются ли для этого человека программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации? Поясните. ______

• Кто занимал эту должность в последнее время? ______

• Почему ушел/ушли? ______

• Куда? ______

• Почему человек, который имеет хорошую и надежную работу, должен перейти к вам? ______

Информация о процессе интервьюирования:

• Кому отчитывается человек, занимающий эту должность?

  • Ф.И.О.: ______

  • Название должности: ______

  • Его основные данные? ______

• Сколько интервью предполагается провести? Кто их будет проводить? (Перечислите.) ______

• В течение какого времени состоятся все интервью? ______

• Как долго длится каждое интервью? ______

• Каково примерное содержание каждого интервью? ______

• Опишите каждого интервьюера (Сколько лет работает в компании, где работал раньше)

1. • Ф.И.О.: ______

   • Название должности (титул): ______

   • Сколько лет работает в компании? ______

   • Где работал раньше? ______

2. • Ф.И.О.: ______

   • Название должности (титул): ______

   • Сколько лет работает в компании? ______

   • Где работал раньше? ______

3. • Ф.И.О.: ______

   • Название должности (титул): ______

   • Сколько лет работает в компании? ______

   • Где работал раньше? ______

Будете ли вы проводить структурированное и стандартное интервью? Да/Нет ______

(Если Да) Могу ли я ознакомиться с ним? ______

(Если Нет) Могу ли помочь вам составить его? ______

Есть ли у вас готовые вопросы для интервью? ______