Глава 3. Условия труда и отдыха инвалидов

3.1. Требования к помещениям и Организация труда конкретных категорий инвалидов

При устройстве на работу инвалиды вынуждены ежедневно сталкиваться с проблемами необорудованного помещения для своей работы поэтому правительство Российской федерации были установлены Санитарные правила (СП) 2.2.9.2510-09 « О гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30

В нем говорится что согласно п 4.5 рабочие помещения не должны размещаться в подвальных и цокольных этажах, а также помещение должно иметь хорошую освещаемость и воздухообмен. Объём рабочего помещения должен быть не менее 15 кубических метров, площадью не менее 4,5 квадратных метров и высотой не менее 3,2 метра. К ней не относится технологическое оборудование, место под материалы и готовую продукцию и другое. Полы на рабочем месте должны быть нескользкие и теплые.

Требования к помещениям для отдыха перечислены в п. п. 5.1 - 5.5 Санитарных правил и к требованиям относится:

1. Площадь для отдыха определяется из рссчета0, 3 метра на одного работника инвалида, но не менее 12 квадратных метров и также расстояние от рабочего места до места отдыха должно быть не более 75 метров.

2. В помещении для отдыха должны быть не только удобная мебель, но и оборудовано несколько мест для лежания.

3. Также на предприятии должны быть столовая, или буфет для приема для приема пищи.

4. Также на предприятии должен быть медицинский пункт для осмотра и оказания первой помощи инвалидам и другим работникам в случае ухудшения здоровья.

5. И уборка помещений должна производиться в конце смены или в конце рабочего дня.

Расстановка рабочего места должна обеспечивать безопасность и комфортность труда то есть орготехстнастка ( столы, оборудование, стеллажи, шкафы и другое ) должна соответствовать антропометрическим данным работника (смотрите приложение № 5).

Согласно п. 4.21 санитарных правил параметры шума, вибрации, воздушной среды и других факторов производственной среды устанавливаются согласно этим санитарным правилам. То есть если в помещении превышен допустимый уровень шума и вибрации следует применить звукопоглотители или звукопоглощающие экраны. При освещаемости свет должен падать на рабочее место сбоку, наискось и сзади (об этом говорится в п. 4.11 и п.4.9 санитарных правил). (смотрите приложение № 6).

ВЫВОД Помещения для работы и отдыха инвалидов были установлены правительством Российской федерации Санитарные правила (СП) 2.2.9.2510-09 « О гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30. Где указаны правила рабочего помещения и какого оборудования должно быть обустроено рабочее место инвалидов с разными ограничениями по заболеваемости и степени инвалидности.

3.2 Трудовые права и гарантии инвалидам.

Трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативно правовыми актами предусмотрена система льгот для работающих инвалидов, работников, имеющих детей инвалидов. Установление этих льгот и преимуществ направлено на создание условий для реализации инвалидами права на труд, на создание условий для продуктивной и безопасной работы и не на дискриминацию при приеме на работу и увольнении с работы. Их можно разделить на 1.Трудовые права инвалидов; 2. Гарантии инвалидов. Рассмотрим каждую из них.

1.Трудовые права инвалидов:

1. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181–ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации);

2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать установленную для инвалидов в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством (ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации);

3. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181–ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181–ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст.ст. 96, 99, 113 Трудового кодекса Российской Федерации).При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные дни и ночное время (ст.ст. 96, 99, 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

5. Граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, могут участвовать в лечебно-трудовой деятельности в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 13 Федерального закона от 02.08.1995 №122–ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»); Принуждение граждан пожилого возраста или инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, к лечебно-трудовой деятельности не допускается (ст. 13 Федерального закона от 02.08.1995 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»).

2.Гарантии инвалидов:

1. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации);

2.Работодатель обязан: осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации).Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181–ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).