Глава 2.Реализация инвалидами права на труд

2.1. Правовые гарантии реализации инвалидами права на труд

Конституция Российской Федерации в статье 37 закрепляет принцип свободы труда. Эта статья гласит: «Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Об этом же говорят и международные договоры РФ, которые в соответствии со статьей 15 Конституции РФ являются составной частью ее правовой системы. Наиболее полно право каждого человека на труд закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах¹. В статье 6 Пакта говорится, что право на труд включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

А так как Российская Федерация состоит в Организации Объединённых Наций, то она должна подчиняться конвенции ООН о правах инвалидов. И в ней сказано, что государства участники признают право инвалидов на труд наравне с другими; оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов, также государство обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, которые изложены в приложении № 2

Правовой основой регулирования труда и занятости инвалидов является:

– Конституция Российской Федерации;

– Трудовой кодекс Российской Федерации;

– Федеральный закон от 24.11.1995 №181–ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 28.04.2009);

– Федеральный закон от 02.08.1995 №122–ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» (в ред. от 22.08.2004);

– Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 03.06.2009);

– Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 №30.

– и другие нормы смотрите в приложении №3

Так в статье 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» указано, что органами государственной власти инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения ряда специальных мероприятий. Таким образом, легально закреплено признание государством права инвалидов на труд наравне с другими.

В статье 3 ТК РФ содержится запрещение дискриминации в сфере труда. Вместе с тем, в законодательстве отсутствуют специальные нормы, запрещающие дискриминацию по признаку инвалидности в сфере занятости.

В статье 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ», а также в статьях 92, 94, 96, 99, 113, 128, 179, 224 ТК РФ установлены льготы для инвалидов в трудовых отношениях, которые направлены на обеспечение того, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые права наравне с другими¹.

ВЫВОД Инвалиды имеют те же права на труд, что и обыкновенные здоровые люди и то , что международное сообщество в том числе и Россия всеми силами старается помочь инвалидам реализовать свои права на труд устанавливая для них льготы и гарантии. Создавая для них специальные, рабочие места с оборудованием и помогая трудоустроиться им.