18. Значение должностных инструкций.

ДИ-документ организационного регламентирования устанавливающий обязанности права и ответственность работника в соответствии с занимаемой должностью.

Значение должностной инструкции: позволяет рационально распределять обязанности м/у работниками; конкретизировать права работника в части подготовки и принятия управленических решений; позволяет организовать равномерную нагрузку работников по периодам; позволяет повысить ответственность работников за своевременное и качественное выполнение обязанностей.

. ДИ включает 4 основных раздела: 1)Общие положения- определяются роль и место работника в аппарате У, его основная задача, кем назначается, кому подчиняется, какими док-ми руководствуются в своей деятельности. 2)Должностные обязанности–определяются конкретные виды работ, выполняемые специалистом, с учетом функций, необходимых в процессе Управления (планир-я, орг-ии, контроля, регулир-я, коорд-ции, учета). А так же при распределении обязанностей между должн-ными лицами необходимо помнить их зависимость от структуры У производством, специализации, степени внутрихозяйственной концепции, объема пр-ва, организац-го и культурного уровня пр-ва, квалиф-ции У-ского персонала и т. п. 3)Права – четко опред-ся правовые положения должностного лица, кот. позволяют самостоятельно и полно решать круг его обязанностей. 4)должностн. ответственность – за что должен нести персональную ответственность кажд. работник.

18. Обязанности и права главного экономиста.

Главный экономист обязан: 1) разрабатывать долгосрочные и краткосрочные программы экономического и социального развития п/п, совершенствование социальных условий, разрабатывать годовую смету затрат п/п, добиваясь создания сбалансированного производственного потенциала и высокго уровня обоснований показателей, обосновывет совместно с соответствующими руководителями с/х служб маркетинговые программы производства, переработки и реализации с/х продукции с учётом конъюнктуры рынка. 2) расчитывать цены на производимую продукцию 3) обеспечить разработку каждому формированию хозрасчётного задания 4) организовывать системы оплаты труда 5) организовывать работу по нормированию труда 6) анализировать информацию о состоянии рынка. Заниматься изучением и выбором наиболее выгодных каналов реализации продукции.7)учавствовать в разработке условий сотрудничествас п/п и организациями, занимающийся переработкой. Зранением и реализацией продукции 8)проводить комплексный анализ и оценку результатов хоз-фин деятельности п/п и его формирований по итогам работы за месяц. Квартал, год. 9) совместно с организ и трудовым коллективом разрабатывать и внедрять прогрессивные формы п/п деятельности 10)учавствовать в работе комиссии по приватизации земли и реорганизации хозяйства. 11) подготавливать необходимые документы для новых формирований, созданных на базе реорганизуемого хозяйства. 12)вести работу по правовому консультированию работников 13) учавствовать в работе органов самоуправления, привлекать трудовые коллективы к решению вопросов, связанных с экономическим и социальным развитием п/п 14) выполнять решения органов самоуправления, отчитываться перед ними о результатах своей работы 15) учавствовать в организации подготовки и повышения квалификации кадров.

Права главного экономиста: 1) проверять выполнение планов и заданий производственных подразделений п/п, правильность применения форм и систем оплаты труда. 2) треб от специалистов и руководителей подразделений необходимых сведений для составления планов, заданий и экономического анализа, а так же участия в составлении панов по соответсвующим разделам. 3) давать указания руковождителям подразделений и специалистам пометодикке и формам составления планов, отчётов и анализа. 4) давать заключения на предложения о поощрении работников п/п и его подразделений за высокие производственные результаты о наложении взысканий и привлечения к ответственности работников, нарушающих трудовую и производственную дисциплину. 5) осуществлять постоянный контроль за правильностью использования трудовых и матрериальных ресурсов, фонда з/пл и фонда материального поощрения. Вносить предложения о привлечения к ответственностидолжностных лиц за незаконное расходование и перерасход средств на оплату труда и материалов. 6) вносить предложения по подбору, расстановке и увольнению работников экономической службы 7) по поручению руководителя п/п представлять их в различных организациях по специальным вопросам.