1. Количественными показателями

   1. Списочная численность

   2. Явочная численность

   3. Среднесписочная – опред суммированием работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на число дней месяца

2. Качественные показатели – определяется степенью профессиональной пригодностью работника для выполнения целей и работ

3. Структурная характеристика, определяется % соотношением отдельных групп работников предприятия:

   1. Производственный персонал

      1. Рабочие

         1. Основные

         2. вспомогательные

      2. служащие

         1. руководители

         2. специалисты

         3. собственнослужащие

   2. Непроизводственный

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – показатель результативности труда, определяется количиством продукции, производимой одним работником в единицу времени, либо затратами на единицу продукции

Для измерения производительности используют 2 показателя:

1. выработка – количество продукции, произведённой в единицу времени работником или коллективом

2. трудоёмкость – затраты рабочего времени в чесах на изготовление единици продукции

В зависисимости от единиц измерениЯя продукции различают показатели выработки:

1. натуральные

   1. годовая выработка Вг=Vпроизв прод/численность, где V-в натуральном выражении

   2. дневная выработка Вд=V/численность*Fд, или Вд=Вг/Fд

   3. чисавая выработка Вч=V/Числ*Fгч, Fгч-фонд раб вр годовой в чесах, или Вч=Вд

Объём за год 20000 изделий, среднеспис 15 чел, предприятие раб 220дней по 8 ч, НАЙТИ Вг,Вд,Вч

2. условно-натуральные, определяется аналогично натуральным, но в числителе применяют условные показатели

3. стоймостные показатели – объём выпущенной продукции измеряется в рублях

Между выработкой и трудоёмкостью обратнопропорциональная зависимость

ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПОЗВ:

1. снизить затраты на производство

2. увеличить объём производства

3. проводить политику повышения ЗП

4. повысить конкурентноспособность предприятия

Факторы роста производительности труда:

1. внутреннее (образование профподгатовка)

2. условия труда

Организация зп на предприятии

1. сущность и принципы организации ЗП на предприятии

2. тарифная система РБ

К ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТНОСЯТ:

1. ЭКОНОМИЧ (ЗП, мативация собственностью)

2. Организационнотехнические (участие в управлении…)

3. Маральная (поащрения и нарицания)

4. Социальная (отпуска, помощ в организации отдыха и быта)

ЗП – выраженная в денежной форме рабочяя сила, за соответствующее количество и качество труда.

Различают:

1. Номинальную ЗП – выражается количеством дененжных единиц полученых работником

2. Реальная ЗП – количество материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на номинальную ЗП при данном уровне цен.

Сущность ЗП – обеспечить физические и духовные потребности работника и семьи.

Принципы организации ЗП:

1. Учёт кол-ва и кач-ва труда (равная плата за равный труд)

2. Учёта сложности и условий труда (размер оплаты зависит от количества, качества, условий и сложности труда)

3. Районного регулирования ЗП (надо учитывать природно-климатические зоны, или зоны с неблагоприятной экологической обстановкой)

4. Опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом ЗП (темпы роста ЗП не должны превышать темп роста производительности)

ГОС РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РБ ОСУЩ. С ПОМОЩЬЮ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Тарифная система – совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень ЗП, в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, условий труда.

К основным элементам тарифной системы относят:

1. Тарифная ставка 1 разряда, минимальный размер которой устанавливается правительством РБ и действуют для бюджетных организаций

2. Тарифная сетка – представляет собой таблицу, в которой каждому разряду соответствует свой тарифный коэффициент, сейчас действует 27 разрядная тарифная сетка

3. Тарифно-квалификационные справочники – в них указывается, что должен знать и уметь работник определённой профессии и разряда, позволяет отнести конкретного работника к определённому разряду, действует общегос. Классификатор «профессии рабочих и должностей служащих» и единый тарифно-квалификационный справочник

Для определения месечной(часовой) ставки надо тарифный коэффициент соответствующего разряда умножить на размер ставки месечной(часовой) 1 разряда.

Повышение тарифной ставки 1 разряда производится в пределах имеющихся средств на оплату труда не зависимо от изменения минимальной ставки 1 разряда.

Тарифная система имеет недостатки:

1. Виличина тарифной ставки учитывает только постоянные факторы (оплату труда в пределах знаний и норм)

2. Не учитывает степень интенсивности труда

3. Не стимулирует работника

Эти недостатки устраняются с помощью систем надбавок, доплат и премий

НАЛОГООБЛАЖЕНИЕ ЗП.

В соответствии с законом «о подаходнам налоге» все физические лица получающие доходы должны уплачивать подаходный налог

Платильшики налогов – объект налогообложения – совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме.

С 2009г в РБ действует единая ставка подоходного налога – 12%

Для обеспечения равномерного налогооблажения внесены изменения в систему стандартных налоговых вычетов, к ним относят:

1. В размере 292тыс руб. в месяц, при получении дохода не выше 1766тыс руб.

2. В размере 81тыс руб. на каждого иждивенца, в не зависимости от дохода.

Не подлежат налогообложению доходы:

1. Пенсии

2. Степендии

3. Алименты

4. Доходы за сдачу крови и другие виды донарства

5. Доходы получаемые учащимися за выполненные ими работы, связанные с учебнопроизводственным процессом…