5. Оплата труда работников животноводства.

Порядок расчета расценок за продукцию.

Основная ОТ работников животноводства производится с применением аккордно – премиальной системы по расценкам за единицу продукции с учетом ее качества или за стоимость продукции.

Авансирование работника производится до получения продукции на основании применения простой повременной системы ОТ.

Аккордные расценки

- определяются исходя из тарифного ФОТ за расчетный период (квартал, стойловый или пастбищный период, год) увеличенного на % доплаты за продукцию и планового объема производства продукции;

- могут рассчитываться на год или по периодам года (стойловый пастбищный)

- могут быть индивидуальными или коллективными

Алгоритм расчета расценок за продукцию:

1 Устанавливаем норму обслуживания животных и его продуктивность

2 Рассчитываем плановый объем производства валовой продукции от закрепленного за работником группы животных

3 Определяем разряд работ на основании справочника тарификации

4 Рассчитываем тарифный ФОТ за расчетный период обслуживания, исходя из нормативной численности работников, рассчитанный по технически обоснованным нормам обслуживания, и соответствующих тарифных ставок

Тф = Чнорм*Дп*ТСдн, где Чнорм – нормативная численность работников, Дп – количество рабочих дней в периоде

5 Определяем аккордный ФОТ

АКф = Тф * Кдоплаты за продукцию, где Тф – тарифный фонд, Кдоплаты за продукцию – коэффициент доплаты за продукцию

6 Распределяем аккордный ФОТ на отдельные ее виды в соотношении установленном на п.п.

7 Рассчитываем расценку в рублях для оплаты за единицу продукции (1ц молока, 1 гол приплода,1 ц прироста живой массы) деление аккордного ФОТ за данный вид продукции на плановый объем производства этой же продукции

Дополнительная оплата труда.

1 Надбавка за мастерство – от начисленной за месяц з.п. за продукцию и обслуживания скота и птицы

2 Дополнительная оплата – за повышение продуктивности скота, птицы, более полное сохранение обслуживаемого поголовья, увеличение выходя молодняка на 100 маток, повышение качества животноводческой продукции.

3 Доплата за совмещение работ ( не предусмотренной нормой) при условии что совмещение допускается правилами ТБ

4 Доплата за разрывной рабочий день – перерыв между сменами более 2 часов

5 Доплата за работу в праздничные дни - не мене чем в 2м размере от начисленной за смену з.п.

6 Надбавка за стаж – стимулирует продолжительную работу на одном предприятии. Шкала надбавки за стаж устанавливается на п.п. самостоятельно.

7 Районный коэффициент

6. Оплата труда руководителей и специалистов.

Варианты установления должностных окладов.

Оплата труда руководителей и специалистов связана с выполнением таких функций как: организационно распределительная, административно – хозяйственная, организационно экономическая и т.д.

Их работа связана с производством продукции не на прямую а косвенно это делает ее мало приспособленной к нормированию труда, поэтому основная форма оплаты повременная. Состоит из:

- постоянной – должностной оклад

- переменной – надбавки, доплаты, премии, размер которых зависит от финн. результатов деятельности п.п.

Для организации ОТ применяется штатно – окладная система ОТ (разновидность повременной), ее основные элементы:

1 штатное расписание – документ определяющий структуру организации и численность должностей в конкретных подразделениях и в целом в орг. Составляется и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно и является обязательным документом

2 тарифно – квалификационные справочники и характеристики должностей – является основным документом позволяющим расставить работников по строкам штатного расписания. Содержит три раздела: * должностные обязанности *должен знать * требования к квалификации

3 схемы должностных окладов – абсолютная величина з.п. в соответствии с занимаемой должностью.

Стандарты установления:

1 Устанавливаются по 18 разрядной или по другим тарифным сеткам. Указывается диапазон разрядов по которому тарифицируется. Зная тарифный коэффициент соответствующего разряда и ставку 1 го разряда можно определить должностной оклад

2. Оклады руководителю п.п. устанавливают вышестоящие организации или оклад устанавливается в зависимости от численности работников

3 Используют номинальную ОТ и оплату труда на основе плавающих окладов

Компенсационные и стимулирующие выплаты.

Помимо оклада руководителей, специалистов и служащих устанавливаются доплаты и надбавки:

- за условия труда

- за выслугу лет

- за совмещение профессиональной должности

- за допуск к гос. тайне

- стаж работы и д.р. компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки

Распределяется общая сумма премий между работниками с учетом их окладов за отработанное время и КТУ.