Тема 7. Рынок факторов производства.

1.Логика курса.

А. Ответьте на следующие вопросы.

1. Почему спрос на ресурсы носит производный характер?

Фирмы покупают ресурсы для того, чтобы произвести с помощью них продукт, продать его и получить прибыль. Например, швейная фирма покупает ткань, чтобы сшить из нее рубашки и получить прибыль от их продажи. Следовательно, спрос фирмы на ткань зависит от спроса потребителей на рубашки.

И точно так же спрос на любой ресурс зависит от спроса на блага, которые производятся из этого ресурса. Поэтому говорят, что спрос на ресурсы носит производный характер.

Возможность получения прибыли от использования ресурса и, следовательно, спрос на него определяется тремя обстоятельствами: 1) технологией производства, 2) ценами ресурсов, 3) ценой готового блага.

2. Назовите особенности формирования спроса на трудовые ресурсы.

Спрос на труд формируют предприниматели, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы), т.е. руководствуясь правилом MRPL = W, спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Рабочая сила как товар имеет ряд особенностей. Во-первых, именно рабочая сила создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства. Во-вторых, труд, в отличие от других товаров, невозможно хранить. Как уже отмечалось, для большинства домохозяйств заработная плата является основным источником существования. Если работник не реализовал свои способности к труду, он будет лишен средств, необходимых ему для поддержания жизнедеятельности и развития личности. Кроме того, если человек длительное время не работает по своей специальности, то происходит определенная деквалификация — снижается уровень квалификации труда или вообще утрачиваются необходимые навыки в профессии. В-третьих, производительность труда может сильно варьировать в зависимости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой процесс. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Применение новейшей техники и технологии способствует росту производительности труда работников.

3. В чем заключается сущность заработной платы?

Цена, выплачиваемая за использование рабочей силы, называется заработной платой.

Теория рыночной экономики исходит из того, что заработная плата – это цена труда, доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц).

Кривая спроса на товар как зависимость между количеством товара, которое покупатели желают приобрести, и его ценой при прочих равных условиях. Индивидуальную кривую спроса на товар можно вывести из карты безразличия индивида, вращая бюджетную прямую по мере изменения цены товара. Аналогичным образом мы можем вывести индивидуальную кривую спроса на досуг, что при фиксированном наличии времени у индивида равнозначно выведению кривой предложения труда.

Рассмотрим рис. 1, а. При ставке заработной платы и>1 оптимальным выбором будет точка еи которой соответствует оптимальный объем спроса на досуг Nl часов. Следовательно, оптимальный объем предложения труда равен Т - Ni часов. На рис. 1, б по вертикальной оси измеряется величина часовой ставки заработной платы, а по горизонтальной — предложение труда в неделю. Оптимальный выбор

е ² на рис. 1, б с величиной предложения труда Т - N2. При ставке заработной платы к>з предложение труда составит Т - N3, что задает точку   и нанося другие подобные точки, получим кривую предложения труда SL. Ее положительный наклон (объем предложения труда возрастает при увеличении ставки заработной платы) указывает на то, что эффект замены преобладает над эффектом дохода.

Если эффект дохода преобладает над эффектом замены, то кривая предложения труда имеет отрицательный наклон. Может случиться, что при изменении ставки заработной платы в некотором интервале значений эффект замены доминирует над эффектом дохода, а при ставках заработной платы за пределами этого интервала, наоборот, эффект дохода доминирует над эффектом замены. Когда ставка заработной платы низка, ее увеличение вызывает рост предложения труда — эффект замены доминирует. Когда ставка заработной платы высока (больше w2 ), ее увеличение побуждает работать меньше — доминирует эффект дохода. Такая кривая предложения труда называется загибающейся в обратном направлении (англ. backward bending).

4. Чем определяются различия в уровне заработной платы? Существует ли в современной России дифференциация зарплаты по возрастному, половому, национальному признакам?

Различия в заработной плате определяются:

1. Во-вторых, размеры заработка работников зависят от уровня их квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

На начальном этапе развития машинного производства, когда преобладал простой, неквалифицированный труд. Предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих к низшей стоимости рабочей силы. В условиях же научно-технической революции, вызвавшей обновление и возвышение роли человеческого фактора, стоимость рабочей силы и соответственно величина заработков значительно возрастают.

В третьих, в третьих. Величину заработной платы влияют национальные различия между странами по степени развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Говоря более определенно, данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных странах. Например, в Боливии, Египте, Нигерии и многих других странах дневная заработная плата в 2.5-3 раза ниже почасовой ставки зарплаты в индустриально развитых странах.

На величину оплаты труда влияют рыночные факторы.

В-четвертых, важный рыночный фактор – спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения. Если на рынке труда спрос превышает предложение, то величина зарплаты начинает повышаться. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению ставок оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием.

В-пятых, значительным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Конкуренция на рынке ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Стало быть, на конкурентном рынке труда утверждается принцип: равная оплата за равный труд.

Свою силу на рынке проявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства – работодатели – пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профсоюзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями отстаивать общие экономические интересы трудящихся.

Столкновения между монополистическими объединениями предпринимателей и профсоюзами временами, особенно в условиях ухудшающегося хозяйственного положения, носят ожесточенный характер. А забастовочная борьба достигает столь большого накала, что даже приостанавливает всю экономическую жизнь. Не случайно поэтому государство вмешивается в отношения между предпринимателями и трудящимися, их профсоюзами. В результате образуется своего рода «треугольник», в котором взаимодействуют бизнесмены, профсоюзы и государство, регулирующие многие стороны трудовых отношений и оплату труда.

5. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?

Вследствие многообразия внутренних регуляторов, а также в силу социальной важности эффективного функционирования )рынка рабочей силы он нуждается в квалифицированном регулировании. Представляется, что создание такой действенной системы регулирования в сфере занятости является одной из основных социальных задач проводимых в России реформ. Надо сказать, что кое-что в этой области уже сделано. Принят закон о занятости, создаются биржи труда (службы содействия найму), началась регистрация безработных.

Здесь разумно обратиться к апробированному опыту многих развитых стран.

Можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда. Во-первых, это программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; во-вторых, программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; в-третьих, программы содействия найму рабочей силы и, в-четвертых, программы по социальному страхованию безработицы, т.е. правительство выделяет средства на пособия безработным.

В рамках этих программ в США, например, в послевоенный период были созданы сотни тысяч рабочих мест в государственном секторе (в сфере общественных услуг - образование, медицинское обслуживание, коммунальное хозяйство, а также в строительстве общественных зданий и сооружений и ремонтно-восстановительных работах).

Все более важное значение приобретают также государственное содействие найму и программы подготовки и переподготовки кадров.

Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социального развития России, а также его органы на местах — центры и службы занятости (биржи труда). Это же ведомство разрабатывает и реализует общую государственную политику в области труда, развития трудовых отношений на основе социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, охраны труда, подготовки и переподготовки кадров.

Большинство экономистов полагают, что проблема безработицы и других диспропорций на рынке труда может быть смягчена только с помощью комбинации различных средств: стимулирования экономического роста, сокращения рабочей недели, создания эффективной системы переподготовки кадров.

6. В чем состоит отличие фактора капитал от факторов труд и земля?

Фактор производства «капитал» возник с помощью производственных факторов «труд» и «земля».

7. Какова структура капитала? Какой признак положен в основу его деления на основной и оборотный?

По способу оборота капитал фирмы подразделяется на основной капитал, затраченный на покупку средств труда, и оборотный капитал, затраченный на покупку предметов труда и рабочей силы. В свою очередь, различия в способе оборота капитала определяются различиями функционирования в производстве средств и предметов труда, а это ведет к разному способу переноса стоимости данных частей капитала на готовый товар, к разному способу оборота капитала.

Если взять основной капитал, то средства труда участвуют в производстве целиком и не входят в продукт труда, но они изнашиваются и по частям, по мере износа их стоимость переносится на готовый продукт. В отличие от этого предметы труда, относящиеся к оборотному капиталу, полностью потре6ляются в каждом кpyгообороте, теряют свою натуральную форму, и их стоимость не частично, а полностью переносится в стоимость готовых товаров. Существуют также различия по способу возобновления основного и оборотного капитала. Средства труда возобновляются после их полного износа в результате ряда кругооборотов из специального фонда возмещения (фонда амортизации). Предметы труда возобновляются в натуральной форме после каждого кругооборота.

8. Что понимают под фактором земля в широком и узком смыслах? Какую роль играет этот фактор в экономике России?

Под землей как ресурсом понимается не только сама земля, но и все природные богатства, находящиеся на земле или в ее недрах. Особенностью этого фактора является ограниченность, а в большинстве случаев – невозможность воспроизводства. В силу ограниченности данного ресурса, а также вследствие того, что без земли практически- невозможен ни один вид деятельности, собственность на землю является самым доходным видом собственности. Экономическая реализация этого вида собственности чаще всего производится не путем ее продажи, а через сдачу в аренду и получение дохода в форме ренты;

9. Что такое дифференциальная и чистая рента? Каковы причины их образования?

Земельная рента выступает в двух формах - как дифференциальная рента и как абсолютная рента.

Дифференциальная (или разностная) рента есть добавочная прибыль, которая возникает в случае, если индивидуальные издержки производства ниже общественных. В промышленности добавочная прибыль - явление вpeмeннoe, и она существует до тех пор, пока есть разница мeжду низкими индивидуальными издержками производства и более высокими общественными. В сельском хозяйстве она имеет постоянный характер, что связано с рядом особенностей сельскохозяйственного производства.

Основным средством производства в сельском хозяйстве является земля. Она уникальна тем, что невоспроизводима, а количество ее ограничено. Более того, земля не одинакова по качеству. Все участки земли можно условно поделить на лучшие, средние и худшие, имея в виду их плодородие и расположение относительно рынков сбыта. Издержки производства на единицу продукции на лучших и средних участках будут ниже, чем на худших, поэтому на них постоянно создается добавочная прибыль. Таким образом, необходимым условием возникновения дифференциальной ренты является существование земель разного качества.

Образование дифференциальной ренты связано также с особенностями ценообразования в сельском хозяйстве. В связи с тем что, количество сельскохозяйственных земель оrpаничено и основная масса земель - худшие земли, стоимость земледельческих продуктов определяется условиями производства на худших земельных участках. После реализации продукции арендаторы худших, участков земли получают среднюю прибыль, а арендаторы лучших и средних участков - дополнительно и добавочную прибыль, равную разности между общественной и индивидуальной стоимостями сельскохозяйственных продуктов. По условиям договора добавочная прибыль передается арендатором землевладельцу и превращается в дифференциальную ренту. Последнюю получают все земельные собственники, кроме собственников худших из обрабатываемых земель.

Абсолютная рента – это рента, уплачиваемая арендатором земельному собственнику за пользование землей, независимо от ее плодородия и местоположения. В отличие от дифференциальной, абсолютная рента извлекается и с худших земель. Источником ее является прибавочная стоимость, созданная в сельском хозяйстве; Условием образования абсолютной ренты является относительно низкое оргaническое строение капитала в сельском хозяйстве по сравнению с промышленным. Последнее объясняется отставанием сельского хозяйства от промышленности по уровню техники: В силу низкого органического строения капитала в сельском хозяйстве на одинаковые затраты капитала при той же норме прибавочной стоимости создается больше прибавочной стоимости, чем в промышленности.

10. Как определяется земельная рента? Каково влияние рентных отношений на экономику?

Земельная рента - это доход земельного собственника (как правило, в денежной форме), получаемый от арендатора за использование арендованного участка земли.

Капиталистическая земельная рента - часть прибавочной стоимости, созданной наемными работниками в процессе производства на арендованной земле и; передаваемой собственнику земли в виде арендной платы. Другая часть прибавочной стоимости образует прибыль арендатора-капиталиста.

11. Как устанавливается равновесие на рынке земли. Чему равна цена земли?

Цена земли определяется не ее стоимостью, поскольку не является продуктом человеческого труда, а размером земельной ренты, которую она приносит, исчисленной в соответствии с обычной процентной ставкой.

В этом смысле цена земли представляет собой капитализированную земельную ренту

А= R/ rх100%,

где R - рента;

r - норма ссудного процента;

А - цена земли.

Б. Сопоставьте разницу между понятиями «фактор производства капитал» и «капитал предприятия». Постарайтесь найти максимальное количество отличий.

«фактор производства капитал»	«капитал предприятия».
любое имущество, которое находится в стадии роста существовал во все времена	часть средств производства, обработанных людьми, получил широкое распространение в период капитализма Делится на основной и оборотный Переноси свою стоимость на вновь создаваемые товары Основной капитал амортизируется

77