Завдання

1. Визначити за варіантами додатка 2 розцінки премії (доплати) за продукцію по культурах, якщо:

• премія дорівнює 50 % від тарифного фонду оплати праці.

3. Відрядно-прогресивна система оплати праці

На збиральних роботах або інших складних трудових процесах застосовується відрядно-прогресивна система оплати праці. Вона допускає збільшення тарифних розцінок у залежності від виконання норми обсягу робіт.

На збиранні зернових колосових культур тарифні розцінки прогресивно збільшуються на 15%, 30% та 60% у залежності від виконання сезонної норми намолоту зерна.

Сезонну норму намолоту на комбайн розраховують згідно з конкретними умовами підприємства: наявністю техніки, марками комбайнів, планом та оптимальними строками збирання врожаю та ін. Норма намолоту встановлюється у відповідності до денної або 10-годинної норми виробітку на комбайн, виду на урожайність та оптимальних строків збирання зернових культур, за формулою:

Н нс = Н в ∙ У ∙ Д р ∙ К зм (6),

де Н нс – норма намолоту зерна за сезон, ц, т;

Н в – норма виробітку на комбайн за день, га;

У – урожайність зерна, ц / га, т / га;

Д р – кількість робочих днів збирання;

Кзм – коефіцієнт змінності.

Прогресивно зростаючі розцінки – Р1, Р2, Р3 - розраховуються згідно з тарифною (відрядною) розцінкою – Ртр (2), за формулами:

Р1 = Ртр ∙ 1,15 (7); Р2 = Ртр ∙ 1,30 (8); Р3 = Ртр ∙ 1,60 (9).

Нарахування заробітної плати комбайнеру проводиться в залежності від виконання ним норми намолоту зерна:

• виконання норми намолоту до 25% оплачується за Р тр;

• виконання норми намолоту від 25% – до 40% оплачується за Р1;

• виконання норми намолоту від 40% – до 60% оплачується за Р2;

• виконання норми намолоту від 60% і більше оплачується за Р3.

Усе зерно, яке зібране понад норму намолоту, оплачується за розцінкою Р3.

Помічнику комбайнера нараховується 80% тарифного заробітку комбайнера.

Згідно з галузевою угодою /2/ тарифна (відрядна) ставка (Тст) визначається за тарифною сіткою трактористів-машиністів. В сільськогосподарських підприємствах Дніпропетровської області застосовуються ставки І групи господарств.

На тарифну ставку нараховують:

• надбавки за складність робіт – 50%;

• доплати за інтенсивність праці – 12%.

Для всіх механізаторів, які працюють у сільськогосподарському виробництві встановлюється єдина професія – тракторист-машиніст. В залежності від знань і досвіду у відповідності з Положенням про атестацію трактористів-машиністів їм надається кваліфікація тракторист-машиніст І, ІІ, ІІІ класу.

• Надбавка за класність передбачається за кожну відпрацьовану зміну (або виконану роботу по обліковому листу за кілька днів) пропорційно заробітку, який нарахований за обсяг виконаних механізованих робіт.

Розмір надбавок: трактористам-машиністам І класу – 20%, ІІ класу – 10% до заробітку на механізованих роботах, тобто до тарифного фонду оплати праці. Трактористам-машиністам ІІІ класу надбавка за класність не передбачається. Вона не нараховується на додаткову (заохочувальну) оплату за високу якість виконаних робіт в установлені стислі строки, а також на всі види премій і доплат за бережливе використання техніки, економію палива й інших матеріальних ресурсів тощо / 16 /.

Для підвищення матеріальної зацікавленості в закріпленні кадрів механізаторів на селі запроваджується надбавка за безперервний стаж роботи по спеціальності механізатора у даному господарстві в таких розмірах від загального заробітку механізатора:

• від 2 до 5 років – 8%;

• від 5 до 10 років – 10%;

• від 10 до 15 років – 15%;

• понад 15 років – 16%.

Виплата надбавок за стаж роботи в обов`язковому порядку здійснюється один раз на рік, коли визначений річний заробіток тракториста-машиніста (в умовах інфляції – кожного місяця).

На відміну від надбавки за класність надбавка за стаж роботи визначається від усіх видів заробітку, одержаного механізатором на протязі року за виконання сільськогосподарських робіт з урахуванням додаткової й підвищеної оплати, надбавки за класність, доплати за продукцію й премій за понадпланову продукцію, економію прямих затрат тощо.

Надбавка за стаж роботи по спеціальності в даному господарстві виплачується трактористам-машиністам, які мають відповідне посвідчення і працюють по спеціальності, а також на посаді бригадира чи помічника бригадира тракторних і тракторно-рільничих бригад та майстрів-наладчиків.

При обчисленні стажу роботи по спеціальності повинен враховуватися час роботи не тільки у існуючому господарстві, але й у реформованому (у тому числі в колгоспі чи радгоспі), на базі якого створено дане підприємство /16/.