23

Міністерство аграрної політики україни дніпропетровський державний аграрний університет навчально-науковий інститут економіки

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЙ

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ З ДИСЦИПЛІНИ

“ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ”

тема: Організація оплати праці у рослинництві

для денного та заочного навчання зі спеціальностей:

7.050 106 “Облік і аудит”

7.050108 “Маркетинг”

7.050 201 “Менеджмент організацій”

Дніпропетровськ – 2005

УДК 631. 158 : 658.32

Методичні рекомендації до практичних занять з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”: Організація оплати праці у рослинництві. Укладач: І.Є. Галай; ДДАУ. – Дніпропетровськ, 2005. – 30 с.

Методичні рекомендації присвячені набуттю студентами практичних навичок із вирішення основних проблем, що виникають у сфері оплати праці на підприємстві.

Призначені для проведення практичних занять з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини” для студентів спеціальностей 7.050106 “Облік і аудит”, 7.050108 “Маркетинг”, 7.050201 “Менеджмент організацій” очної, заочної та дистанційної форм навчання, слухачів інституту післядипломної освіти, які навчаються за програмами підготовки бакалаврів і спеціалістів економічних фахових спрямувань.

Рецензенти:

П.М. Макаренко, д.е.н., професор, проректор з наукової роботи ДДАУ

А.Є. Величко, директор Степового зонального науково-дослідного Центру продуктивності АПК Міністерства аграрної політики України

Затверджено на засіданні кафедри (протокол №8 від 11.01.2005 р.).

Схвалено науково-методичною радою факультету менеджменту та маркетингу ННІЕ (протокол №7 від 20.01.2005 р.).

© Дніпропетровський державний аграрний університет

Тема : Організація оплати праці у рослинництві

Мета завдання – вивчити системи оплати праці в галузі рослинництва, а саме: відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордно-преміальну, а також оплату від валового доходу.

Зміст завдання

1. Розрахувати відрядні (тарифні) розцінки оплати праці за одиницю роботи або продукції за відрядною системою оплата праці.

2. Визначити преміальні розцінки за продукцію за відрядно-преміальною системою оплата праці.

3. Розрахувати відрядно-прогресивні розцінки оплати праці за одиницю продукції за відрядно-прогресивною системою оплата праці.

4. Розрахувати розцінки за продукцію й фонд авансування трудового колективу на вирощуванні сільськогосподарських культур за акордно-преміальною системою оплати праці.

5. Визначити норматив оплати праці від валового доходу та фонд оплати праці тракторно-рільничої бригади за підсумками роботи поточного року.

6. Розробити систему показників для матеріального заохочення робітників на трудомістких процесах у рослинництві.

Методика рішення

Організація оплати праці в галузі рослинництва сільськогосподарських підприємств обумовлена її особливостями та зводиться до двох форм: почасової та відрядної.

При почасовій формі розмір оплати праці визначається за відпрацьований робочий час, при відрядній – за обсяг виконаних робіт (або виробленої продукції) певної якості, там, де трудові процеси піддаються нормуванню і кількісному виміру.

Особливості сільськогосподарського виробництва обумовили необхідність застосування, поряд з основними формами оплати праці, різних видів додаткової оплати, премій та інших надходжень і компенсацій. Вони не утворюють окремих самостійних форм оплати праці. В той же час характер поєднання основної (тарифної) оплати з різними доплатами, преміями та іншими виплатами у кожному конкретному підприємстві визначається конкретними системами оплати праці.

Інакше кажучи, якщо форми оплати визначають, за які показники праці необхідно платити, то системи оплати уточнюють як треба платити за працю робітника в конкретних умовах виробництва.

В сільськогосподарських підприємствах найбільшого поширення набули відрядні системи оплати праці (до 80%). Поряд із традиційними системами й формами оплати праці з`являються нові, зорієнтовані на подальше поглиблення госпрозрахунку й самофінансування.

В галузі рослинництва застосовуються такі системи оплати праці: відрядна, почасова, акордна, від валового (або госпрозрахункового) доходу та їх різновиди: відрядно-преміальна, почасово-преміальна, відрядно-прогресивна, акордно-преміальна та інші.