
- •1.Предпосылки возникновения стратегического управления.
- •2.Этапы развития стратегического управления: бюджетирование и краткосрочные планирование, долгосрочное планирование, стратегическое планирование, стратегическое управление.
- •6. Основные школы статегии.
- •8. Зарубежные и отечественные ученые и практики в сфере стратегического менеджмента.
- •9. Стратегия международного развития фирмы.
- •10. Определение (концепция) бизнеса организации. Видение фирмы и ее философия. Миссия и ее элементы.
- •11. Стратегические цели и их классификация. Требования к целям. Порядок установления долгосрочных стратегических целей.
- •12.Конкурентные стратегии организации
- •13.Преимущество по издержкам, дифференциация продукта, фокусирование. Матрица конкурентных сил м. Портера.
- •14.Эталонные стратегии роста: концентрированный, интегрированный, диверсифицированный рост, стратегии сокращения.
- •15. Реализация стратегии, составление стратегической программы
- •16. Стратегический контроллинг.
10. Определение (концепция) бизнеса организации. Видение фирмы и ее философия. Миссия и ее элементы.
Термин «концепция» означает способ понимания, трактовки объекта исследования, основную точку зрения по данному вопросу, руководящую идею для систематизированного
освещения.
Основная идея данной концепции заключается в том, чтобы сформулировать общую проблему управления материальным потоком некоторого бизнес-объекта (фирмы в целом или отдельной функциональной области: снабжения, производства, продаж) и одновременно синтезировать информационно-компьютерное обеспечение решения проблемы.
Концепция должна обладать гибкостью и интегрированностью, которые требуются на современном этапе развития рыночной экономики, например, для регулирования отношений производителей с поставщиками и конечными потребителями продукции
То, что фирма собирается делать и какой она хочет стать, в общем смысле является ее предназначением (миссией).
Миссия — центральный, но не единственный элемент иерархии целей организации. С понятием «миссия» тесно связаны понятия «видение», «ценности», «цели», Все эти понятия формулируются на основе миссии
Миссию можно рассматривать как стратегический инструмент, идентифицирующий целевой рынок и широко определяющий бизнес, или основную деятельность предприятия. Миссия позволяет персоналу и руководителям взглянуть на деятельность организации как бы с высоты птичьего полета, что необходимо для обеспечения ее долгосрочной конкурентоспособности.
Рассматривая категорию «миссия организации», необходимо иметь в виду, что данное понятие имеет широкое и узкое значение. В широком плане миссия организации рассматривается как своего рода философия, которая определяет ценности, верования и принципы, в соответствии с которыми организация намеревается осуществлять свою деятельность.
В узком понимании миссия рассматривается как сформулированное утверждение относительно того, для чего или по какой причине существует организация.
Таким образом, в узком смысле слова миссию можно определять как четко выраженную причину существования фирмы. Формулировка миссии при этом должна содержать следующие элементы.
1.Задача фирмы с точки зрения ее основных услуг или товаров, ее основных рынков и основных технологий. Миссия отвечает на вопрос, какой
предпринимательской деятельностью занимается фирма.
2.Внешняя среда по отношению к фирме, которая определяет рабочие принципы фирмы, задавая ей набор ограничений и условий функционирования.
Миссия детализирует статус предприятия и обеспечивает ориентиры для выработки целей и стратегий на различных организационных уровнях. Основные компоненты миссии:
1. Продукты или услуги, которые производит предприятие, т.е. круг удовлетворяемых потребностей.
2. Категории целевых групп потребителей.
3. Применяемые управленческие технологии и функции, т.е. способ удовлетворения нужд потребителей.
4. Конкурентные преимущества.
5. Философия бизнеса.
Имидж компании.
Понятие миссии тесно связано с понятием «имидж организации» В мировой практике создание положительного имиджа фирмы является одной из стратегических целей управления. Эта цель не менее важна, чем внедрение новых технологий, стабилизация финансовой сферы, развитие персонала, расширение рынков сбыта и т.п.