2.3. Регламентация управления.

Правила внутреннего трудового распорядка нашего предприятия.

1. Общие положения:

1.1. Настоящий документ является внутрифирменным документом предприятия ООО «Новые технологии»,правила которого распространяются только на его территории.

1.2. Целью этого документа является:

1.2.1. Точное распределение зарплаты;

1.2.2. Порядок приема на работу, а так же увольнение;

1.2.3. Распределение времени на труд и отдых;

1.2.4. Распределение обязанностей на предприятии.

2. Прием и увольнение сотрудников.

   1. Порядок приема на предприятии:

      1. Размещение рекламного объявления об имеющийся должности;

      2. Проведение собеседования;

      3. Анализ проведенного собеседования;

      4. Повторное собеседование;

      5. Оформление документов;

      6. Прием на работу с испытательным сроком.

   2. Порядок увольнения с предприятия:

      1. Рассмотрение кандидатуры на увольнение;

      2. Предупреждение увольняемого, о решении комиссии;

      3. Оформление документов об увольнении;

      4. Выдача всех документов и выходного пособия.

3. Время труда и отдыха.

3.1. Время труда:

Продолжительность рабочей смены и распределение времени труда основано на ТК РФ, ст.94-96, а именно:

- Рабочая смена для инвалидов, в соответствии с заключением медиков;

- При пятидневном рабочем графике – 8 часов;

- При графике 2/2 по – 12 часов.

- Работа в ночное время сокращается на один час, без последующей отработки;

- Ночное время с 22.00 до 6.00;

- Оплата в ночное время 40% от дневной нормы за день.

3.2. Время отдыха:

Время отдыха регламентировано ТК РФ, ст.108,110-112, а именно.

- Перерыв на обед в течении смены должно быть не более 2х часов, и не менее 30мин;

- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;

- Общей выходной день воскресенье;

- Нерабочие праздничные дни (выходные).

1-5 января – новогодние каникулы

23 февраля – день защитника отечества

8 марта – международный женский день

9 мая – день победы

12 июня – день России

4 ноября – день народного единства

4. Основные обязанности сотрудников, работодателей.

   1. Сотрудник на нашем предприятии обязан:

- Выполнять порученную ему работу;

- Работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

- Работник обязан, бережно относится к рабочему месту, оборудованию;

- Работник имеет дисциплинарную ответственность;

- Работник обязан не разглашать производственной тайны.

4.2. Работодатель обязан:

- Организовать труд работника, создать условия для безопасного труда;

- Своевременно выплачивать оклад;

- Повышать квалификацию работника;

- Осуществить обязательное медицинское страхование.

5. Меры поощрений и наказаний.

5.1. Поощрения:

- За добросовестное исполнение своих рабочих обязанностей - За рост производительности труда;

- За экономное и рациональное использование ресурсов предприятия;

- За повышение профессиональных навыков;

- За привлечение новых сотрудников и партнеров на сотрудничество с предприятием(маркетинговый отдел).

5.2. Наказания(запреты):

В соответствии с трудовым кодексом РФ, к сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний:

- Замечание;

- выговор;

- и увольнение по соответствующей статье.

Утверждаю

Генеральный директор

Предприятия

Послов.А.С