2. Организация работы с персоналом.

2.1. Философия организации.

Философия организации

1.Цели и задачи 2.Декларация прав 3.Поощрения и 4.Качества

Организации сотрудников запреты сотрудника

5.Условия 6.Оплата 7.Социальные

труда труда блага

8.Социальные 9.Увлечения

гарантии ( хобби )

Цель и задачи предприятия:

Цель: Создание новых и более усовершенствованных моделей чехлов, на основе старых выкроек и лекал, ведь если спец. одежда, то это совсем не значит, что рабочие должны выглядеть плохо. Желательно с использованием прогрессивных технологий в области легкой промышленности, стараться привлекать высококвалифицированных специалистов, использовать только новое оборудование, в соответствии со стандартами на это оборудование. А так же стараться учитывать индивидуальные запросы нашего потребителя, и если он предоставит нам свою модель, то по возможности выполнить его заказ.

Задачи:

1. удовлетворение потребностей заказчика в его желании по поводу заказанной модели;

2. развитие не только технических разработок, но так же использование обучающих программ, для повышения уровня работоспособности у рабочего персонала предприятия;

3. формирование у практикантов и начинающих рабочую деятельность способности к труду, конкурентного духа в современной конкуренции;

4. сохранение лидирующих позиций на рынке;

5. распространение информации о продукции предприятия новым потенциальным партнерам и заказчикам.

Декларация прав сотрудников:

На нашем предприятии у каждого сотрудника есть свои прав и обязанности.

Каждому человеку должны быть гарантированы следующие права и свободы:

• Личные и гражданские права сотрудника;

• Социальные права;

• Право на свободный труд;

• Права на охрану труда;

• Право на справедливое вознаграждение;

• Права на ограничение рабочего времени;

• Права на отпуск;

• Права на защиту своих интересов;

• Право на дополнительное повышение своих квалификационных навыков.

- подготовка и переквалификация рабочих кадров должна быть бесплатной, или по крайней мере, доступной каждому сотруднику;

- рабочий настрой на предприятии должен создаваться не только самими сотрудниками, но так же и руководителями;

- все меры, принятые руководителями, для достижения наибольшего получения прибыли, не должно идти в разрез с правами и интересами сотрудников;

- все действия работодателя должны быть направлены на улучшение производительности труда, при этом нужно стараться делать все и для всестороннего развития сотрудников (поездка на выставку, в театр, различного рода конференции и т.д.)

Поощрения и наказания (запреты):

На нашем предприятии существуют следующие поощрения и наказания сотрудников:

Поощрения:

1. За добросовестное исполнение своих рабочих обязанностей (выдача премии, награждение именным подарком или почетной грамотой, т. д.)

2. За рост производительности труда;

3. За экономное и рациональное использование ресурсов предприятия;

4. За повышение профессиональных навыков;

5. За привлечение новых сотрудников и партнеров на сотрудничество с предприятием(маркетинговый отдел).

Наказания(запреты):

В соответствии с трудовым кодексом РФ, к сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний:

- Замечание;

- выговор;

- и увольнение по соответствующей статье.

Так же на нашем предприятии могут быть уставлены следующие виды запретов:

1. разглашение производственных тайн предприятия;

2. распитие спиртных напитков, курение на рабочем месте; так же запрещается приходить на работу в состоянии наркотического опьянения;

3. применение насильственных мер к сотрудникам (избиения, в том числе и приставания интимного характера);

4. любые виды финансовых злоупотреблений, спекуляции с материальными ценностями предприятия.

Деловые и нравственные качества сотрудника:

Деловые качества сотрудника, необходимых для оптимального выполнения им своих обязанностей на нашем предприятии:

• дисциплинированность;

• самостоятельность;

• пунктуальность;

• организованность;

• трудолюбие;

• умение довести порученное и начатое дело до конца;

• умение видеть перспективу (маркетинговый отдел);

• умение правильного принятия важных решений (директор, зам. директора).

Нравственные качества сотрудников приемлемые на нашем предприятии:

• внимательность;

• способность принимать критику в свой адрес;

• преданность своему делу, и предприятию в целом;

• отзывчивое отношение к просьбам начальства;

бережное отношение к оборудованию и коллективу.

Так же на нашем предприятии не приветствуются такие человеческие пороки: лень, хамство, лицемерие, интриганство и т. д.

Условия труда:

Предприятие ООО « Новые технологии», обеспечит каждому сотруднику комфортные условия труда на рабочем месте, в офисе:

- отдельное рабочее место (оборудование, стул, соответствующие принадлежности); отдельный офис, всем руководящим должностям;

- пользование служебным телефоном для переговоров, и в исключительных случаях для личных целей;

- предоставление сотрудникам служебного транспорта (для тех кто живет далеко от места работы), или так же, если надо развозить после внеплановой работы;

Предприятие рекомендует сотруднику:

- не назначать и не проводить встреч непосредственно на рабочем месте;

- сократить до минимума свои разговоры по рабочему телефону, а так же стараться не пользоваться мобильным телефоном во время работы, в избежание производственных травм;

- не использовать служебный транспорт, рабочие принадлежности в личных целях;

- не вести разговоры на тему рабочего состояния предприятия, так как это может привести к разглашению производственных тайн.

Оплата и оценка труда:

На предприятии ООО « Новые технологии » приняты и утверждены следующие принципы оплаты труда:

- ориентация на достижение конечного результата;

- сочетание как личного, так и коллективного интереса в работе;

- оплата в зависимости от сложности, напряженности труда, разнообразие и количество выполненных операций;

- нижняя граница З/П равна прожиточному минимуму, а верхняя не определена;

- премирование сотрудника за хорошо выполненную работу;

- дополнительная оплата за счет социальных благ и гарантий.

Для рабочего персонала принята повременно – премиальная система оплаты труда, сюда входит: должностной оклад, премия, процент от выполнения плана:

Оплата труда рабочего = Должностной

персонала оклад

Должностной оклад определяется штатным расписанием и четко прописывается в трудовом договоре.

Социальные блага:

Основной перечень социальных благ определяется ежегодно на общем собрании коллектива, и зависит непосредственно от доходов и финансового состояния предприятия. Минимальный, и самый основной перечень социальных благ, будет одинаковым для всех сотрудников предприятия, не зависимо от должности и рабочего статуса.

В компании ООО « Новые технологии », этот перечень социальных благ будет выглядеть следующим образом:

- страхование жизни сотрудников;

- оплаченные банкеты сотрудников в праздничные дни ( новый год, 8 марта );

- выплаты по использованию личного или городского общественного транспорта в служебных целях, установленные непосредственно директором предприятия;

- подарки или премия к юбилейным датам ( это и день рождения сотрудника, и день рождения предприятия );

- оплату внепланового отпуска по случаю свадьбы, рождения ребенка у сотрудников.

Социальные гарантии:

Помимо социальных благ, предприятие ООО « Новые технологии », так же может предоставить и социальные гарантии. В них входят:

- ежегодный отпуск не менее 28 календарных рабочих дней для сотрудников;

- оплата больничных листов в случае нанесения работнику производственных травм, повлекших за собой тяжкие последствия;

- так же страхование жизни сотрудника;

- оплата части расходов в случае смерти сотрудника или его близкого родственника, размер устанавливается директором;

- выплаты пособий при увольнении, если причина не исходила непосредственно от самого сотрудника;

- 50 % скидки на распространяемые на предприятии билеты в театр, выставки, поход в кинотеатр, малоимущим и многодетным матерям.

Увлечения ( хобби ):

На предприятии принимаются всевозможные всесторонни мероприятия ( выход на зимние веселые старты на лыжах, походы за счет предприятия ). Так же принимается концепция по развитию личности человека, в связи с этим, поощряются все увлечения сотрудников в свободное от работы время: чтение литературы, занятие искусством, а в особенности, если это каким, то образом повлияет на дальнейшую работоспособность и на выполнение норм заказов.

В случае плановых мероприятий, все расходы по выполнению мероприятия ложится полностью на директора предприятии.

При всех этих условиях, предприятие, рекомендует не принимать подарков от клиентов, в связи с распространением производственных тайн; не увлекаться азартными играми и спиртными напитками.