26. Инновации, сущность, субъекты и объекты, классификация.

Инновация предприятия – это использование результатов научных исследований и разработок, направленных на совершенствование процессов деят-ти пред-тия в различных областях и сферах хозяйствования.

Объекты ин.д. – это разработка, внедрение, освоение, производство, продвижение новых видов техники, технологии различными предприятиями, организациями, фирмами. Субъекты ин.д. – юр. лица, независимо от правовой формы и формы соб-ти, физ. лица, иностранные организации и граждане, а также лица без гражданства, участвующие в ин.д.

Классификация инноваций:

1. по значимости в эк. развитии и по степени новизны различают:

1.1. базисные – это инновации, реализ. изобретения кот. становятся основой для формирования новых поколений и направлений в технике и технологии, они относятся к принципиально новым продуктам;1.2. улучшающие – реализуют мелкие и средние изобретения, способствующие распределению и стабильности развития НТП. Они касаются значительного усовершенствования существующих продуктов и методов пр-ва.

1.3. ……– направлены на частичное улучшение путем модернизации и рационализации устаревшей техники (технологии).

2. по технологическим параметрам:

2.1. продуктовые – инновации направлены на применение новых мат-ов и полуфабрикатов на получение принципиально новых продуктов.

2.2.процессные – это инновации проявляющиеся в новой технологии пр-ва, в новых м-дах орг-ции пр-ва и управления, в более высоком ур-не автоматизации;

3. по типу новизны для рынка:

3.1. новые для отрасли в мире;

3.2. новые в стране, регионе;

3.3. новые для индивидуального предприятия.

27. Инновац-ая деят-ть предпр-ия. Стимулирование применения инновации в пр-ве.

Ин.д. – это деят-ть, направленная на использование результатов научных исследований и разработок для расширения и обновления номенклатуры, улучшения кач-ва выкупаемой прод-ции, совершенствование технологии её изготовления с последующим внедрением и реализацией на внутреннем и зарубежных рынках.

Ин.д., связанная с кап. вложениями в инновации называется инновационно-инвестиционной деят-тью, кот. предполагает целый комплекс научных, технологич., финанс., организационных и коммерческих мероприятий, кот. в своей совокупности приводят к инновациям.

В современных условиях гос-во берет на себя ф-цию обеспечения суб-ов хоз-ния научными знаниями, идеями, разработками. Именно по этому НТП в официальных док-ах ведущих зарубежных стран рассм-ся как единая цель: научные идеи, разработки – инновационный бизнес – широкомасштабное использование.

В РБ ф-ция гос-ва в области инноваций выражается ч/з:

1) гос. поддержка ин.д. – это сис-ма мер, осущ. органами гос. власти и направленная на поддержку развития ин.д.;

2) гос. инновационная политика, направлена на стимулирование, создание благоприятного климата для инновационных процессов и явл. связующим звеном м/у сферой научно-технич. деят-ти и пр-вом;

В условиях рыночн. преобразований политика гос. регулирования должна быть подчинена задачам сохранения и приумножения накопленного научно-технич. потенциала и его мобилизации.

В общей сис-ме эк. отношений ин.д. принадлежит ключевое место т.к. её конечными рез-тами (повышением благосостояния общества, эффективности пр-ва, рост объемов выпуска наукоемкой продукции и т.д.) определяется эк. мощь гос-ва и его независимость.

Инновационная инфраструктура – это сис-ма взаимосвязанных м/у собой предприятий, орг-ций ,объединений, охватывающих весь цикл осуществлений ин.д. Элементами этой сис-мы выступают инн-ные центры, технопарки, технополисы, консалтинговые и обучающие орг-ции.

Конечной целью формирования инн-ной инфрастр-ры должно быть создание конкретных хоз. субъектов гос-ва, региона для более эффективного ведения ими научно-технич. и ин.д. в интересах общества.

28.Сущность, принципы и организация оплаты труда на предприятии. “заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время”.

Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспр-ва и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг.

Сущность:

Количество труда – это его продолжительность в рамках нормальной интенсивности труда. Такая интенсивность, с одной стороны, обеспечивает необходимое равенство расходования и накопления жизненной энергии, а с другой – удовлетворяет естественную потребность человека в определенном количестве труда.

Интенсивность труда означает не просто расходование энергии, а ее производительные затраты, выражающиеся в том или ином количестве произведенных благ.

Качество труда – это совокупность свойств, придающих определенность, целостность данному труду. Основными компонентами качества труда является его сложность, условия и ответственность.

К числу наиболее характерных принципов организации заработной платы относятся: дифф зп в зависимости от квалификации работников и условий труда; самост-ть предприятий в вопросах организации и оплаты труда; соответствие уровня зп реальным результатам труда; постоянный рост номинальной заработной платы; материальная заинт-ть работников в достижении высоких конечных результатов труда;миним гарантии размеров оплаты труда;обес-ие темпов роста произв-ти труда по сравнению с темпами повышения зп; материальная ответ-ть за выполнение трудовых обязанностей.Механизм регулирования зп должен основываться на сочетании гос и дог регулирования. Установление мин зп и тарифной ставки первого разряда. Договорное регулирование заработной платы включает применение общего, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.