Вопрос № 33. Материальная ответственность работников.

Материальная ответственность работника – яркое свидетельство того, чтоработник защищен от притязаний нанимателя лучше, чем «человек с улицы». Здесь все слегка по-свойски, а потому бремя ответственности несколько легче, чем при возмещении вреда согласно гражданскому законодательству, действующему вне рамок трудовых отношений.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности по месту работы при одновременном наличии:

- ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (ущерб, причиненный не «при исполнении», возмещается отдельно по нормам гражданского права, как между лицами, не связанными трудовыми отношениями);

- противоправности вредоносного поведения работника;⁴⁹

- прямой причинной связи между поведением и ущербом;

- вины⁵⁰ работника в причинении ущерба.

Наличие вышеперечисленных обстоятельств обязан доказывать наниматель ‑ и только работники, несущие полную материальную ответственность, автоматически считаются виновными, если не докажут обратное.

При определении размера возмещаемого работником вреда учитываетсятолько реальный ущерб (непосредственные убытки и (или) прямые затраты на восстановление),⁵¹ а упущенная выгода - нет. Кроме того, не возмещается вред от нормального производственно-хозяйственного риска (эксперимента, введения новых технологий и т.п.). Впрочем, и остальной ущерб полагается возмещать полностьюдалеко не всегда. Так согласно Трудовому кодексу:

- руководители организаций (структурных подразделений) и их замы несут материальную ответственность в пределах своего трехкратного среднемесячного заработка, если они причинили ущерб неправильной постановкой учета и хранения ценностей, непринятием мер против простоя или брака;⁵²

- прочие работники отвечают в пределах своего среднемесячного заработка за небрежную порчу (уничтожение) имущества, выданного им для работы (материалов, изделий, инструментов, спецодежды и т.п.).

Помимо того, материальную ответственность разрешено ограничивать в коллективных договорах (соглашениях). Однако ущерб должен возмещаться полностью, если:

- работник по письменному договору с нанимателем принял на себя полную материальную ответственность (индивидуальную или коллективную) или поучил соответствующие ценности под отчет по разовым документам;

- ущерб – результат преступления;⁵³

- ущерб причинен нетрезвым работником;

- имела место недостача или умышленная порча (уничтожение) выданного для работы;

- реальный ущерб, причинен руководителем организации.

Матответственность (возмещение ущерба) применяется независимо от дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, зато избавляет от гражданско-правовой ответственности (возмещения вреда) за те же деяния.

Алгоритм возмещения ущерба в трудовом праве таков:

1) Работник может возместить ущерб добровольно (полностью или частично), в том числе с согласия нанимателя заменить поврежденное равноценным или починить (восстановить) поврежденное.

2а) Ущерб в пределах среднемесячного заработка удерживается из зарплаты по распоряжению нанимателя, издаваемому в двухнедельный срок после обнаружения ущерба и исполняемому через 10 дней после уведомления виновного.

До издания такого распоряжения наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Если работник не согласен возмещать (полностью либо частично) – он может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора. И тогда ущерб взыскивается в порядке разрешения таких споров.⁵⁴

2б) Ущерб свыше среднемесячного заработка взыскивается через суд. Срок для обращения с суд – 1 год после обнаружения ущерба. Кстати, суд вправе уменьшить размер возмещения с учетом обстоятельств дела и материального положения виновника.

3) Ущерб, взысканный с нарушениями установленного порядка, подлежит возвращению работнику.