Вопрос № 32. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарной ответственности посвящена глава 14 Трудового кодекса. К такой ответственности привлекаются наемные работники за дисциплинарные проступки – то есть противоправные и виновные неисполнения (ненадлежащие исполнения) трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение;

4) другие взыскания для некоторых категорий работников (транспортников, таможенников и др.), установленные Правительством.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только однодисциплинарное взыскание. Однако независимо от наложения дисциплинарного взыскания к нарушителю в соответствии с локальным нормативными актами и коллективными договорами (соглашениями) применяют еще и:

- лишение премий;

- изменение времени отпуска;

- другие меры негативного воздействия согласно правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договорам (соглашениям) и иными локальными актами по месту работы.

Налагать дисциплинарное взыскание вправе:

- орган (руководитель), уполномоченный принимать на работу, избирать, утверждать, назначать и (или) увольнять соответствующего работника;

- иные органы (руководители), уполномоченные на это приказом (распоряжением) руководителя, указанного в предыдущем абзаце;

- вышестоящие органы (руководители) (для некоторых категорий работников).

Из этих правил одно исключение ‑ лица, избранные на должность, могут быть уволены только избравшим их органом.

Дисциплинарное взыскание разрешается применять не позднее:

а) месяца со дня:

- обнаружения проступка, не считая времени болезни и (или) отпуска виновного;

- отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела за соответствующий проступок;

б) 6 месяцев (2 лет при выявлении нарушений госревизиями и госпроверками) со дня совершения дисциплинарного проступка (без учета времени производства по соответствующему уголовному делу).

Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности таков:

1) Наниматель истребует письменное объяснение работника. Если работник отказывается ‑ составляется при свидетелях⁴⁸ акт об отказе.

2) Наниматель выбирает вид (меру) взыскания, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также работу и поведение виновного в целом.

3) Взыскание оформляется приказом, распоряжением или постановлением нанимателя. И это решение (с указанием его мотивов) объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Отказ от росписи оформляется актом при свидетелях. Неознакомленный с решением о наказании считается ненаказанным.

4) Взыскание может быть обжаловано в орган, уполномоченный рассматривать соответствующие трудовые споры. И этот орган, сочтя дисциплинарное взыскание слишком суровым, вправе его отменить. После чего наниматель может применить более мягкое взыскание, если не истекли вышеуказанные сроки для его применения (без учета времени рассмотрения трудового спора).

В отношении некоторых категорий работников споры рассматривает вышестоящий орган (руководитель), уполномоченный не только отменять, но и смягчать-усиливать взыскания. При этом усиление недопустимо, если взыскание обжаловал наказанный.

5) Дисциплинарное взыскание погашается автоматически (без оформления решения), и работник считается неподвергавшимся такому взысканию, если в течение года не налагалось других взысканий.

Кроме того, орган (руководитель), наложивший взыскание, имеет право снятьего досрочно по собственной инициативе, по ходатайству нижестоящего начальства, профсоюза (представительного органа) либо по просьбе работника. Досрочное снятие оформляется аналогично наложению.