Вопрос № 30 расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

По инициативе нанимателя может быть расторгнут а) «трудовой договор, заключенный на неопределенный срок» (в любой момент) б) «срочный трудовой договор» (досрочно) ‑ в случаях:

- ликвидации (прекращения деятельности) нанимателя, сокращения численности или штата работников;

- когда состояние здоровья⁴³ или недостаточная квалификация⁴⁴ работника препятствует продолжению соответствующей работы;

- систематического неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин (если увольняемый уже имеет дисциплинарные взыскания);

- прогула, а равно отсутствия на работе более 3 часов в течение дня (непрерывно или суммарно) без уважительных причин;

- неявки на работу более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (кроме беременности и родов, трудовых увечий, профзаболеваний и других случаев более длительного сохранения места работы (должности) согласно законодательству);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также приведение себя в такое состояние в рабочее время или по месту работы;

- хищения имущества нанимателя по месту работы, за которое привлекли к уголовной или административной ответственности;

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Для расторжения договора по инициативе нанимателя в Трудовом кодексе установлен особый порядок, призванный защитить работников от нанимательского произвола и прочих неприятных последствий подобного увольнения. В том числе предусматриваются:

- замена увольнения переводом и (или) переобучением (при сокращениях и несоответствиях занимаемой должности);

- запрет увольнения в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения за такую нетрудоспособность) и во время отпуска (кроме случаев ликвидации и прекращения деятельности нанимателя).

- заблаговременные (за 2 месяца) предупреждения о предстоящих ликвидациях, прекращениях деятельности и сокращениях – однако такое предупреждение можно заменить денежной компенсацией. Кроме того, увольняемый (сокращаемый) работник получает дополнительный выходной для трудоустройства;

- преимущественное право сохранения работы лучшими работниками и некоторыми льготниками (ветеранами войны, профсоюзными деятелями, чернобыльцами, инвалидами и т.п.);

- получение согласия профсоюзов на увольнение в случаях, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями).

Вопрос № 31. Понятие перевода на другую работу. Перемещение.

Согласно статье 30 Трудового кодекса перевод – это поручение работы по неуказанной в договоре профессии, специальности, квалификации, должности (кроме изменения наименования), а равно поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (кроме служебной командировки).

Перевод допустим только с письменного согласия работника, кроме:

- временного перевода в связи со служебной необходимостью⁴⁵ или простоем⁴⁶. При этом перевод в другую местность не допустим или ограничен, а переведенному гарантирован, как минимум, прежний средний заработок;

- перевода за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником, обязанным возмещать расходы по гособеспечению своих детей (с согласия госслужбы занятости).

Перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, запрещен. Более того, наниматель (при наличии возможности) обязан перевести работника, нуждающегося в другой работе в соответствии с медицинским заключением.

При переводе трудовой договор заключается (перезаключается) на новых условиях.

Отказ от перевода в большинстве случаев влечет увольнение.

Согласно статье 31 Трудового кодекса перемещение – это поручение работы на другом рабочем месте (в том числе в других структурных подразделениях (кроме обособленных) и (или) на другом механизме) в пределах специальности, квалификации, должности с сохранением условий труда по договору.

Для перемещения согласие работника не требуется. Зато от нанимателя требуется обоснование перемещения производственными, организационными или экономическими причинами, а перемещение, противопоказанное по состоянию здоровья, недопустимо.

ВНИМАНИЕ: От перевода и перемещения следует отличать иные измененияусловий трудового договора ‑ в том числе осуществляемые нанимателем самостоятельно (по производственным, организационным или экономическим причинам) «изменения существенных условий труда»:

- системы и размера оплаты;

- гарантий,

- режима работы;

- разряда;

- наименования профессии или должности;

- неполного рабочего времени;⁴⁷

- совмещения профессий;

- других условий в рамках специальности, квалификации или должности по договору.