Вопрос № 26. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание и условия).

Согласно статье 1 Трудового кодекса от 26 июля 1999 года: трудовой договор– это «соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату».

Данное определение фактически содержит полный ответ на поставленный в заголовке вопрос. Однако для пущей полноты уточним:

Стороны трудового договора это:

1) наниматель – то есть нанимающий на работу, или по кодексу «юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником»;

2) работник – то есть нанятый на работу или «лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора»;

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон в соответствии с законодательством. При этом трудовой договоробязательно должен содержать следующие сведения и условия:³⁷

- данные о работнике и нанимателе;

- место работы (структурное подразделение);

- трудовая функция: профессия, специальность, должность, квалификация, функциональные обязанности, должностные инструкции согласно квалификационным справочникам и штатному расписанию;

- основные права и обязанности сторон;

- срок договора (для срочных трудовых договоров);

- режим труда и отдыха (если он отличается от общего);

- условия оплаты, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Кроме того, в договоре дополнительно могут предусматриваться любыеусловия, не ухудшающие положение работника в сравнении с законодательством и коллективным договором,³⁸ в том числе:

- предварительное испытание (сроком до 3 месяцев);³⁹

- срок отработки после «обучения за счет средств нанимателя».

Вопрос № 27. Порядок заключения трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими:

- 16 лет;

- 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Как правило, наниматель и работник самостоятельно подыскивают друг друга для заключения трудового договора. Однако запрещен необоснованный отказ от заключения договора с:

- направленными на работу в счет брони (брони для военнослужащих);

- письменно приглашенными на работу в порядке перевода по согласованию между нанимателями (в течение месяца со дня выдачи приглашения, если стороны не договорились об ином);

- прибывшими на работу по заявке нанимателя (заключенному договору) после образовательного учреждения или по направлению после гособразования;

- имеющими право на заключение трудового договора согласно коллективному договору (соглашению);

- женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет (до 14 лет или до 18 лет, если ребенок - инвалид, при трудоустройстве матерей-одиночек).

В любом случае отказ от заключения трудового договора может бытьобжалован в суд.

Кроме того, заключению договора может предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия по определению профпригодности претендента.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а нанимаемый предъявить:

- документ, удостоверяющий личность;

- документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на воинскую службу);

- трудовую книжку (за исключением ранее неработавших и совместителей);

- документ об образовании или профподготовке, подтверждающий соответствующую классификацию;

- направление на работу (для принимаемых в счет брони);

- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы (для некоторых категорий работников согласно законодательным актам).

Прием на работу без выше перечисленных документов не допускается. Зато документы, не предусмотренные законодательством, требовать запрещено.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (для каждой из сторон). После подписания договора наниматель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, объявляемый(ое) работнику под роспись.Примерная форма трудового договора утверждается Правительством или уполномоченным им органом (обычно соответствующим министерством, госкомитетом или иным республиканским ведомством).

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

- под влиянием обмана, насилия, угрозы;

- на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

- без намерения создать юридические последствия («мнимый трудовой договор»);

- с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

- с лицом моложе 14 лет или от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными (без недействительности договора в целом), если они:

- ухудшают положение работника в сравнении с законодательством или коллективным договором (соглашением);

- носят дискриминационный характер.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от его оформления. Однако по требованию работника или профсоюза такой «договор» подлежит надлежащему оформлению в трехдневный срок.