
- •Профессиональная сегрегация по признаку пола
- •Гендерная сегрегация в различных обществах
- •Горизонтальная сегрегация: женщины в различных отраслях и профессиях
- •Вертикальная сегрегация: женщины в управленческих профессиях и на властных позициях
- •Взаимосвязь между сегрегацией и заработной платой
- •Итак, кто же выигрывает от сохранены гендерной сегрегации?
- •Эффективное использование человеческих ресурсов
- •Сочетание рыночных и нерыночных видов деятельности
- •Сегрегация как следствие несовершенной информации
- •Воздействие политики занятости на гендерную сегрегацию
- •Политика регулирования оплаты труда
- •Политика в области найма и продвижение в должности
- •Политика образования
- •Политика, влияющая на принятие решения об участии в занятости
- •Политика субсидирования работодателей и создания новых рабочих мест
- •Сравнительная эффективность различных видов социальной политики
Профессиональная сегрегация по признаку пола
Профессиональная сегрегация по признаку пола является одной из наиболее часто обсуждаемых проблем экономического неравенства между мужчинами и женщинами. Высокий уровень сегрегации считается значимым фактором диспропорций в уровне оплаты труда мужчин и женщин, в карьерных возможностях, и, как следствие, - в неравенстве возможностей полов в сфере занятости в целом. Таким образом, анализ гендерных аспектов профессиональной сегрегации важен как с точки зрения социальной справедливости, так и со стороны повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Гендерная сегрегация на рынке труда имеет глубокие корни в разделении труда между полами - как в современных обществах, так и в обществах прошлого. Сегрегация проявляется внутри и между фирмами, областями занятости и отраслями. В данной лекции мы рассмотрим природу гендерной сегрегации, проанализируем теории, объясняющие, почему сегрегация возникает и сохраняется, проследим взаимосвязь между сегрегацией и различиями в заработной плате между полами, и проанализируем возможности воздействия на сегрегацию через инструменты социальной политики.
Под гендерной профессиональной сегрегацией (или профессиональной сегрегацией по признаку пола) понимается устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям. Различают две составляющие профессиональной сегрегации: горизонтальную и вертикальную. Под горизонтальной профессиональной сегрегацией понимают неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям, под вертикальной - неравномерное распределение по позициям должностной иерархии.
Максимально высокий уровень горизонтальной сегрегации соответствует ситуации, когда отрасли и профессии строго подразделяются на "мужские" и "женские". Понятием, противоположным по смыслу, является понятие "интеграции". Под интегрированной занятостью понимают такую структуру занятости, когда в каждой отрасли, профессии (или на каждом должностном уровне) доля мужчин и женщин соответствует их удельному весу в общей численности занятых.
Наряду с понятием сегрегации при анализе тендерного неравенства используется и понятие концентрации. Концентрация связана с половым или возрастным составом рабочей силы в одной профессии или отрасли. Под концентрацией понимается доля мужчин и женщин, занятых в данной профессиональной группе или отрасли. Если сегрегация акцентирует внимание на разделение двух полов (или других социально-демографических групп) по профессиям, то концентрация описывает представительство одной группы в рамках профессии (отрасли).
Гендерная сегрегация в различных обществах
В настоящее время во всех странах можно встретить ту или иную модель гендерной сегрегации в сфере занятости. В развитых странах эти модели имеют немало черт сходства, хотя встречаются и существенные отличия. В этой связи возникает вопрос о том, насколько современный опыт развитых стран может быть взят за точку отсчета при анализе тендерной сегрегации? Для ответа обратимся к этнографическим данным и проанализируем, каким образом формировались модели тендерного разделения труда и сегрегации в занятости в исторической ретроспективе.
Изучение этнографических данных по разным странам и эпохам дает поразительные свидетельства того, насколько велики межстрановые различия в структуре и содержании видов деятельности и в формировании конкретных моделей тендерного разделения труда и профессиональной сегрегации.
Для иллюстрации этих утверждений в таблице 1 приведены данные по 738 различным культурным сообществам. Как можно видеть из приведенных данных, лишь обработка металла и охота являются исключительно мужскими занятиями. Вместе с тем, нет таких видов деятельности, которые являлись бы исключительной прерогативой женщин. Наконец, весьма немногочисленны те виды деятельности, в которых в равной мере участвуют оба пола.
Таблица 1. Гендерная сегрегация в различных культурных сообществах
Вид деятельности |
Сообщества, в которых данный вид деятельности выполняется (в %) |
|
||
Только или преимущественно мужчинами |
Как мужчинами, так и женщинами |
Только или преимущественно женщинами |
Число сообществ, в которых имеется данный вид деятельности |
|
Охота |
100 |
0 |
0 |
738 |
Собирательство |
8 |
14 |
78 |
396 |
Рыбная ловля |
79 |
15 |
6 |
562 |
Обработка металла |
100 |
0 |
0 |
360 |
Строительство лодок и судов |
96 |
3 |
1 |
215 |
Строительство домов |
75 |
10 |
15 |
457 |
Выпас животных |
64 |
22 |
14 |
412 |
Обработка кожи |
46 |
5 |
49 |
280 |
Ткачество |
30 |
12 |
58 |
265 |
Гончарное дело |
9 |
5 |
86 |
328 |
Земледелие |
32 |
32 |
36 |
639 |
Экономический тип общества (примитивное: охотников-собирателей), земледельческое (простое земледелие), скотоводческое (выпас скота) и сельскохозяйственное (развитое земледелие) не оказывает видимого влияния на модель гендерной сегрегации труда. Подчеркнем, что высокий уровень гендерной сегрегации встречается в истории гораздо чаще, чем высокая интеграция. Иногда сегрегация по полу выражена настолько ярко, что почти все виды деятельности считаются либо "мужскими", либо "женскими", в результате чего представители каждого пола собираются в своеобразные "профессиональные гетто", где выполняют свою рутинную ежедневную работу. В этом смысле можно утверждать, что, несмотря на все различие конкретных деталей, именно широкое распространение сегрегации по полу является связующим звеном между гендерной структурой занятости в доиндустриальных сообществах, с одной стороны, и современных, с другой.