Тема 1 основы охраны труда вопросы - ответы

1. Что понимается под вредным производственным фактором?

Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства

2. Что понимается под опасным производственным фактором?

Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти

3. Как условно подразделяются условия труда по степени вредности и опасности, исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов?

Оптимальные, допустимые, вредные и опасные

4. К какому классу условий труда по степени опасности и вредности относятся допустимые условия труда?

Ко второму классу

5. Какие условия труда относятся к 1 степени 3 класса (3.1)?

Условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья

6. Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда (ПДК, ПДУ)?

Уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений

7. Что соответствует понятию "Охрана труда"?

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

8. Что является основополагающим принципом государственной политики в области охраны труда?

Приоритет сохранения жизни и здоровья работника

9. Что является целями трудового законодательства РФ?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

10. Что относится к категории "принудительный труд"?

Работа, выполняемая в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития

11. Какими документами в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, осуществляется регулирование трудовых отношений?

ТК РФ, иными федеральными законами и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

12. Каким локальным правовым актом в организации обеспечивается реализация мероприятий по улучшению условий труда?

Коллективным договором

13. На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

На работников, заключивших трудовой договор с работодателем

14. В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

Независимо от места выполнения ими работы

15.Что входит в понятие "трудовые отношения"?

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка

16. Какое определение термина "работодатель" соответствует ТК РФ?

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

17. Что из перечисленного не соответствует принципам социального партнерства?

Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации

18. Что из перечисленного является формой социального партнерства?

Проведение взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

19. Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

20. Какие обязательства работодателя включаются в коллективный договор?

По вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей

21. На какой срок заключается и может продлеваться коллективный договор?

Заключается на срок не более трех лет, может продлеваться на срок не более трех лет

22. Что входит в понятие трудового договора?

Все перечисленное

23. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

24. Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

Сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

25. Что из перечисленного соответствует требованиям Трудового кодекса РФ по заключению трудового договора?

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

26. Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу?

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

27. Какие действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу соответствуют Трудовому кодексу?

Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания

28. Что из перечисленного относится к понятию "перемещение работника"?

Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

29. В каком случае осуществляется временный перевод на другую работу по соглашению сторон?

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

30. Какие действия работника организации являются правомочными при расторжении трудового договора?

Подача заявления о расторжении трудового договора за месяц до увольнения

31. В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя при условии неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

При наличии у работника дисциплинарного взыскания

32. Какова нормальная продолжительность рабочей недели?

40 часов

33. Какой должна быть сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Не более 36 часов в неделю

34. Какой должна быть сокращенная продолжительность рабочего времени для учащихся в зависимости от их возраста, если они работают во время каникул?

В возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю

35. Какой должна быть сокращенная продолжительность рабочего времени для учащихся в зависимости от их возраста, если они работают в течение учебного года?

В возрасте до шестнадцати лет - не более 12 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 17.5 часов в неделю

36. В каком случае работодатель может установить для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

37. Какой величины устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет?

Соответственно - 5 часов и - 7 часов

38. Какой должна быть продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?

Соответственно 2,5 часа и 4 часа

39. Какой должна быть максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов

40. Какой период времени суток считается как "ночное время"?

С 22 часов до 6 часов

41. Кто может привлекаться к работе в ночное время при условии их письменного согласия и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов

42. В каких случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия?

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

43. В каких случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия?

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

44. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год установлена для каждого работника?

Она не должна превышать 120 часов

45. Что соответствует понятию "ненормированный рабочий день"?

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

46. Какие требования предъявляются Трудовым кодексом РФ к организации сменной работы?

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

47. Какие требования предъявляются Трудовым кодексом РФ к организации и порядку ведения суммированного учета рабочего времени?

Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов

48. Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлены Трудовым кодексом РФ?

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

49. Что должны содержать Правила внутреннего трудового распорядка?

Порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

50. Что относится к грубому нарушению трудовой дисциплины?

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора

51. Какого вида дисциплинарного взыскания не существует?

Строгий выговор

52. В какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание и какова продолжительность его действия?

Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

53. Что из перечисленного соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

54. На каких работах ограничено применение труда женщин?

На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

55. Какая предельная масса груза, поднимаемая и перемещаемая вручную, допускается для женщин в течение рабочей смены постоянно и периодически (до 2 раз в час)?

Соответственно 7 и 10 кг

56. Каким должно быть прилагаемое усилие, допускаемое для женщин, при перемещении груза на тележках или в контейнерах?

Усилие не должно превышать 10 кг

57. Может ли работодатель направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

Может только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

58. Укажите возраст ребенка, при достижении которого работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающим детей без супруга (супруги) без их письменного согласия?

5 лет

59. Какое количество дней отпуска без сохранения заработной платы, в удобное для них время, и при каких условиях предоставляется работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет?

До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника

60. Какую суммарную массу груза разрешается перемещать вручную при подъеме с пола за смену юноше в возрасте 16 лет?

500 кг

61. С какого возраста разрешен прием молодежи на работу с нормальными условиями труда и на работу с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда?

Соответственно с 16 лет и с 18 лет с обязательным медицинским осмотром

62. Какой длительности и в какое время предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет?

Продолжительностью не менее 31 календарного дня, ежегодно, в любое удобное для него время года при подаче заявления до составления графика отпусков

63. Каким образом компенсируется работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Повышением оплаты труда на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате

64. Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

65. В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в ночное время?

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

66. Какие ограничения в соответствии с ТК РФ существуют на допуск к работе вахтовым методом?

Не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением

67. Что из перечисленного соответствует положениям ТК РФ о вахтовом методе работы?

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год

68. Какие льготы по продолжительности рабочего времени устанавливаются коллективным договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

36-часовая рабочая неделя

69. Какими правами обладают государственные инспекторы труда?

Всеми перечисленными правами

70. Что подлежит государственной экспертизе условий труда?

Документация и материалы по условиям и охране труда

71. Какими законодательными и нормативными правовыми актами устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда?

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ

72. Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

Правительство Российской Федерации или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий

73. Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением правил по безопасному ведению работ в нефтедобыче?

Федеральная служба по труду и занятости и Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору

74. Кто может осуществлять ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Любой из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации

75. Каким образом Профсоюзы осуществляют контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды?

Через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда

76. Какими правами наделены профсоюзные инспекторы труда?

Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями

77.Какие из указанных требований по обеспечению безопасности рабочего места относятся к обязанностям работодателя?

Все перечисленные требования

78. Какие из указанных обязанностей в области охраны труда к работнику не относятся?

Обеспечивать уход и содержание в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение

79. Какие обязанности в области охраны труда возлагаются на работника?

Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления), проходить обязательные для него медицинские осмотры, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте

80. К какому административному наказанию будет привлечено должностное лицо, нарушившее законодательство о труде и об охране труда, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение?

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

81. К какому административному наказанию будет привлечено юридическое лицо, нарушившее законодательство о труде и об охране труда?

Наложение административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

82. К какому уголовному наказанию будет привлечено должностное лицо, нарушившее правила безопасности или иные правила охраны труда, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности смерть человека?

Наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового