Тема 13. Стимулирование труда работника

59. Наиболее эффективно стимулирование в следующих случаях:

1. Стимулирование связано с работой организации в целом

2. Есть единая форма стимулирования для всех сотрудников

3. Нет единой формы стимулирования, применимой ко всем

4. Используется профессионализм всех сотрудников

59. При помощи стимулирования труда в первую очередь реализуются потребности …

1. Личности

2. Предприятия

3. Коллектива

4. Руководства

59. Величину стимулов не определяет: (вычеркните неверное)

1. Уровень производительности труда

2. Уровень развития человека

3. Уровень требований к работнику

4. Форма собственности

5. Штатное расписание предприятия

59. Задачами стимулов являются (отметить неверное)

1. сломить сопротивление личности,

2. создать благоприятные отношения с руководителем

3. снять торможение,

4. высвободить скрытые силы работников

5. повысить производительность труда.

59. Стимулировать труд работника могут следующие меры (отметить неверное):

1. Формы и система оплаты труда

2. Тарифные ставки, оклады

3. Политическая обстановка в стране

4. Нормы и нормированные задания

5. Премии и другие поощрительные выплаты

6. Условия труда

7. Стиль руководства

8. Взаимоотношения в коллективе

59. Условия труда являются видом стимулирования труда. Это утверждение

1. Это зависит от обстоятельств

2. Верно

3. Не верно

59. Стимулы выражаются в форме

1. Этической

2. Материальной

3. Экологической

4. Моральной

5. Дисциплинарной

59. Субъектами стимулирования труда являются

1. государство

2. администрация,

3. политические партии

4. коллектив,

5. семья

59. Качества, необходимость которых стимулируется руководителем (отметить неверное)

1. творчество,

2. дисциплинированность,

3. любовь к природе

4. ответственность, лояльность,

5. здоровье

59. Установить соответствие между видами стимулов и их значением

1 2

Прямые Косвенные

1 2 3

Оплата обучения детей Возможность повышения в должности, стажировки, свободное время Возможность участия в деятельности политических партий

59. К работнику неизбежно применение наказания в случаях …

1. Если он часто конфликтует с коллегами

2. Если он часто конфликтует с руководителем

3. Если он не справляется с производственной программой

4. При опасных видах поведения

5. Если он не желает повышать квалификацию

59. Если наказание абсолютно необходимо, оно должно применяться:

1. Еженедельно

2. При каждом случае нарушения

3. В сочетании с положительным подкреплением

4. Если человек вступил в конфликт с руководителем

5. Если человек конфликтует с коллегами

Тема 14. Профессиональная успешность работника

59. Не включается в понятие профессионализма:

1. Высокая эффективность

2. Лояльность по отношению к организации

3. Владение смежными профессиями

4. Профессиональное сознание

5. Самостоятельность в решении профессиональных проблем

6. Отсутствие усталости после выполнения работы

59. Руководителю среднего звена в наибольшей мере нужна информированность в области:

1. Техники и технологии производства

2. Управления персоналом

3. Стратегии деятельности предприятия

59. Руководителю низового звена в наибольшей мере нужна информированность в области:

1. Техники и технологии производства

2. Управления персоналом

3. Стратегии деятельности предприятия

59. Руководителю высшего звена в наибольшей мере нужна информированность в области:

1. Техники и технологии производства

2. Управления персоналом

3. Стратегии деятельности предприятия

59. Профессиональную успешность работников характеризует (указать неверное)

1. Продуктивность работника (производительность труда)

2. Качество производимой продукции (услуг, выполненной работы и т.п.)

3. Безошибочность действий

4. Взаимоотношения в коллективе

5. Уровень сложности работ

6. Оригинальность и самобытность приемов работы