Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
upr_pers_s_otvetami.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
142.39 Кб
Скачать

Тема 11. Потребности личности, включенные в трудовую деятельность

  1. Установить соответствие потребностей и их значений

1.

2.

3.

Потребность в достижениях

Потребность в безопасности

Потребность во власти

1.

2

3

4

Достигать сложных целей

Иметь гарантированную работу

Контролировать людей и их работу

Занимать хорошую должность в престижной организации

  1. Потребность в безопасности – это в первую очередь

  1. Потребность контролировать людей и их работу

  2. Достигать сложных целей

  3. Иметь гарантированную работу

  4. Занимать хорошую должность в престижной организации

  1. Потребность в достижениях – это

  1. Потребность контролировать людей и их работу

  2. Достигать сложных целей

  3. Иметь гарантированную работу

  4. Занимать хорошую должность в престижной организации

  1. Потребность во власти – это

  1. Потребность контролировать людей и их работу

  2. Достигать сложных целей

  3. Иметь гарантированную работу

  4. Занимать хорошую должность в престижной организации

  1. Потребность в статусе – это

  1. Потребность контролировать людей и их работу

  2. Достигать сложных целей

  3. Иметь гарантированную работу

  4. Занимать хорошую должность в престижной организации

  1. Потребность в принадлежности – это

  1. Быть любимым многими людьми

  2. Иметь возможность путешествовать

  3. Быть уравновешенным и осторожным

  4. Занимать хорошую должность в престижной организации

  1. Установить соответствие потребностей и их значений

1

2

3

Потребность в статусе

Потребность в принадлежности

Потребность в материальном обеспечении

1

2

3

4

Занимать хорошую должность в престижной организации

Быть любимым многими людьми

Иметь возможность путешествовать

Быть уравновешенным и осторожным

Тема 12. Мотивация труда работников

  1. Мотивация – это побуждение к труду, обусловленное потребностями

  1. Личности

  2. Предприятия

  3. Коллектива

  4. Руководства

  1. Стимулирования труда – это побуждение к труду, обусловленное потребностями

  1. Личности

  2. Предприятия

  3. Коллектива

  4. Руководства

  1. Потребность в материальном обеспечении работника обеспечивает мотив

  1. Коммуникации

  2. Достижения

  3. Генетическая предрасположенность

  4. Положительного вознаграждения

  5. Приспособления

  6. Отождествления

  1. Реализация своих потребностей за счет организации – это мотив

  1. Положительного вознаграждения (потребность в материальном обеспечении)

  2. Приспособления

  3. Отождествления (идентификация себя с выполняемой работой)

  4. Коммуникации (потребность в принадлежности)

  5. Достижения (потребность во власти и социальном статусе)

  6. Избежания (потребность в безопасности)

  7. Общественный мотив (потребность приносить пользу людям)

  1. Отождествление себя с выполняемой работой – это мотив

  1. Положительного вознаграждения

  2. Приспособления

  3. Отождествления

  4. Коммуникации (потребность в принадлежности)

  5. Достижения (потребность во власти и социальном статусе)

  1. Реализация потребности в принадлежности – это мотив

  1. Положительного вознаграждения

  2. Приспособления

  3. Отождествления

  4. Коммуникации

  5. Избежания (потребность в безопасности)

  6. Общественный мотив (потребность приносить пользу людям)

  1. Реализация потребности в достижении – это мотив

  1. Положительного вознаграждения

  2. Отождествления

  3. Коммуникации

  4. Достижения

  5. Избежания (потребность в безопасности)

  6. Общественный мотив (потребность приносить пользу людям)

  1. Реализация потребности в безопасности – это мотив

  1. Приспособления

  2. Отождествления

  3. Коммуникация

  4. Достижения

  5. Избежания

  1. Реализация потребности приносить пользу людям – это мотив

  1. Положительного вознаграждения

  2. Коммуникации

  3. Достижения

  4. Избежания

  5. Общественный мотив

  1. Система мотивов, обеспечивающих эффективность работы, называется …

  1. Мотивационное ядро

  2. Актуализация

  3. Активность

  4. Значимость

  5. Круг обязанностей

  1. Мотивационное ядро – это:

  1. Характерологические особенности людей

  2. Мотивы, включенные в трудовую деятельность

  3. Условия труда

  4. Поведение трудового коллектива

  5. Эмоциональное состояние коллектива

  1. Когда работник знает, что хорошо выполнил задание, которое ему по душе, наступает …

  1. Мотивация труда

  2. Удовлетворенность трудом

  3. Индивидуальный стиль деятельности

  4. Творческое отношение к делу

  1. «Не только личность и ее потребности, но и специфика рабочего места определяют мотивацию человека» – это утверждение …

  1. Верно

  2. Не верно

  3. Верно в отдельных случаях