
- •Тема 1. Рождение науки об управлении персоналом
- •Ф.Тейлор
- •Тема 2. Теории управления
- •Классической
- •Тема 3. Организация как объект управления
- •Первичный трудовой коллектив
- •Коллектив
- •Вторичный трудовой коллектив
- •Референтная группа
- •Закрытая группа
- •Контактная группа
- •Тема 4. Функции коллектива. Численность группы
- •Социально-психологическая
- •Трудовая деятельность всех людей происходит в организациях
- •Тема 5. Структура персонала
- •Тема 6. Система управления персоналом
- •Тема 7. Методы управления персоналом
- •Прикладные
- •Тема 8. Человеческие ресурсы предприятия
- •Когда поняли, что главным богатством, способным что-либо произвести, являются люди
- •Да, верно
- •Особенности поведения работника в коллективе
- •Это утверждение верно
- •Тема 9. Личность в организации
- •Экстраверт
- •Интроверт
- •Тема 10. Психофизиологические особенности работника
- •Тема 11. Потребности личности, включенные в трудовую деятельность
- •Тема 12. Мотивация труда работников
- •Тема 13. Стимулирование труда работника
- •Тема 14. Профессиональная успешность работника
- •Тема 15. Систематизация профессий
- •Тема 16. Трудовая карьера работника
- •Тема 17. Команды и командообразование
- •Тема 18. Организация творческого процесса в коллективе
- •Профессиональное творчество
- •Это утверждение верно
- •Тема 19. Лидер на производстве и личность лидера
- •Тема 20. Коммуникации в организации
- •Тема 21. Социальная напряженность на производстве
- •Тема 22. Забастовки как форма социального протеста трудящихся
- •23. Содержание забастовок
- •Тема 24. Социальный контроль на производстве
- •Тема 25. Социальные нормы и санкции
- •Тема 26. Текучесть кадров
- •Тема 27. Адаптация персонала организации
- •Тема 28. Оценка персонала
- •Тема 29. Аттестация персонала
- •Тема 30. Организационная культура предприятия
- •Взаимодействия членов коллектива;
- •Она возникает независимо от воли и желания членов коллектива;
- •Продукт культуры, способный сохраняться длительное время (памятники, здания, идеи и т.П.)
Социальная общность
Первичный трудовой коллектив
Вторичный трудовой коллектив
Группа, в которой связи и отношения между людьми опосредованы общественно значимыми целями – это
Коллектив
Группа
Социальная общность
Группы людей в организации, в которых чаще всего отсутствует непосредственное общение – это
Социальная общность
Первичный трудовой коллектив
Вторичный трудовой коллектив
Соответствие определений групп:
1.
2.
3.
|
Коллектив
Первичная группа
Вторичная группа
|
1.
2.
3.
4 |
Группа, в которой связи и отношения между людьми опосредованы общественно значимыми целями Группа работников низового подразделения, которые выполняют однородные или взаимосвязанные операции Группы людей в организации, в которых чаще всего отсутствует непосредственное общение Группа, среди членов которой сложилось позитивное взаимодействие
|
Группа людей, с мнение которых человек считается – это
Контактная группа
Референтная группа
Закрытая группа
Тесно сплоченная группа, в которую ограничен доступ новых членов - это
Контактная группа
Референтная группа
Закрытая группа
Группа, в которой осуществляется непосредственное взаимодействие людей
Закрытая группа
Контактная группа
Референтная группа
Соответствие определений групп
1
2.
3.
|
Контактная группа
Референтная группа
Закрытая группа |
1
2
3
4
|
Группа, в которой осуществляется непосредственное взаимодействие людей Группа людей, с мнение которых человек считается
Тесно сплоченная группа, в которую ограничен доступ новых членов Вид социальной организации, при которой связи и отношения между людьми опосредованы общественно значимыми целями
|
Тема 4. Функции коллектива. Численность группы
Функцией коллектива не является:
Социально-экономическая
Технико-организационная
Социально-политическая
Культурно-воспитательная
Интегрирующая
Социально-психологическая
Соответствие численности группы и ее возможностей:
1.
2. 3. 4.
|
Непосредственное взаимодействие членов коллектива в течение рабочего дня Ролевое взаимодействие в течение рабочего дня Возможность знать друг друга в лицо Глубокие личные контакты |
1.
2. 3. 4. 5 |
7 – 8
15 150 3 2 |
Предельная численность коллектива, которая обеспечивает непосредственное взаимодействие сотрудников в течение рабочего дня
3
150
15
7 – 8
2
Предельная численность коллектива, которая позволяет осуществлять ролевое взаимодействие членов коллектива
3
150
15
7 – 8
2
Предельная численность коллектива, когда люди могут знать друг друга в лицо
3
150
15
7 – 8
2
Численность группы, в которой формируются глубокие личные контакты
3
150
15
7 – 8
2
Вычеркните неправильное суждение об организации