- •Занятие 12
- •1. Дать характеристику общих оснований прекращения трудового договора.
- •2.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •3.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •4.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем –физическим лицом;
- •2) Сокращения численности или штата работников организации;
- •3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- •1. Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- •4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- •5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- •1. Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- •2. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- •3. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
- •13) Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
- •14) В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- •5.Привести правовой порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.
- •6.Привести правовой порядок прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
- •7.Привести правовой порядок прекращения срочного трудового договора.
- •2. Срочный договор с беременной работницей может быть расторгнут только по инициативе работницы.
- •3. После истечения срока трудового договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске.
- •8.Дать определение понятия и характеристику дисциплинарных проступков.
- •9.Привести правовой порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 тк рф
- •Сроки дисциплинарного взыскания
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •10.Дать определение понятия и привести правовой порядок привлечения работника и работодателя к материальной ответственности.
- •11.Дать характеристику условиям и правовому порядку отстранения от работы.
- •12.Привести правовой порядок оформления увольнения.
- •13.Дать определение понятия и привести характеристику трудовых споров и правовому порядку их разрешения.
7.Привести правовой порядок прекращения срочного трудового договора.
Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2. Срочный договор с беременной работницей может быть расторгнут только по инициативе работницы.
Расторжение трудового договора (в том числе срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (рождения ребенка).
По запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, работница предоставляет справку о беременности. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель должен был узнать о факте окончания беременности.
Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора допускается в случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую вакантную должность, которую женщина может занимать с учетом состояния ее здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.
3. После истечения срока трудового договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске.
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию, представив работодателю письменное заявление об увольнении за две недели. На «срочных» сотрудников распространяются и все другие основания увольнения: как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.
Если увольнение происходит в связи с истечением срока действия договора, необходимо соблюсти процедуру:
За три календарных дня до истечения срока договора работодатель в письменной форме под роспись должен уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Таким документом может быть приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму документа, которым должен быть предупрежден работник.
Течение срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты ознакомления работника с приказом. Днем прекращения трудового договора (увольнения) является последний рабочий день.