- •Занятие 12
- •1. Дать характеристику общих оснований прекращения трудового договора.
- •2.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •3.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •4.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем –физическим лицом;
- •2) Сокращения численности или штата работников организации;
- •3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- •1. Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- •4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- •5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- •1. Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- •2. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- •3. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
- •13) Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
- •14) В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- •5.Привести правовой порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.
- •6.Привести правовой порядок прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
- •7.Привести правовой порядок прекращения срочного трудового договора.
- •2. Срочный договор с беременной работницей может быть расторгнут только по инициативе работницы.
- •3. После истечения срока трудового договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске.
- •8.Дать определение понятия и характеристику дисциплинарных проступков.
- •9.Привести правовой порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 тк рф
- •Сроки дисциплинарного взыскания
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •10.Дать определение понятия и привести правовой порядок привлечения работника и работодателя к материальной ответственности.
- •11.Дать характеристику условиям и правовому порядку отстранения от работы.
- •12.Привести правовой порядок оформления увольнения.
- •13.Дать определение понятия и привести характеристику трудовых споров и правовому порядку их разрешения.
6.Привести правовой порядок прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
При прекращении трудовых правоотношений по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере 2хнедельного среднего заработка.
Прекращение трудового договора по данному основанию осуществляется на основании заявления работника по предъявлении работником повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения службы. Только в этом случае ФЗ «О статусе военнослужащих» гарантирует право военнослужащего, работавшего до призыва на государственном предприятии, вернуться на прежнюю работу в течение 3 месяцев со дня демобилизации.
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Прекращение трудового договора по данному основанию возможно лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При этом в данном случае работнику выплачивается выходное пособие в размере 2хнедельного среднего заработка;
3. Не избрание на должность.
По логике вещей данный пункт применяется в случае непереизбрания работника занимающего определенную должность, на новый срок. Так как в конкурсном замещении должности, кроме такого работника могут участвовать лица, замещающие иные должности, и в случае их неизбрания они остаются на своих должностях и их увольнять не нужно. Также в конкурсном отборе может участвовать претендент с улицы, т. е. не работник организации, и в случае его неизбрания — его тоже увольнять не нужно, так как он и не стал работником.
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы. Если работник до суда находился под арестом, то днем его увольнения будет считаться последний день его работы. Это один из немногих случаев увольнения работника с прошлого числа.
5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
В данном случае работодатель обязан прекратить трудовые правоотношения с работником. Основанием для издания соответствующего приказа может быть только медицинское заключение уполномоченных экспертов МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии).
6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Если первая половина данного основания достаточно понятна, то вопрос признания лица безвестно отсутствующим или умершим растянут во времени и приводит также к увольнению прошлым числом после признания лица таковым в судебном порядке.
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Должно иметь место не только событие, но и решение о признании его чрезвычайным соответствующего органа власти.
8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
11. Отмена решении суда или отмена (признание незаконным) решении государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.
13. Возникновение установленных ТК, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнении работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Допускается такое увольнение, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.