- •Занятие 12
- •1. Дать характеристику общих оснований прекращения трудового договора.
- •2.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •3.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •4.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем –физическим лицом;
- •2) Сокращения численности или штата работников организации;
- •3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- •1. Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- •4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- •5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- •1. Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- •2. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- •3. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
- •13) Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
- •14) В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- •5.Привести правовой порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.
- •6.Привести правовой порядок прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
- •7.Привести правовой порядок прекращения срочного трудового договора.
- •2. Срочный договор с беременной работницей может быть расторгнут только по инициативе работницы.
- •3. После истечения срока трудового договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске.
- •8.Дать определение понятия и характеристику дисциплинарных проступков.
- •9.Привести правовой порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 тк рф
- •Сроки дисциплинарного взыскания
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •10.Дать определение понятия и привести правовой порядок привлечения работника и работодателя к материальной ответственности.
- •11.Дать характеристику условиям и правовому порядку отстранения от работы.
- •12.Привести правовой порядок оформления увольнения.
- •13.Дать определение понятия и привести характеристику трудовых споров и правовому порядку их разрешения.
13.Дать определение понятия и привести характеристику трудовых споров и правовому порядку их разрешения.
Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. Существует 2 вида: индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников; коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).
Трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.:
возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;
возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм;
возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией;
возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения;
возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением;
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и обязано быть рассмотрено в присутствии заявителя в течение десяти календарных дней со дня подачи. Решение комиссии принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.