- •Занятие 12
- •1. Дать характеристику общих оснований прекращения трудового договора.
- •2.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •3.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •4.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем –физическим лицом;
- •2) Сокращения численности или штата работников организации;
- •3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- •1. Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- •4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- •5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- •1. Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- •2. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- •3. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
- •13) Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
- •14) В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- •5.Привести правовой порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.
- •6.Привести правовой порядок прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
- •7.Привести правовой порядок прекращения срочного трудового договора.
- •2. Срочный договор с беременной работницей может быть расторгнут только по инициативе работницы.
- •3. После истечения срока трудового договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске.
- •8.Дать определение понятия и характеристику дисциплинарных проступков.
- •9.Привести правовой порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 тк рф
- •Сроки дисциплинарного взыскания
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •10.Дать определение понятия и привести правовой порядок привлечения работника и работодателя к материальной ответственности.
- •11.Дать характеристику условиям и правовому порядку отстранения от работы.
- •12.Привести правовой порядок оформления увольнения.
- •13.Дать определение понятия и привести характеристику трудовых споров и правовому порядку их разрешения.
Занятие 12
1. Дать характеристику общих оснований прекращения трудового договора.
Согласно ТК РФ трудовой договор может быть прекращен, а работник может быть уволен, только по основаниям, которые предусмотрены ТК РФ или другим ФЗ.
Помимо ограниченного перечня оснований прекращения трудового договора трудовое законодательство РФ устанавливает запреты на увольнение работников отдельных категорий по некоторым основаниям.
Увольнение работника является законным только тогда, когда соблюдено основание прекращения трудового договора, отсутствует законодательный запрет на увольнение по данному основанию, и соблюден соответствующий порядок прекращения трудового договора.
Все основания прекращения трудового договора можно подразделить на 3 основные группы: общие основания, прекращение трудового договора по инициативе какой-либо из сторон трудового договора (работника или работодателя) и прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.
Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (все условия увольнения, включая дату и выплачиваемые работнику компенсации, определяются соглашением работника и работодателя, заключаемым в письменной форме);
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации (применяется только при приватизации, национализации или в отношении государственных организаций) либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (например, работодатель принял на работу человека, которому приговором суда запрещено выполнять соответствующую работу).
2.Привести правовой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон имеет ряд особенностей. В первую очередь это то, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.
Порядок расторжения договора по соглашению сторон Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать. Инициирующий документ К примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений. Предложение направляется в форме заявления
Если инициатором расторжения договора является работодатель, тогда уже он должен будет отправить работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что в данном случае работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.
Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в указанные сроки свой ответ работодателю.
Соглашение и приказ о расторжении трудового договора. После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора. Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. Соглашением оговариваются условия расторжения сторонами трудового договора.Данное соглашение подписывается сторонами, один комплект документов, а именно: инициирующее письмо, ответ на него и соглашение остаются у работодателя, второй комплект, состоящий из этих же документов вместе с трудовой книжкой, копией приказа об увольнении и другими документами в указанные сроки вручается работнику.