16. Методы оценки природных ресурсов.

В насто­ящее время сложились две принципиально отличающиеся методологические концепции оценки — затратная и рентная.

В основе определения экономической оценки природных ресур­сов как продуктов труда лежит так называемая затратная концеп­ция. Качества природных благ, согласно затратной концепции, высту­пает дополнительным фактором меры ценности. Качество сельс­кохозяйственных земель выражается в плодородии и уровне зат­рат на единицу продукции, поэтому при оценке конкретного уча­стка земли предлагается учитывать урожайность и текущие затраты. Затратная концепция легла в основу многих методичес­ких разработок по оценке воды, стоимостной оценке лесных и минерально-сырьевых ресурсов и др.

Второй вид концепции - рентная концепця. Суть состоит в том, что она определяется размером приносимой данным ресурсом дифферен­циальной ренты. Дифференциальная рента показывает экономи­ческий выигрыш, который получает народное хозяйство в силу более благоприятных природных свойств оцениваемого ресурса (лучшего качества, удобства местоположения и т.п.).

Выделяют еще несколько методических подходов к экономической оценке природных ре­сурсов. Концепция альтернативной стоимости состоит в оценке при­родных объектов и ресурсов через упущенный доход или выгоду, которые можно было бы получить при использовании данных компонентов природы в других целях. Концепция общей экономической ценности (стоимости). Ее величину определяется суммированием «стоимости использования и стоимости неиспользования» природного блага. Стоимость использования определяется количественно (напри­мер, стоимость древесины, лекарственных растений, продукции охоты и рыболовства и т.п.). Стоимость же неиспользования это категория, трудно поддающаяся количественной оценке, ведь речь идет об эстетической ценности природы как таковой.

17. Роль и значение трудового потенциала в экономике.

Трудовой потенциал — это обобщающая характеристика меры и качества совокупных способностей к труду трудоспособного населения, к участию в общественно полезной деятельности. Он определяет возможности как отдельных работников, так и различных их групп участвовать в трудовой деятельности. Особую роль в развитии национальной экономики занимает качество трудового потенциала. Качество трудового потенциала раскрывается, как: качество трудоспособного населения, трудовых ресурсов, совокупного работника или рабочей силы. Качественная определенность трудового потенциала формируется под воз­действием потребностей производства, спроса на рабочую силу, на основе развития системы общего и профессионального образования и воспитания. Трудовой потенциал количественно характеризуется трудоспособным населением в его активном возрасте, т. е. ресурсами труда, которыми располагает национальная экономика в каждый данный период. Население страны представляет интерес как минимум в трех аспектах. Во-первых, из него в основном будут рекрутированы кадры, которые будут задействованы в рыночной экономике; во-вторых, из не­го сложится контингент потребителей товаров и услуг; в-третьих, оно образует ту социальную среду, в которой будет разворачиваться деятельность в условиях рыночных отношений. Особую роль в развитии национальной экономики играют высокопрофессиональные кадры и социальная среда. Кадры — это человеческий фактор экономики, накладывающий жесткие ограничения на любую деятельность. От качества кадров во многом зависит решение глобального вопроса: насколько результаты деятельности будут соответствовать ожиданиям.