32. Трудовий договір (контракт) – це:

а) нормативний документ, в якому визначено завдання, права, обов'язки і відповідальність посадової особи;

б) угода між працівником та власником підприємства, або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визнану цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін;

в) документ, який визначає застосування на підприємстві оплати праці, розміри основної, додаткової плати, преміювання працівників тощо;

г) внутрішній документ підприємства, який передбачає організацію роботи підприємства, внутрішньо об’єктивний режим роботи, взаємні обов’язки підприємства та працівників, порядок направлення працівників у відрядження, порядок надання відпусток та інше.

33. Правила внутрішнього трудового розпорядку – це:

а) угода між працівником та власником підприємства, або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визнану цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін;

б) нормативний документ, в якому визначено завдання, права, обов'язки і відповідальність посадової особи;

в) внутрішній документ підприємства, який передбачає організацію роботи підприємства, внутрішньо об’єктивний режим роботи, взаємні обов’язки підприємства та працівників, порядок направлення працівників у відрядження, порядок надання відпусток та інше;

г) документ, який визначає застосування на підприємстві оплати праці, розміри основної, додаткової плати, преміювання працівників тощо.

34. Положення про оплату праці на підприємстві – це:

а) нормативний документ, в якому визначено завдання, права, обов'язки і відповідальність посадової особи;

б) внутрішній документ підприємства, який передбачає організацію роботи підприємства, внутрішньо об’єктивний режим роботи, взаємні обов’язки підприємства та працівників, порядок направлення працівників у відрядження, порядок надання відпусток та інше;

в) документ, який визначає застосування на підприємстві оплати праці, розміри основної, додаткової плати, преміювання працівників тощо;

г) угода між працівником та власником підприємства, або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визнану цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

35. Складові облікової політики підприємства визначаються:

а) самим підприємством;

б) лише нормативними документами з бухгалтерського обліку;

в) лише законами України з оподаткування;

г) нормативними документами з бухгалтерського обліку, законами з оподаткування та внутрішніми нормативними документами підприємства.

36. Облікова політика підприємства може змінюватись, якщо:

а) здійснюються операції, які не відбувалися раніше;

б) змінюються статутні умови;

в) змінюється обслуговуючий банк;

г) змінюється керівник підприємства.

37. Оформлення внутрішнього нормативного документа підприємства щодо облікової політики є:

а) обов'язковим;

б) необов'язковим;

в) обов'язковим лише щодо фінансового обліку;

г) обов'язковим лише щодо податкового обліку.

38. Внутрішній нормативний документ підприємства про облікову політику затверджується:

а) наказом по підприємству;

б) розпорядженням по підприємству;

в) постановою правління товариства;

г) будь яким з перелічених внутрішніх нормативних документів;

д) немає вірної відповіді.

39. Наказ про облікову політику підприємства набирає юридичної сили:

а) з дня підписання його власником (керівником) підприємства;

б) з дня реєстрації підприємства;

в) з 1-го числа відповідного звітного періоду;

г) через місяць з дня підписання.