
- •Тема: Основи організації бухгалтерського обліку
- •1. Організація бухгалтерського обліку – це:
- •2. Аналіз – це:
- •3. Контроль – це:
- •4. Організаційна культура головного бухгалтера – це:
- •5. Економічна культура головного бухгалтера – це:
- •6. Правова культура головного бухгалтера – це:
- •7. Економіко-математична культура головного бухгалтера – це:
- •8. Планова культура головного бухгалтера – це:
- •9. Морально-психологічна культура головного бухгалтера – це:
- •10. Британо-американська (англосаксонська) модель організації бухгалтерського обліку передбачає:
- •11. Континентальна (франко-німецька) модель організації бухгалтерського обліку передбачає:
- •12. Південноамериканська модель організації бухгалтерського обліку передбачає:
- •13. Ісламська модель організації бухгалтерського обліку передбачає:
- •14. Факторами впливу на організацію бухгалтерського обліку на мікрорівні є:
- •15. Факторами впливу на організацію бухгалтерського обліку на макрорівні є:
- •16. За метою діяльності підприємства поділяються на:
- •17. За формою власності підприємства поділяються на:
- •18. За розміром підприємства поділяються на:
- •19. За організаційно-правовою формою підприємства поділяються на:
- •20. До принципів ведення бухгалтерського обліку та складання звітності, визначених Законом України „Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.07.99 р. № 996-XIV відносяться:
- •21. До принципів організації бухгалтерського обліку відносяться:
- •22. Такий принцип організації бухгалтерського обліку, як цілісність, передбачає:
- •23. Такий принцип організації бухгалтерського обліку, як усебічність, передбачає:
- •24. Такий принцип організації бухгалтерського обліку, як субординація, передбачає:
- •25. Такий принцип організації бухгалтерського обліку, як динамічність, передбачає:
- •26. Такий принцип організації бухгалтерського обліку, як адаптивність, означає:
- •27. Такий принцип організації бухгалтерського обліку, як ритмічність, означає:
- •28. Методичний напрям організації бухгалтерського обліку − це:
- •29. Технічний напрям організації бухгалтерського обліку − це:
- •30. Організаційний напрям організації бухгалтерського обліку − це:
- •35. Сітьовий метод передбачає:
- •36. Метод спостереження передбачає:
- •Тема: Нормативно-правове забезпечення бухгалтерського обліку
- •8. Стандарти бухгалтерського обліку базуються на наступних елементах:
- •9. До першого рівня нормативного регулювання бухгалтерського обліку відносяться:
- •10. До другого рівня нормативного регулювання бухгалтерського обліку відносяться:
- •11. До третього рівня нормативного регулювання бухгалтерського обліку відносяться:
- •12. До четвертого рівня нормативного регулювання бухгалтерського обліку відносяться:
- •13. До п’ятого рівня нормативного регулювання бухгалтерського обліку відносяться:
- •14. Перелік рахунків і схем реєстрації та групування на них фактів фінансово-господарської діяльності (кореспонденція рахунків) у бухгалтерському обліку затверджено:
- •18. Форми типових первинних бухгалтерських документів затверджуються:
- •19. Форми спеціалізованих первинних бухгалтерських документів затверджуються:
- •20. Терміни зберігання первинних документів, облікових регістрів, бухгалтерських звітів, балансів, податкової звітності та іншої документації на підприємстві визначаються відповідно до:
- •21. План рахунків − це:
- •26. Державна облікова політика − це:
- •27. Облікова політика підприємства − це:
- •28. Об'єктом облікової політики підприємства є:
- •29. Елементом облікової політики є:
- •30. Організаційні регламенти – це:
- •31. Посадова інструкція – це:
- •32. Трудовий договір (контракт) – це:
- •33. Правила внутрішнього трудового розпорядку – це:
- •34. Положення про оплату праці на підприємстві – це:
- •Тема: Організація облікового процесу
- •25. До переваг форми обліку „Журнал-Головна” відносяться:
- •26. До переваг журнально-ордерної форми обліку відносяться:
- •27. До переваг автоматизованої форми обліку відносяться:
- •28. До недоліків меморіально-ордерної форми обліку відносяться:
- •29. До недоліків форми обліку „Журнал-Головна” відносяться:
- •30. До недоліків журнально-ордерної форми обліку відносяться:
- •31. До недоліків автоматизованої форми обліку відносяться:
- •Тема: Організація обліку власного капіталу
- •Тема: Організація обліку зобов’язань
- •Тема: Організація внутрішньогосподарського контролю
- •Тема: Організація юридичної відповідальності
- •Тема: Організація обліку зовнішньоекономічної діяльності
26. Державна облікова політика − це:
а) сукупність дій зі визначення загальних принципів функціонування бухгалтерського обліку в межах країни через розробку правил, норм, стандартів;
б) сукупність правил, норм, стандартів, які використовуються для визначення принципів функціонування бухгалтерського обліку в межах геополітичних об’єднань країн;
в) сукупність дій зі визначення загальних принципів функціонування бухгалтерського обліку в межах регіону через розробку правил, норм, стандартів;
г) сукупність дій з формування комплексу методичних прийомів, способів і процедур організації і ведення бухгалтерського обліку, який відповідає особливостям діяльності підприємства та інтересам його власників.
27. Облікова політика підприємства − це:
а) сукупність правил, норм, стандартів, які використовуються для визначення принципів функціонування бухгалтерського обліку в межах геополітичних об’єднань країн;
б) сукупність дій зі визначення загальних принципів функціонування бухгалтерського обліку в межах країни через розробку правил, норм, стандартів;
в) сукупність дій з формування комплексу методичних прийомів, способів і процедур організації і ведення бухгалтерського обліку, який відповідає особливостям діяльності підприємства та інтересам його власників;
г) сукупність дій зі визначення загальних принципів функціонування бухгалтерського обліку в межах регіону через розробку правил, норм, стандартів.
28. Об'єктом облікової політики підприємства є:
а) власник підприємства;
б) бухгалтер, аудитор, бухгалтерська служба;
в) будь-яка норма або позиція підприємства з організації і ведення бухгалтерського обліку щодо якої передбачено альтернативні варіанти;
г) конкретні принципи, методи і процедури, які використовуються для складання відповідної статті фінансової звітності.
29. Елементом облікової політики є:
а) будь-яка норма або позиція підприємства з організації і ведення бухгалтерського обліку щодо якої передбачено альтернативні варіанти;
б) конкретні принципи, методи і процедури, які використовуються для складання відповідної статті фінансової звітності;
в) власник підприємства;
г) бухгалтер, аудитор, бухгалтерська служба.
30. Організаційні регламенти – це:
а) нормативні документи, що регламентують функціонування апарату управління і здійснення облікового й аналітичного процесів;
б) затверджений керівником підприємства нормативно-правовий акт, що визначає принципи, методи, комплекс правил, норм, вимог до організації ведення бухгалтерського обліку, контролю та складання звітності в умовах функціонування автоматизованої інформаційної системи обліку;
в) затверджений порядок обробки інформації, яким регулюють строки складання та обробки документів називається;
г) сформований перелік даних, показників щодо того чи іншого об’єкта обліку для достатнього охоплення обліковою системою з метою збору та синтезу результативної інформації для користувачів інформації.
31. Посадова інструкція – це:
а) угода між працівником та власником підприємства, або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визнану цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін;
б) нормативний документ, в якому визначено завдання, права, обов'язки і відповідальність посадової особи;
в) внутрішній документ підприємства, який передбачає організацію роботи підприємства, внутрішньо об’єктивний режим роботи, взаємні обов’язки підприємства та працівників, порядок направлення працівників у відрядження, порядок надання відпусток та інше;
г) документ, який визначає застосування на підприємстві оплати праці, розміри основної, додаткової плати, преміювання працівників тощо.