
- •Курсовая работа по дисциплине «основы управления персоналом»
- •1 Цели и задачи курсовой работы
- •2 Правила оформления работы и критерии оценки
- •3 Тематика курсовых работ
- •Место системы управления персоналом в современной организации (по отраслям).
- •Имидж компании как работодателя. Привлечение кадров на предприятие.
- •Эффективный подбор персонала. (Совершенствование системы подбора персонала; Применение психологических методик в подборе персонала; и т.П.)
- •Управление карьерой руководителя. (Создание кадрового резерва на предприятии; Создание системы карьерного роста на предприятии; и т.П)
- •Подходы к совершенствованию системы оценки персонала в организации. (Внедрение альтернативных методов оценки персонала; Совершенствование системы аттестации на предприятии; и т.П)
- •Обучение персонала организации. (Внедрение (Совершенствование) системы обучения персонала на предприятии; Альтернативные методы обучения персонала; и т.П.)
- •Дефицит кадров или безработица? – двойственность рынка труда в России.
- •Гендерные особенности управления. («Женская» и «мужская» модель управления; и т.П.)
- •Автоматизация системы управления персоналом. (Разработка и внедрение системы оценки показателей деятельности персонала для единой автоматизированной системы; и т.П.)
- •4 Список рекомендуемой литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Приложение 1 - Примерный план курсовой работы по теме «Обучение персонала организации»
Приложение 1 - Примерный план курсовой работы по теме «Обучение персонала организации»
Содержание:
Введение
1. Теоретические основы формирования системы подготовки и переподготовки работников в организации
1.1 Место и роль системы подготовки и переподготовки в общей системе управления персоналом
1.2 Сущность и характеристика системы подготовки и переподготовки работников
1.3 Подходы к оценке эффективности обучения персонала
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Луч»
2.1 Анализ общих финансовых показателей
2.2 Кадровые показатели организации
2.3 Показатели уровня образования и реализации обучающих мероприятий
3. Анализ системы повышения качества персонала, подготовки и переподготовки работников ОАО «Луч»
3.1 Система подготовки и переподготовки персонала ОАО «Луч»
3.2 Проблема оценки повышения качества персонала в системе подготовки и переподготовки работников предприятия ОАО «Луч» и пути решения
3.3 Мероприятия по совершенствованию системы подготовки работников ОАО «Луч»
4. Анализ эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы подготовки работников в ОАО «Луч»
Заключение
Библиографический список
Учебное издание
Грабар Анна Анатольевна
курсовая работа по дисциплине «основы управления персоналом»
Учебно-методическое пособие
Подписано к использованию_________.2013. Заказ № 632. (Для электронного издания)
Подписано в печать ___________2013. Печать цифровая. Бумага для офисной техники.
Усл. печ. л. 0,8. Тираж 10. Заказ № _______. (Для печатного издания)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский государственный университет»
610000, г. Киров, ул. Московская, 36, тел.: (8332) 64-23-56, http://vyatsu.ru