- •Курсовая работа по дисциплине «основы управления персоналом»
- •1 Цели и задачи курсовой работы
- •2 Правила оформления работы и критерии оценки
- •3 Тематика курсовых работ
- •Место системы управления персоналом в современной организации (по отраслям).
- •Имидж компании как работодателя. Привлечение кадров на предприятие.
- •Эффективный подбор персонала. (Совершенствование системы подбора персонала; Применение психологических методик в подборе персонала; и т.П.)
- •Управление карьерой руководителя. (Создание кадрового резерва на предприятии; Создание системы карьерного роста на предприятии; и т.П)
- •Подходы к совершенствованию системы оценки персонала в организации. (Внедрение альтернативных методов оценки персонала; Совершенствование системы аттестации на предприятии; и т.П)
- •Обучение персонала организации. (Внедрение (Совершенствование) системы обучения персонала на предприятии; Альтернативные методы обучения персонала; и т.П.)
- •Дефицит кадров или безработица? – двойственность рынка труда в России.
- •Гендерные особенности управления. («Женская» и «мужская» модель управления; и т.П.)
- •Автоматизация системы управления персоналом. (Разработка и внедрение системы оценки показателей деятельности персонала для единой автоматизированной системы; и т.П.)
- •4 Список рекомендуемой литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Приложение 1 - Примерный план курсовой работы по теме «Обучение персонала организации»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет экономики и менеджмента
Кафедра менеджмента и маркетинга
А. А. ГРАБАР
Курсовая работа по дисциплине «основы управления персоналом»
Учебно-методическое пособие
Киров
2013
ББК 65.050
Допущено к изданию методическим советом факультета экономики и менеджмента ФГБОУ ВПО «ВятГУ» в качестве учебно-методического пособия для студентов всех профилей подготовки, всех форм обучения
Рецензент
доцент кафедры СТД ФГБОУ ВПО «ВятГУ»,
кандидат экономических наук
Н. А. Юхнева
Грабар, А. А.
К897 |
Курсовая работа по дисциплине «Основы управления персоналом»: учебно-методическое пособие / А.А. Грабар . – Киров: ФГБОУ ВПО «ВятГУ», 2013. – 12 с. |
Тех. редактор Е. В. Кайгородцева
© ФГБОУ ВПО «ВятГУ», 2013
Содержание
1 Цели и задачи курсовой работы
2 Правила оформления работы и критерии оценки
3 Тематика курсовых работ
4 Список рекомендуемой литературы
Приложение 1
1 Цели и задачи курсовой работы
Целью работы является обучение студентов самостоятельной работе с теоретической информацией, анализу показателей экономической и кадровой активности предприятия, технике (и искусству) принятия эффективных управленческих решений в различных проблемных ситуациях с учетом реальных запросов и ограничений ситуаций развития тех или иных организаций.
Задача студентов состоит в раскрытии теоретического вопроса, а так же в проявлении теории на практике
2 Правила оформления работы и критерии оценки
Объем курсовой работы не должен превышать 30 листов машинописного текста (включая титульный лист и список используемой литературы), формат А4, 14 шрифт, Times New Roman, выравнивание текста по ширине, абзац с отступом 1,25 см.
Курсовая работа вне зависимости от тематики должна содержать:
титульный лист;
содержание;
введение, где подчеркивается актуальность рассматриваемой проблемы;
первая глава, где излагаются теоретические аспекты изучения выбранной проблематики;
вторая глава, где дается общая характеристика деятельности предприятия, анализ организационной структуры управления, проводится анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Все финансовые показатели должны быть представлены в динамике за 3 года. Так же во втором разделе необходимо отразить кадровые показатели: среднесписочную численность персонала, коэффициент текучести персонала, половозрастной состав, уровень образования сотрудников и т.п.;
третья глава курсовой работы, где рассматривается уровень разработанности проблемы на предприятии, вносятся предложения по улучшению сложившейся ситуации;
четвертая глава, где рассчитывается экономический эффект от мероприятий, предложенных в 3 части;
заключение, где делаются основные выводы в целом по курсовой работе;
список литературы.
3 Тематика курсовых работ
Место системы управления персоналом в современной организации (по отраслям).
В данной теме рассматривается место и роль кадровой политики и кадровой стратегии в организации. Рассматриваются отраслевые аспекты внедрения и развития кадровой политики. Оценивается финансово хозяйственная деятельность предприятия, кадровый состав, перспективная потребность в кадрах. В третьей части работы оценивается состояние кадровой политики предприятия. Определяются цели и задачи кадровой политики. Предлагаются возможности развития кадровой политики либо введения службы персонала в организации. Оцениваются затраты на проведение предложенных мероприятий. В четвертой части рассчитывается экономический эффект от предложенных мероприятий.