Дисциплинарная ответственность

 

Нарушение экологического законодательства может быть совершено работником во время трудовых отношений. Имеются в виду случаи, когда нормы трудовой дисциплины работника одновременно являются и нормами экологического законодательства, а нарушение их одновременно является и нарушением трудовой дисциплины. В таких случаях принимаются меры дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность регулируется нормами Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) от 30 декабря 2001 года.

 

Перечня дисциплинарных правонарушений в законодательстве не содержится. В каждом конкретном случае администрация предприятия принимает решение, привлекать к ответственности работника за совершенное деяние или нет. Наиболее типичные правонарушения могут содержаться в уставе предприятия, правилах внутреннего распорядка и других корпоративных нормах.

 

Выделяют два вида дисциплинарных правонарушений: общие и специальные. Общие правонарушения совершаются работником в период выполнения трудовых обязанностей. Например, работник вывозил мусор с объекта и вывалил его вне специально отведенного полигона. Специальная ответственность применяется в отношении должностных лиц. Главное отличие рядового работника от должностного лица заключается в том, что должностное лицо при вступлении в должность расписывается за перечень установленных прав и обязанностей. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей администрация привлекает соответствующее должностное лицо к ответственности.

 

Виды дисциплинарных взысканий содержатся в 192 статье КЗоТ РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то  есть  неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником  по  его  вине  возложенных  на него трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет  право  применить  следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

До  применения   дисциплинарного   взыскания   работодатель   должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В  случае  отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка или шести месяцев со дня его совершения.

 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих  дней со дня его издания.

 

Дисциплинарное  взыскание  может  быть   обжаловано   работником   в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров.

 

 

Материальная ответственность

 

Особняком в трудовых отношениях стоит возмещение ущерба в рамках так называемой материальной ответственности. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой  стороне  этого  договора  в  результате  ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

 

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает  этот ущерб в полном объеме.  Размер  ущерба  исчисляется  по  рыночным  ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление   работника   о   возмещении   ущерба   направляется им работодателю. Работодатель обязан  рассмотреть  поступившее  заявление  и принять  соответствующее  решение  в  десятидневный  срок  со   дня   его поступления.  При  несогласии  работника  с  решением  работодателя   или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

 

Работник  обязан  возместить  работодателю  причиненный  ему  прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию  с работника не подлежат. Под прямым действительным  ущербом  понимается  реальное  уменьшение наличного  имущества  работодателя  или  ухудшение  состояния  указанного имущества  (в  том  числе   имущества   третьих   лиц,   находящегося   у работодателя, если  работодатель  несет  ответственность  за  сохранность этого имущества),  а  также  необходимость  для  работодателя  произвести затраты  либо  излишние  выплаты  на  приобретение   или   восстановление имущества.

 

Работник  несет   материальную   ответственность   как   за   прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так  и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны  либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих  условий для хранения имущества, вверенного работнику.

 

За причиненный ущерб работник несет материальную  ответственность  в пределах своего среднего месячного заработка. Полная  материальная  ответственность  работника   состоит   в   его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном  размере  причиненного  ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

 

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными  федеральными законами на работника возложена  материальная  ответственность  в  полном размере за ущерб,  причиненный  работодателю  при  исполнении  работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей,  вверенных  ему  на  основании  специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного,  наркотического  или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в  результате  преступных  действий  работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка,  если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7)  разглашения  сведений,  составляющих  охраняемую  законом  тайну (служебную,  коммерческую   или   иную),   в   случаях,  предусмотренных федеральными законами;

8)  причинения  ущерба  не  при   исполнении   работником   трудовых обязанностей.

 

Главным отличием компенсации ущерба по трудовому законодательству от гражданско-правовой ответственности заключается в том, что взыскание  с  виновного  работника  суммы  причиненного  ущерба,  не превышающей среднего месячного заработка,  производится  по распоряжению работодателя, а не суда. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня  окончательного  установления  работодателем   размера   причиненного работником ущерба. Если месячный  срок  истек  или  работник  не  согласен  добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма  причиненного ущерба, подлежащая  взысканию  с  работника,  превышает  его   средний   месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.