21. Межгрупповая координация. Межгрупповые конфликты.

Внутри организаций существуют группы и подгруппы, которые должны сотрудничать для достижения целей организации. Однако они имеют тенденцию конкурировать между собой, даже бороться за ресурсы, статус, самостоятельность и доход. По данным исследований, отношения между группами колеблются в континууме от гармонии до враждебности и очень часто включают элементы того и другого. Поведенческие проявления отношений находятся в диапазоне «сотрудничество – соперничество – конфликт». Группы сотрудничают для достижения общих целей, но одновременно часто конкурируют за ограниченные ресурсы и выгоды, которые распределяются между ними.

5 моделей конфликтов:

1) Принуждение (борьба, соперничество). Та группа, которая выбирает данную модель поведения, исходит из оценки собственных интересов как высоких, а противника – низких. Здесь активно используется власть, сила закона и др.

2) Уход от конфликта. Модель характеризуется низким уровнем направленности на собственные интересы и является взаимной.

3) Уступка. Направленность на собственные интересы здесь низкая, а оценка интересов соперника высокая, т.е. группа жертвует своими интересами в пользу интересов соперника.

4) Компромисс. Это баланс интересов соперников на среднем уровне. Эта модель не только не портит межгрупповые отношения, но и способствует их положительному развитию.

5) Сотрудничество. Это высокий уровень направленности как на собственные интересы, так на интересы соперника. Стратегия строится не только на основе баланса интересов, но и на признании ценности межгрупповых интересов.

 Одним из наиболее эффективных способов преодоления конфликта является нахождение обоснованных суперординарных целей, которые имеют отношение к обеим группам.

 Похожий способ преодоления конфликта сводится к поиску «общего врага» для обеих групп.

     Еще один вариант решения проблемы - расширение взаимоотношений и коммуникаций между группами. В данном случае исходят из предположения, что если группы имеют больший диапазон взаимодействия и коммуникаций, они начинают лучше понимать и больше ценить друг друга.

     В некоторых компаниях используется практика сведения конфликтующих групп либо «за круглым столом», либо на «совместном заседании». Цель таких заседаний - дать группам возможность высказать свои разногласия и жалобы. Затем делается попытка преодолеть разногласия путем совместного обсуждения.

22. Сотрудничество как характеристика организационного поведения.

Сотрудничество, как и конкуренция, имеет свои преимущества и недостатки. Сотрудничество часто помогает группам и отдельным индивидуумам достичь большего, чем они сумели бы в одиночку. Но оно также может привести к самодовольству, негибкости и сведению на нет всех положительных итогов. Проблема состоит в том, чтобы определить, какой уровень конкуренции или сотрудничества является наиболее функциональным для данной группы в той или иной обстановке. То, что является функциональным для одной группы (например, для больших организаций), может оказаться дисфункциональным для другой (например, для малых групп или индивидуумов).

Основополагающим признаком всех процессов управления поведе­нием работников в организации является сотрудничество. Оно возни­кает как необходимость преодолеть психофизиологические и функцио­нальные ограничения, которые присущи каждому работнику, поэтому специализация труда предполагает и его корректирование в опреде­ленную систему взаимодополняющих функций Способность работать в сотрудничестве с другими — основа успешной деятельности организации.

Одной из причин неспособности вызвать в коллективе желание сотрудничать становятся барьеры, формируемые конкурентным поведением. Во многих случаях эти барьеры создаются почти бессознательно и непредумышленно. В некоторых компаниях можно обнаружить, что руководители надеялись на сотрудничество со стороны служащих и стремились создать точки взаимодействия. Но их ежедневное поведение, ожидания и реакции отражали совсем иное Готовность к сотрудничеству не возникает на основе какой-то одной характеристики. Она складывается как результат целой системы приемов, практик, поведения и норм. Сотрудничество нельзя выстроить, оно появляется постепенно