2.4 Анализ производительности труда

Под производительностью в широком смысле слова в современной экономической теории понимают соотношение между выпуском товаров в виде продукции и услуг, с одной стороны, и затратами на этот выпуск, с другой. Её иногда называют многофакторной производительностью, имея в виду, что на неё оказывают воздействие практически все факторы производства⁴.

При анализе производительности труда сопоставляются темпы роста производительности труда одного рабочего и работающего. При этом первые должны опережать вторые, так как должна иметь место положительная тенденция увеличения удельного веса рабочих.

На предприятиях производительность определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается чрез показатели выработки (В) и трудоёмкости (Тр), между которыми имеется обратно-пропорциональная связь. Выработка (В) – это основной показатель производительности, характеризующий количество труда, объем произведенной продукции, приходящиеся на единицу времени или на 1 совокупного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена влиянию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки. Изменение производительности труда оценивается путём сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов или фактической и плановой. Выработка рассчитывается как отношение объёма произведено продукции к затратам рабочего времени (Т) на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников, либо рабочих:

или (5)

Трудоёмкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг. Трудоёмкость определяется по формуле:

(6)

Наиболее обобщающим показателем является среднегодовая выработка продукции одним работником: эта величина зависит от удельного веса рабочих в общей численности ППП, количества отработанных ими дней, продолжительности рабочего дня и от среднечасовой выработки рабочего:

(7)

Факторный анализ производительности труда позволяет рассчитать влияние данных факторов.

Проведем факторный анализ производительности труда в ОАО АК "ТРАНСНЕФТЬ"Данные для анализа влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работником представлены в Приложении 1.

Анализ влияния различных факторов на уровень среднегодовой выработки представлен в таблице 2.4.1.

Таблица 2.4.1.

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ОАО АК «ТРАНСНЕФТЬ»в 2011-2013 гг.

Фактор	Алгоритм расчёта	тыс. руб.
Изменение показателя 2013 г. к показателю 2011 г.
Доля рабочих в общей численности ППП	0,0128*131 =	+1,68
Количество отработанных дней 1 рабочим за год	0,9216*(-6)*0,56 =	-3,10
Продолжительность рабочего дня	0,9216*226*(-0,1)*0,07 =	-1,46
Среднечасовая выработка	0,9216*226*7,85*0,1 =	+159,12
Итого:		+162,00
Изменение показателя 2012 г. к показателю 2011 г.
Доля рабочих в общей численности ППП	0,009*131 =	+1,18
Количество отработанных дней 1 рабочим за год	0,9178*(-3)*0,56 =	-1,54
Продолжительность рабочего дня	0,9178*229*(-0,05)*0,07 =	-0,74
Среднечасовая выработка	0,9178*229*7,9*0,04 =	+68,10
Итого:		+67,00
Изменение показателя 2013 г. к показателю 2012 г.
Доля рабочих в общей численности ППП	0,0038*203 =	+0,77
Количество отработанных дней 1 рабочим за год	0,9216*(-3)*0,89 =	-2,46
Продолжительность рабочего дня	0,9216*226*(-0,15)*0,11 =	-3,44
Среднечасовая выработка	0,9216*226*7,85*0,06 =	+100,13
Итого:		+95,00

По данным таблицы 2.4.1, среднегодовая выработка работника в 2013 году на 162 тыс. руб. по сравнению с аналогичным показателем 2011 г. Она возросла на 1,68 тыс. руб. за счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП и на 159 тыс. руб. за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на её динамику повлияли потери рабочего времени, связанные с уменьшением общего количества отработанных дней в 2013 г. по сравнению с 2011 г. и сокращение рабочего дня.

В 2012 г. среднегодовая выработка на одного работника увеличилась на 67 тыс. руб. по сравнению с 2011. Рост её на 1,18 тыс. руб. и на 68,10 тыс. руб. произошло за счет увеличения удельного веса рабочих в общей численности ППП, а также за счет увеличения среднечасовой выработки. Отрицательное влияние оказали на её уровень аналогичные причины, что и в сравнении 2013 г. с 2011 г. – потери рабочего времени.

В 2013 г. среднегодовая выработка возросла на 95 тыс. руб. по сравнению с 2012 г., и наибольшую роль в этом увеличении сыграли два фактора -увеличение доли рабочих в общей численности ППП и увеличение среднечасовой выработки.

В 2013 г. среднегодовая выработка на одного работника увеличилась на 162 тыс. руб. за счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП – на 1,68 тыс. руб., увеличения среднечасовой выработки – на 159,12 тыс. руб., и уменьшения количества отработанных 1 рабочим дней за год и продолжительности рабочего дня на 3,10 тыс. руб. и 1,46 тыс. руб соответственно.

Таким образом, из проведенного анализа можно сделать вывод, что, несмотря на снижение численности персонала, производительность труда на предприятии растет из года в год, что свидетельствует о правильном использовании рабочего времени и правильной организации труда.