ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ЗабГУ)

Кафедра Антикризисного управления финансов и кредита(АУФиК)

Курсовая работа

по дисциплине: «Финансовый анализ»

тема: Анализ эффективности трудовых ресурсов ОАО АК "Транснефть", НПС №14

Выполнил: ст. гр. АУ-09

Мальцева А.

Преподаватель: Шипунова И.Г.

Чита 2013

Содержание

Введение

1. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях

1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов

1.2 Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов

1.3 Методика анализа использования трудовых ресурсов

2. Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК «Транснефть»,

НПФ№14

2.1 Исходные данные для анализа использования трудовых ресурсов предприятия

2.2 Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой

2.3 Анализ движения рабочих кадров на предприятии

2.4 Анализ производительности труда предприятия

2.5 Анализ рентабельности трудовых ресурсов предприятия

3. Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов

ОАО АК «Транснефть»,НПФ№14

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности.

Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.

На сегодняшний день анализ использования трудовых ресурсов организаций является очень актуальным, т.к. люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка. Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства, а следовательно, на размер прибыли, которую стремится получить большинство предприятий в условиях рыночной экономики.

Основной целью данной курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, а также разработка практических рекомендаций по улучшению использования трудовых ресурсов (на примере конкретного предприятия).

Поставленная цель может быть достигнута путем решения следующих задач:

1) рассмотрение теоретических вопросов, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия, изучение показателей использования персонала;

2) изучение методики анализа использования трудовых ресурсов;

3) изучение и анализ динамики показателей использования трудовых ресурсов на примере конкретного предприятия (обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; движение рабочих кадров предприятия; производительность труда и рентабельность персонала);

4) обобщение полученных результатов, а также выработка определенных рекомендаций по совершенствованию использования трудовых ресурсов предприятия.