Тема. Социология труда.
1.Социология труда: объект, предмет, функции.
2.Основные категории социологии труда и их характеристика.
3.Трудовая деятельность и ее мотивы.
4.Авторитет, лидерство, руководство в коллективе.
Социология труда - это отрасль социологии, которая изучает взаимосвязь сферы труда и общества в целом.
Объект изучения - сфера труда как вид социальной деятельности.
Предмет изучения - разные аспекты трудовой деятельности: труд и его характеристика, трудовой коллектив и его характеристика, теория трудовых конфликтов, управление трудовым коллективом, повышение трудовой активности и продуктивности и т.д.
Функции социологии труда: (смотри функции социологии)
Одним из основных понятий социологии труда является понятие «труд».
Труд - это целенаправленная деятельность людей, в результате которой создаются материальные и духовные блага.
Труд - это основная форма жизнедеятельности человеческого общества, основное условие жизни.
Социальная суть труда:
1.Труд - это способ освоения природы человеком.
2.Труд - это способ формирования и развития личности.
3.Труд - это фактор формирования социальной структуры общества.
Виды труда:
1. Ручной, простой и сложный.
2. Механизированный, простой и сложный.
3. Автоматизированный.
Содержание труда - одна из характеристик процесса труда, основными элементами которого являются:
-цель труда - это ожидаемый результат трудовой деятельности;
-стимулы - внешние факторы, которые побуждают к труду;
-мотивы - внутренние потребности личности;
-отношение к труду;
-ценности и ценностные ориентиры.
Трудовые ресурсы - это главная продуктивная сила общества, которая состоит из трудоспособного населения от 16 до 60 лет.
Мотивы трудовой деятельности индивида:
1.Материальная заинтересованность в результатах труда.
2.Содержание труда.
3.Отношения в коллективе.
4.Значимость труда и его результатов.
В процессе трудовой деятельности происходит взаимодействие работника и коллектива.
Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, который характеризуется активным взаимодействием личности и трудового коллектива.
Виды адаптации:
Профессиональная - освоение профессиональных навыков и умений, позитивного отношения к своей профессии.
Социально-психологическая - знакомство с коллективом, особенностями межличностных отношений, усвоение традиций и ценностей, требований коллектива к каждому работнику.
Трудовая адаптация непосредственно влияет на эффективность труда каждого работника и коллектива в целом.
Личностный потенциал работника - это совокупность черт и качеств работника, который формируют определенный тип поведения: уверенность в себе, общительность, способность к самоутверждению, уравновешенность, объективность. Наряду с этими характеристиками важное место занимают знания, образование, опыт.
Мера влияния личности на коллектив выражается в категориях авторитета, лидерства, руководства.
Авторитет - общественное признание личности, оценка коллективом личных качеств человека. Авторитетная личность не обязательно является руководителем, она может быть и часто бывает рядовым членом коллектива, но в своей рядовой роли оказывает большое влияние на жизнь коллектива. Понятие «авторитет» отождествляют с понятием «лидер». Лидер, авторитет выдвигается стихийно, руководитель назначается системой организации и института. Авторитет лидера основан на личном влиянии, авторитет руководителя - его личные качества и санкции, предоставленные ему предприятием.
Руководство - влияние личности на коллектив, которое выражается в следующих функциях:
- выдвигает, формулирует цели коллектива;
- распределяет задания и согласовывает деятельность членов коллектива;
- стимулирует деятельность;
- контролирует ход и исполнение коллективного дела;
- осуществляет воспитательную функцию.
Социологи и психологи выделяют 3 типа руководителя:
1. Авторитарный.
2. Демократический.
3. Либеральный.