Охорона праці підлітків та інвалідів.

Держава враховує певні фізичні, фізіологічні та інші особливості неповнолітніх і виявляє турботу про здоров'я молодого покоління. Працівники віком до 18 років користуються такими ж правилами, що й повнолітні, а щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці мають пільги.

Всі працівники молодше 18 років не можуть бути залучені до виконання важких або небезпечних робіт, до робіт із шкідливими умовами праці, а також до нічних, понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.

Дозволяється приймати на роботу молодь віком 16 років і старше. У виняткових випадках, за погодженням із профспілками, можуть прийматись на роботу 15-річні особи. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює

Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду.

Для працівників віком від 16 до 18 років робочий час не повинен перевищувати 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років і для учнів 14-15 років, що працюють під час канікул, - 24 години на тиждень.

Заробітна плата працівникам, яким не виповнилось вісімнадцять років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

3. Нормування робочого часу та часу відпочинку.

Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників зайнятих з шкідливими умовами праці - не більше 36 год. Для осіб віком: 14-16 р. - 24 год., 16-18 р. – 36 год. Також встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (вчителі, лікарі). Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на 1год, при роботі в нічний час скорочується на 1год.( 22год-6год). Оплата у нічний час проводиться у підвищеному розмірі передбаченою колективною угодою, але не менше 20%. Надурочні роботи не повинні перевищувати 4 год протягом двох днів підряд і 120 год. на рік. Надурочні роботи та роботи у вихідні дні допускаються тільки у виняткових випадках

Питання для самоконтролю

1.Гарантії прав працівників на охорону праці.

2. Пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.

3. Охорона праці жінок.

4. Охорона праці неповнолітніх, інвалідів.

5. Нормування робочого часу та часу відпочинку.

6. Граничні норми підіймання та переміщення вантажу неповнолітніми.

7. Перелік робіт, які не є сумісництвом.

8. Умови звільнення працівника.

9. Види відпусток.

СР 2

Правові та організаційні основи охорони праці

1.Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення вимог

законодавства про охорону праці

2.Кодування нормативно-правових актів з охорони праці та

характеристика елементів структури позначення.

Мета роботи: ознайомитися з методами впливу на посадових осіб і працівників за порушення вимог законодавства про охорону праці; навчитися розуміти коди НПАОП.

На основі набутих теоретичних знань студент повинен

знати:

• яку відповідальність несуть посадові особи і працівники за порушення вимог законодавства з ОП;

вміти:

• використовувати законодавчі нормативно-правові акти з ОП.

1. Роботодавець за свій рахунок організовує навчання й звільняє уповноважених з питань охорони праці від роботи на передбачений колективним договором строк із збереження за ними середнього заробітку звільнення або притягнення їх до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності здійснюється лише за згодою найманих працівників у порядку, визначеному колективним договором. Чисельність уповноважених визначається рішенням загальних зборів трудового колективу в кожному виробничому підрозділі. Уповноважені можуть бути одночасно і представниками професійної спілки з питань охорони праці, їх обов’язки можуть бути покладені на громадських інспекторів з охорони праці профспілки. У ситуація, коли на виробництві створюється загроза життю або здоров’ю працюючих, уповноважений має право вимагати від майстра припинення роботи на таких робочих місцях.

Якщо уповноважені з питань охорони праці вважають, що профілактичні заходи, вжиті роботодавцем, є недостатніми, вони можуть звернутися за допомогою до органу державного нагляду за охороною праці.

Крім вказаного, уповноважені беруть участь у підтвердження факту наявності на виробництві ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника, якщо він відмовився виконувати із цих причин доручену йому роботу.

Уповноваженим особам з питань охорони парці надається право вносити пропозиції про притягнення до відповідальності працівників, які порушують нормативні акти про охорону праці.

Згідно із Законом України «Про охорону праці» за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці (розділ VIII) встановлені різні види відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, матеріальна, кримінальна. Передбачена відповідальність як підприємств, так самих працівників.

2. У Реєстрі ДНАОП кожному нормативному акту присвоєно відповідний код - для можливості машинного обліку і зручності користування ними.