- •6.110101 "Ветеринарна медицина"
- •Перелік тем, завдань і питань, які виносяться на самостійну роботу студентів
- •Теми самостійної аналітично-наукової роботи з дисципліни "Основи охорони праці"
- •Критерії оцінювання Самостійної роботи з дисципліни «Основи охорони праці»
- •Правове і нормативне регулювання охорони праці
- •Гарантії прав працівників на охорону праці, пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.
- •Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів.
- •Охорона праці підлітків та інвалідів.
- •3. Нормування робочого часу та часу відпочинку.
- •Питання для самоконтролю
- •Правові та організаційні основи охорони праці
- •Питання для контролю
- •Література:
- •Організація охорони праці на підприємстві
- •Питання для контролю
- •Література:
- •Державне управління охороною праці, державний нагляд і громадський контроль за охороною праці.
- •1. Система державного управління охороною праці в Україні
- •2. Компетенція та повноваження органів державного управління охороною праці. Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення
- •Органи державного нагляду за охороною праці, їх основні повноваження і права
- •4. Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •Питання для самоконтролю
- •Освітлення виробничих приміщень
- •Питання для контролю
- •Література:
- •Санітарно-гігієнічні вимоги до планування і розміщення виробничих і допоміжних приміщень
- •Питання для контролю
- •Література:
- •Загальні вимоги безпеки
- •Питання для контрою
- •Основи пожежної профілактики на виробничих об’єктах
- •Питання для контролю
- •Література:
- •Рекомендована література Базова
Правове і нормативне регулювання охорони праці
1.Гарантії прав працівників на охорону праці, пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.
2. Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів.
3. Нормування робочого часу та часу відпочинку.
Література:
1. Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Пост.КМУ № 1112 від 25 серпня 2004.
2. Типове положення про навчання з питань охорони праці. ДНОП Наказ № 15 від 26.01.2005.
3. Збірник законодавчих та нормативних актів з охорони праці. Том 1,2. Полтава: Інтерграфіка, 2004. -331с.
4. Трахтенберг І.М. Гігієна праці та виробнича санітарія. -Київ, 1998.
5. Москальова В.М.. Основи охорони праці. -К.: Професіонал, 2005. -672с
6. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. -Львів: Афіша, 2002.
Мета роботи: ознайомитися з методами впливу на посадових осіб і працівників за порушення вимог законодавства про охорону праці; навчитися розуміти коди НПАОП.
На основі набутих теоретичних знань студент повинен
знати:
гарантії прав працівників на охорону праці, пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці;
особливості охорони праці жінок, неповнолітніх, інвалідів
вміти:
нормувати робочий час та час відпочинку.
Гарантії прав працівників на охорону праці, пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.
Основні трудові права та обов'язки працівників щодо вільного вибору професії, роду занять і праці забезпечуються КЗпП при укладанні трудового договору.
При влаштуванні на роботу між працівником і роботодавцем укладається трудовий договір, на підставі якого працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену договором, а власник — виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати відповідні умови праці (ст. 21).
Особливою формою трудового договору є контракт, у якому встановлюється термін його дії, права, обов'язки, умови матеріального забезпечення, а також умови розірвання договору.
Трудовий договір може бути:
безстроковим, що укладається на невизначений термін;
укладеним на визначений термін, встановлений за погодженням сторін;
таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі.
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів.
Законодавство, враховуючи фізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства і дитинства, встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров'я жінок. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Кабінет Міністрів України своєю постановою від 27. 03. 1996 р. № 381 затвердив програму вивільнення жінок із виробництв, пов'язаних з важкою працею та шкідливими умовами, а також обмеження використання їх праці у нічний час.