Завдання 5. (Оцінюється в 2б.)

Акти за необхідними формами, оформлюються згідно «Положенню про розслідування та випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях».

Положення про розслідування та випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/623-93-%D0%BF

Прізвище, ім'я та по батькові (П.І.Б.) потерпілого при нещасному випадку, його стать, а також учасників розслідування, власника, свідків, осіб, які порушили вимоги нормативних актів з ОП, відповідальних за усунення причин нещасного випадку; інші недостаючи дані студент вибирає самостійно. Тривалість розслідування, час затвердження актів, терміни навчання, інструктажу і медичного огляду постраждалого повинні відповідати вимогам діючих нормативних документів. Характер травми студент визначає відповідно до характеру втрати працездатності.

Завдання 6. (Оцінюється в 1б.)

Чисельність працівників служб охорони (М₁) праці на підприємствах із кількістю працівників понад 500 осіб розраховується за формулою:

,

де М₁ — чисельний склад служби охорони праці на підприємстві;

Ч_ср — середньооблікова чисельність працівників підприємства;

Ф — ефективний річний фонд робочого часу спеціалістів з охорони праці, що дорівнює 1820 год, який враховує втрати робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо;

K_в — коефіцієнт шкідливості та небезпечності виробництва:

,

де Р_в — чисельність працівників із шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації;

Р_а — чисельність працівників на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з охорони праці);

Ч_ср — середньооблікова чисельність працівників підприємства.

На підприємствах (у виробничих або науково-виробничих об’єднаннях) при чисельності працюючих від 51 до 500 осіб (невиробнича сфера — від 101 до 500 осіб) службу охорони повинен представляти один спеціаліст. На підприємствах, де використовуються вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, у такій службі має бути два спеціалісти.

Завдання 7. (Оцінюється в 1б.)

Річна економія зарплати (Е_з) за рахунок зростання продуктив­ності праці при зменшенні рівня захворюваності і травматизму обчислюється за формулою:

де ΔW - зростання продуктивності праці;

Ч_ср - середньорічна чисельність промислово-виробничого пер­соналу;

З_р — середньорічна заробітна плата одного працівника з відрахуваннями на соціальне страхування.

Зростання продуктивності праці ΔW розраховується за формулою:

де ΔД - скорочення витрат робочого часу за рахунок зменшення рівня захворюваності (травматизму) за певний час;

З_в — вартість виробленої продукції за зміну на одного працівника промислово-виробничого персоналу;

Р_п — вартість річної товарної продукції підприємства.

Скорочення витрат робочого часу за рахунок зменшення рівня захворюваності (травматизму) за певний час ΔД визначається за формулою:

де Д₁, Д₂ — кількість днів непрацездатності через хвороби або травми на 100 працівників відповідно до і після вжиття заходів;

Ч_ср — середньооблікова чисельність працівників підприємства.

Кількість днів непрацездатності через хвороби або травми на 100 працівників відповідно до і після вжиття заходів розраховуються наступним чином:

де Д_до - сума днів непрацездатності по всіх нещасних випадках до вжиття заходів;

Д _{з до} - число днів захворювань за звітній період до вжиття заходів;

Д _після - сума днів непрацездатності по всіх нещасних випадках після вжиття заходів;

Д _{з після} - число днів захворювань за звітній період після вжиття заходів;

Ч_ср - середньооблікова чисельність працівників підприємства.