11. Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.

Наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарными уставами (например, Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил Российской Федерации, Дисциплинарным уставом органов внутренних дел), законами (например, Законом о государственной гражданской службе в РФ, Законом «О службе в таможенных органах Российской Федерации»), другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»[4]), локальными нормативными актами.

Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание

• выговор

• увольнение по соответствующим основаниям

Так, федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматриваются, помимо перечисленных, следующие взыскания:

• предупреждение о неполном должностном соответствии

• освобождение от замещаемой должности гражданской службы

К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

• выговор

• строгий выговор

• лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег

• лишение нагрудного знака отличника

• предупреждение о неполном служебном соответствии

• наряды вне очереди, количество зависит от тяжести содеянного

• снижение в воинской должности

• снижение в воинском звании на одну ступень

• снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности

• досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта

• отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования

• отчисление с военных сборов

• дисциплинарный арест

К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).

Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, истребуется письменное объяснение.